error al insertar registro: Table './servicioses/lectura' is marked as crashed and last (automatic?) repair failed
BSIS -Banc Sabadell-també acomiada



Archivado en Comunicats, beneficis socials, Bsis

L'empresa fa servir la política de la por i decideixi rebaixar plantilla

BSIS -Banc Sabadell-també acomiada


05-12-11 BSIS s’ha sumat a la corrent de la resta d’empreses. El divendres passat, 02/12/2011, dos companys nostres varen ser acomiadats de manera fulminant i avui mateix un tercer.

Este artículo se publicó originalmente en Banco Sabadell (CCOO Grupo Banco Sabadell) ,

(PDF:Cat)

BSIS- BANC SABADELL-TAMBE ACOMIADA

Companys/es

BSIS s’ha sumat a la corrent de la resta d’empreses. El divendres passat, 02/12/2011,  dos companys nostres varen ser acomiadats de manera fulminant i avui mateix un tercer.

D'aquesta manera es materialitzen els rumors que venien circulant darrerament tot i que feia només tres dies (dimarts 29/11/2011) que recursos humans en persona va desmentir aquests rumors, malgrat la nostra insistència en el tema, com ens té acostumats.

Les explicacions que ens va facilitar l’empresa per l’acomiadament d’aquestes dues persones es referien a que tenien un rendiment per sota de que s'esperava.

 

NO

 

Havien rebut cap advertiment previ més enllà del que tots varem rebre que s’havia de produir més ?

 

És una estratègia empresarial per tal d’aconseguir un cop d’efecte per pressionar a tota la plantilla ?

 

Cal remarcar que els fets de divendres no són cap casualitat, al contrari, estan ben calculats, a darrera hora del matí, just abans d'una setmana en la que molts fem algun dia de festa i prop de les vacances de nadal.

Per altra banda, ens xoca el discurs de l’empresa -més productivitat, més austeritat- i els acomiadaments, amb l’organització per part de les diferents direccions de dinars i/o sopars de Nadal.

Sorprèn que l'empresa faci servir la política de la por i decideixi rebaixar plantilla, més si tenim en compte possiblement estem al inici d’una nova integració i que amb actes com aquests el que s'aconsegueix és crear conflictivitat laboral on abans no n’hi havia.

Us mantindrem informats i us posarem al corrent de les accions que plantejarem. Comentar que els membres del comitè d'empresa estem a la vostra disposició per qualsevol dubte o inquietut que ens vulgueu fer arribar.

Mentrestant, sapigueu que, si sou convidats a entrevistar-vos amb recursos humans, teniu dret a que un delegat sindical us acompanyi i que estigui present a l'entrevista amb vosaltres.

I recordar que si esteu afiliats a un sindicat comptareu amb alguns d'avantatges per afrontar temps difícils com els que sembla que venen.

5 diciembre 2011