Desde CCOO Servizos facemos un chamamento ás empresas do sector da distribución alimentaria para que reforcen os cadros de persoal no Nadal, consonte o aumento de carga de traballo que se produce nesta época. Ao tempo, denunciamos que o incremento da facturación non se traduce en melloras económicas para as traballadoras e traballadores, que seguen sufrindo un salario inferior á media en España, ademais do impacto da inflación.
 

Aumentan as vendas, pero tamén a precariedade laboral

O Nadal supón un aumento significativo das vendas no sector da alimentación, mais tamén implica maiores ritmos de traballo, quendas máis longas e traballo de luns a domingo. Estas dinámicas levan a unha sobrecarga laboral importante para o persoal, sen que as empresas prioricen o benestar das persoas traballadoras.

A situación agrávase coa destrución de postos de traballo: durante o último trimestre de 2023, elimináronse 18.000 empregos no comercio de alimentación en toda España, evidenciando unha falta de estabilidade no sector.
 

Salarios un 26 % inferiores á media

Un dos problemas máis graves do sector é a gran desigualdade salarial. As traballadoras e traballadores dos supermercados perciben un salario anual que é un 26 % inferior á media española, o que supón uns 7.000 euros menos ao ano.

Esta situación é especialmente preocupante no contexto actual de inflación, con subas significativas nos prezos dos alimentos desde 2021. Ademais, no Nadal, as familias incrementan de media entre un 25 % e un 30 % o seu gasto en alimentación, mentres o persoal segue soportando condicións laborais moi precarias.
 

Xornada parcial e desigualdade de xénero

A parcialidade laboral tamén é un problema estruturado no sector. Catro de cada dez traballadores/as teñen unha xornada parcial, sendo a maioría mulleres. A escasa prevalencia do emprego fixo-descontinuo, que apenas alcanza o 2 %, contribúe a unha maior inestabilidade laboral.
 

Reivindicacións de CCOO Servizos para mellorar as condicións laborais

Desde CCOO Servizos propoñemos unha serie de medidas para mellorar a situación laboral nos supermercados:

• Salarios xustos: Establecer unhas condicións mínimas de retribución que reduzan a desigualdade salarial.
• Contratación estable: Incrementar os empregos indefinidos e reducir os niveis de parcialidade.
• Quendas máis xustas: Limitar as horas presenciais, reducir as xornadas partidas e establecer quendas fixas anuais.
• Conciliación laboral e persoal: Aumentar os fins de semana libres e garantir períodos de descanso adecuados.

Estas medidas buscan limitar a sobrecarga laboral e mellorar a calidade de vida das persoas traballadoras no sector da distribución alimentaria.
 

Conclusión: Un Nadal xusto tamén para as traballadoras/es

O aumento da facturación no Nadal debe ir acompañado de condicións laborais dignas. Desde CCOO Servizos, seguiremos loitando por un sector máis xusto, no que o benestar do persoal sexa unha prioridade real.

En el actual contexto inflacionista, iniciado en 2021, los precios de los alimentos se han disparado, mientras que en Navidad, las familias incrementan de media entre un 25% y un 30% su gasto en alimentación respecto al resto del año. Sin embargo, durante el último trimestre de 2023 se destruyeron en el comercio de alimentación 18mil puestos de trabajo, lo que se traduce en mayores beneficios para las empresas, a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

¡Gran noticia!

La empresa ha informado que este año el cierre se adelanta a las 19:00 los días 24 y 31 de diciembre. Este pequeño pero importante paso responde a una demanda generalizada, impulsada por semanas de recogida de firmas desde CCOO y respaldada mayoritariamente por la plantilla y el conjunto de sindicatos.

Los días 24/12, 31/12 y 5/1 la plantilla de ECI merece unas fiestas en color con nustros amigos y seres queridos. 

Nos lo ganamos día a día durante todo el año con nuestro esfuerzo, dedicación y entrega con el cliente

Para acceder a los derechos y garantías laborales por violencia de género, las trabajadoras tienen que tener reconocida dicha situación ante los juzgados y demás administraciones públicas competentes.

