COMUNICADO 53. CONVENIO TIC.
En la reunión de la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo TIC celebrada este 21 de febrero, continuamos con "más de lo mismo": Repartiendo cartas.
El pasado día 24 de enero se constituyó la mesa negociadora para pactar el incremento salarial que nos corresponde para los años 2017 y 2018, al amparo del convenio colectivo en vigor hasta el 31 de diciembre de 2018.
Tras un mes de intensas negociaciones, hemos alcanzado un acuerdo que supone incrementos salariales a toda la plantilla sin que suponga la pérdida de ninguno de los derechos recogidos en convenio. Creemos que es un resultado merecido al buen funcionamiento de la empresa gracias al esfuerzo de todo el personal.
Como cada año, en la nómina correspondiente al mes de enero, y cuyo recibo nos entregan a primeros de febrero, (quién dice a primeros dice el día 15, que ya sabemos como funcionan las cosas por aquí) aparece un concepto denominado "retribución de pluses en vacaciones" y que corresponde a la media de lo que hayamos percibido por los complementos de festivos, domingos, festivos especiales, plus de nocturnidad y de idiomas indicados en el convenio durante todo el año. Os explicamos cómo calcularlo.
El 23 de enero el Banco remitió un correo a los empleados de PWCC anunciándoles dos acciones formativas ligadas con la implantación de MiFID II en 2018. El uno de febrero se inició la primera sesión formativa, desde entonces hasta hoy prácticamente nada ha funcionado como estaba previsto.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Febrero 2017
Como es conocido, desde antes de la finalización del pasado año, CCOO solicitó públicamente al Banco Popular la prórroga del período de negociación de un sistema de registro de la Jornada Laboral.
Evaluación Anual
IGUALDAD
La Cuarta Jornada de Igualdad del jueves 2
de marzo, convocada por la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO Cataluña,
se desarrollará en torno al tema de la violencia sexual hacia las mujeres,
desde una visión interdisciplinar, psicológica, jurídica, social y sindical,
con la idea de enfrentarnos a un drama intolerable, proponiendo además medidas
de ayuda a estas mujeres, ayudas que podemos implementar en los Planes de
Igualdad.
Beneficios Sociales - Economato - BBVA Barcelona, Bizkaia, Madrid y Valencia
En la nómina de este mes de febrero, gracias al Acuerdo de Homologación de Beneficios Sociales (BBSS) firmado por los Sindicatos CCOO, UGT y CC, los trabajadores y trabajadoras de la provincia de Madrid, Barcelona, Valencia y Bizkaia (con la inclusión expresa de las plazas de Llodio y Amurrio, ambas de Álava y Castro Urdiales de Cantabria), hemos percibido el concepto "Compensación de Economato" o "Complemento Bis Beneficios Sociales".
Cláusulas suelo y gastos de formalización de hipotecas
El Sr. Goirigolzarri anunció en Enero la decisión de Bankia de compensar "de forma generalizada y sin filtros" a los clientes afectados por cláusulas suelo
En la reunión del pasado
miércoles 15 de febrero de 2017, las dos organizaciones sindicales con
presencia en la Comisión Negociadora hemos presentado nuestras propuestas para
esta negociación.
El día 16 tuvo lugar la celebración del II Plenario de CCOO en Banco CEISS, máximo órgano de dirección, deliberación y decisión de la Sección Sindical.
En un ambiente de absoluta cordialidad y unidad, el Plenario decidió la renovación del resto de órganos de la Sección Sindical, cuyos mandatos se extenderán a lo largo de los próximos cuatro años. Estos son: la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva.
