Urgente: Comienzan los despidos forzosos
Como ya sabéis, entre ayer y hoy la Empresa ha comunicado a más de 20 compañeros y compañeras su despido forzoso...Leer Más
Arvato-Qualytel: La Inspección de Trabajo vuelve a dar la razón a CCOO
Como ya os hemos ido informando en recientes comunicados, ante la abulia de la empresa para devolver los días festivos que ellos mismos hacen coincidir con días de descansos, las delegadas y los delegados de CCOO en Arvato-Qualytel interpusimos una denuncia en Inspección de Trabajo para que instara a la devolución de estos días que corresponden legalmente a las trabajadoras y trabajadores.
Compra de El Arbol por Dia: inicio del periodo de consultas del despido colectivo
Ayer, 26 de noviembre, procedimos a la constitución formal de la Comisión Representativa de Trabajadores a los efectos del procedimiento de despido colectivo anunciado para representar a todos los trabajadores afectados por el expediente. En el mismo acto la empresa nos hizo entrega de la comunicación de apertura formal del período de consultas del despido colectivo junto con toda la documentación. Tras lo cual nos emplazamos a la reunión que habíamos previsto para hoy día 27.
Resultados Elecciones Sindicales 26/11/2014
Dimisión de Mario Fernández
Normativa interna y tareas diarias
Un expediente de auditoría en Baleares confirma que la política sancionadora de Relaciones Laborales no ha cambiado. Continúan con la aplicación más salvaje y restrictiva del artículo 57 del CCB. Desde CCOO exigimos la necesidad de acabar con prácticas que solo fomentan miedo y confusión entre la plantilla y que va en detrimento de los objetivos marcados por Banco Sabadell.
Integración Plan de Pensiones Banco Gallego
Tenemos pendiente la integración al Plan de Pensiones de Banco Sabadell del colectivo procedente de Banco Gallego Esta negociación no está exenta de dificultades y es necesario ser un buen conocedor de la realidad de Banco Gallego.
Objetivo: mejorar las condiciones laborales y sociales
Nadie se cree estas valoraciones profesionales.
La valoración carece de las mínimas garantías para los trabajadores.
Aportación a la EPSV: Conseguido, será en el 2014
Convenio colectivo Supermercados Supersol: Paso a paso
En la reunión de hoy, 26 de noviembre, de la mesa negociadora y, tras las posiciones tan alejadas fijadas en la úlitma reunión entre la dirección de la empresa y la representación legal de los trabajadores. La dirección de la empresa ha presentado una propuesta cuyos puntos más importantes era en disposicionados salariales fijar el límite máximo que se puede reducir en un 20%, de los desposicionados funcionales se excluiran a aquellas personas que se encuentren en esta reducción como consecuencia de ejercer su derecho de reducción y concreción de jornada por cuidado de un menor e incluir el plus de transporte en el salario base.
