Esta mañana, la Empresa nos convocaba a las Secciones Sindicales firmantes del acuerdo de Trabajo a Distancia, para explicarnos como van a gestionar la renovación de los contratos individuales, si bien, la Vicepresidenta de Recursos Humanos ya nos dio varias pinceladas el pasado viernes dentro del “Directo con Luis Abad”.

La semana pasada asistimos perplejos al “Directo con Luis Abad”, con la participación de la Vicepresidenta de Recursos Humanos. Los temas tratados fueron la gestión de la DANA, disponibilidades, salarios, empleabilidad y teletrabajo.

Como ya anunciamos en un anterior comunicado, la Empresa ha realizado una aportación extraordinaria de 100.000€ al Fondo Social, para atender a las personas damnificadas por la DANA. Una petición realizada por CCOO-Capgemini y a la que ahora se une una nueva: poder ampliar esta cantidad a través de las donaciones de los trabajadores y trabajadoras que así lo deseen.

Compañeros y compañeras de Valencia,

 

Tal y como os hemos ido informando, la situación de la Comunidad Valenciana es crítica tras el paso de una DANA que ha arrasado con pueblos enteros, llevándose por delante numerosas vidas.

Como todos los años, los compañeros y compañeras de Altran ya pueden solicitar su Cesta de Navidad. En CCOO-Capgemini hemos recibido numerosas consultas por este tema, debido a la confusión creada por otro sindicato en un reciente comunicado. Queremos recordaros que este beneficio es exclusivo para el colectivo proveniente de Altran y también aprovechamos para informaros de cómo se realiza la solicitud.

Como todos los años, en CCOO-Capgemini te ofrecemos jugar a la lotería de Navidad, con un décimo que viene con una montaña de premios.

 

EL NEGOCIO MANDA

 

Aquellos de nosotros y nosotras que llevamos ya muchos años en la Empresa, venimos observando la curiosa manera en que Capgemini España "integra" a las nuevas empresas que va adquiriendo.

 

 

 

 

 

 

 

Con la entrada en vigor del Real Decreto 2/2024, la acumulación de horas de lactancia ya es un derecho de las personas trabajadoras, si bien ahora será necesario realizar un cálculo personalizado de las jornadas de lactancia que le corresponde a cada una. Un cambio que contraviene parcialmente el Plan de Igualdad de Grupo negociado por CCOO-Capgemini.

Recientemente hemos detectado algunas irregularidades asociadas a proyectos con Airbus, por lo general debido a una gestión heredada de otros tiempos y que no se estaría ajustando a la actual normativa, lo que puede llegar a generar dudas entre la plantilla.

 

 

 

 

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