Carta de respuesta a Abel Linares

Estimado Abel:

Como compañeros tuyos que somos, Desde las Secciones Sindicales de CIG, UGT y CCOO, nos complace enormemente recibir esta emotiva y sentida felicitación navideña. Agradecemos desde lo más profundo que, como bien indicas en tus palabras, en estos momentos de incertidumbres, de presiones, de desvinculaciones, ... tengas a bien dirigirte a todos nosotros e intentes evitar que caigamos en el desánimo.

Nos sentimos honrados al comprobar que eres consciente de nuestro compromiso, nuestros esfuerzos, nuestra actitud  y demás aportaciones para conseguir todos esos logros que comentas.

Pero nos cuesta entender, por más que lo intentamos, la parte en la que explicas que "las políticas definidas en los últimos meses" son incoherentes con la tradicional cesta de navidad.

Desde la perspectiva de los trabajadores, parecen mucho más incoherentes otras políticas de la empresa, y en las cuales estamos seguros que se gasta mucho más dinero, como las políticas ‘baratas’ en lo que a la Prevención de Riesgos en el Trabajo se refiere, que acaban saliendo caras o el ahorro que supondría evitar trasladar los conflictos a Inspecciones y Juzgados para que se respeten los derechos laborales cuando es mucho más sencillo y barato, simplemente, cumplir la legislación vigente.

No quisiéramos en estas fechas parecer desagradecidos, ni reticentes a la idea de esa cercanía entre compañeros que propones y que apoyamos en todo momento, es más adelantándonos a tus propósitos para el 2011 te comentamos un par de cosas que consideramos mas interesantes y necesarias que eliminar la tradicional cesta de Navidad para los empleados, te proponemos volver a una negociación colectiva real estatal,  con resultados beneficiosos para todos.

QUÈ PASSA A CAIXA ONTINYENT?

Des de CCOO volem manifestar el malestar general existent arran dels últims acomiadaments produïts en l’empresa, així com l’augment d’expedients oberts a companys i companyes. Entenem que en l’actual època de crisi, sabedors com som que l’Entitat considera que hi ha un excedent de personal, Caixa Ontinyent està utilitzant esta fórmula per reduir la plantilla de forma “barata”, tot i ser traumàtic per a les persones afectades.

Te interesa: el Convenio. Garantía de Empleo

Tal y como corresponde legalmente, el día 15 de octubre, COMFIA-CC.OO. junto con otros sindicatos hemos procedido a la denuncia del Convenio Colectivo de Banca, trámite obligado para poder proceder a la negociación de un nuevo Convenio Colectivo a partir del 1 de enero de 2011, y que sustituya al que tenemos en vigor.

El conflicto sigue abierto. Estudiamos impulsar una ILP para modificar el corazón de la reforma laboral: contratación y despido

CCOO trabajará junto a UGT para evaluar nuevas movilizaciones en diciembre y activar un Acuerdo de Pensiones en el marco del Pacto de Toledo que de continuidad a las reformas necesarias en materia de Seguridad Social

CCOO reclama la APERTURA DE NEGOCIACIONES para revisar la aportación al fondo de pensiones de 540,91 euros.

Te reproduciomos la carta remitida a Relaciones Laborales, en la que pedimos la convocatoria de una mesa de negociación. Pretendemos fijar la aportación en un porcentaje del salario.

Sólo 50 días laborables para coger las vacaciones pendientes

Las vacaciones reglamentarias (los 25 días del Acuerdo de Sábados), deben inexcusablemente tomarse dentro del mismo año. Las excepciones, relacionadas con enfermedad o con permiso de maternidad o paternidad tienen otra regulación. Pero en general las vacaciones deben tomarse de acuerdo con el Cuadro aprobado a principios de año.

Profesión e Igualdad

En Comfia-CCOO defendemos la profesionalidad como elemento de promoción, en réplica al de disponibilidad y presencia, auténtico techo de cristal para la igualdad de oportunidades y para la conciliación en general.

Encuesta de ¿Satisfacción?: Una ocasión para hacer saber

Para conocer la realidad el Banco necesita hacer encuestas, porque la comunicación interna sólo funciona de arriba-abajo.

Nos hemos reunido con RR.HH. BSIS

07-10-10 Compañeras y compañeros de BSIS: Os hacemos partícipes del contenido de las últimas reuniones que, como representantes de los trabajadores, hemos mantenido con la Dirección de RRHH de la empresa. Los puntos más destacados son:

Reunión del CESS

El CESS, en el que CCOO tiene 4 miembros, celebró su 3ª reunión de 2010. De lo tratado sobre Seguridad, Área de Vigilancia de la Salud y Área Preventiva, destacamos: PUESTOS DE FRONT-CAJA, RIESGOS PSICOSOCIALES, CONTRATO DE LIMPIEZA y CALOR/FRIO.

Tarde pero al final nos hacen caso. Cambios en la norma de auto-operatoria

Al fin se abre camino el sentido común. Han servido para algo la explicación y advertencia sindical de las consecuencias de una Norma (la 80.00.127) que iba contra el sentido común, singularmente la carta del Secretario General de COMFIA-CCOO en BBVA del 7 de Abril, que publicamos en su día ...