Por un equilibrio justo entre la conciliación de las plantillas y los intereses comerciales en Navidad.

Desde CCOO Servizos estimamos que a campaña de ofertas deste final de ano xerará, como mínimo, 3.500 postos de traballo en Galicia e 71.000 en todo o Estado español. Porén, preocupan as características do emprego creado. No comercio por xunto, detéctase un aumento alarmante das contratacións fixas-descontinuas, mentres que no comercio polo miúdo prevalecen o emprego temporal e as xornadas a tempo parcial. Isto reflicte unha falta de estabilidade nos cadros de persoal e a non consolidación das contratacións tras rematar as campañas.
 

Recuperación económica e desigualdade na creación de emprego

O crecemento da renda dos fogares impulsou a recuperación das vendas no comercio tras a pandemia, consolidando o sector como un motor da economía. Non obstante, os datos económicos contrastan cos niveis de creación de emprego:

• Comercio por xunto: as empresas aumentaron o seu marxe de beneficios sobre vendas un 9,9% no último ano, mentres que a creación de emprego só medrou un 1,4%.
• Comercio polo miúdo: o marxe de beneficio incrementouse nun 7,9%, pero o crecemento de emprego alcanzou apenas un 1,3%.

Estes datos indican que o aumento da actividade recae sobre os cadros de persoal, minimizando os custos laborais e incrementando as esixencias de traballo.

Condicións laborais durante as campañas de promocións

Durante as campañas como o Black Friday ou o Nadal, ademais de xerarse emprego precario, as condicións laborais agrávanse. As empresas adoitan escudarse en "necesidades produtivas do sector" para:

• Aplicar xornadas irregulares.
• Impoñer horas complementarias e extraordinarias.
• Restringir períodos de descanso e vacacións.

Os datos sobre horas extras impagadas son alarmantes:

• Comercio por xunto: máis de 245.000 horas extras semanais, das cales un 45% non se pagan.
• Comercio polo miúdo: máis de 391.000 horas extras semanais, das cales un 27% non se remuneran.

Estas prácticas aumentan as cargas de traballo e expoñen as persoas traballadoras a problemas de saúde e seguridade laboral.

Propostas de CCOO Servizos

Desde CCOO Servizos demandamos:

1. Contratación estable: redución da parcialidade e eliminación do fraude na contratación.
2. Impulso á conciliación corresponsable e á igualdade, diminuíndo a parcialidade feminina.
3. Cumprimento estrito da prevención de riscos laborais, con énfase na avaliación dos riscos psicosociais.

Este modelo de contratación é clave para garantir un comercio sostible que respecte os dereitos laborais e mellore as condicións das persoas traballadoras.

• CCOO solicita a la empresa El Corte Inglés el cierre anticipado, a las 18:00 horas, de todos los centros de trabajo los días 24 y 31 de diciembre de 2024, así como del día 5 de enero de 2025. 

La Federación de Servicios de CCOO prevé para la campaña de ofertas de este final del año, la creación de al menos 71mil puestos de trabajo. En cuanto al tipo de empleo, se prevé un porcentaje alarmante de contratación fijo-discontinua en el comercio mayorista. En el comercio minorista la alerta sigue estando sobre el empleo temporal y la contratación a tiempo parcial. Por lo tanto, no se garantiza la estabilidad de las plantillas, ni se consolidan las contrataciones, finalizadas las campañas.

Conoce tus derechos y garantías laborales según nuestro Convenio y el Estatuto de los Trabajadores

A estas alturas, ya a casi nadie que quiera entender, se le escapa que la violencia de género, la violencia machista es un tipo de violencia estructural hacia las mujeres por el hecho de serlo. La consecuencia de un sistema cimentado sobre la desigualdad y la infravaloración de las mujeres y el asesinato es la máxima expresión de esta violencia. Aun así, podemos contabilizar los asesinatos machistas y también las denuncias, pero esta violencia y lo que la antecede, sigue teniendo en demasiadas ocasiones apariencia de normalidad.