socio economic - CCOO en WiZink

Avui la secció sindical de CCOO ha enviat una carta al Sotsdirector General Territorial Sr. Enric Venancio demanant que, davant lescassa informació que la xarxa doficines té respecte a les incidències en els productes de participacions preferents i deute subordinat, la Direcció faci un exercici de responsabilitat i transparència tot informant de les causes i fent seguir instruccions clares, entenedores i solucions de cara a la clientela.

COMFIA CCOO POSA CONDICIONS AL TANCAMENT DE LA REESTRUCTURACIÓ FINANCERA

COMFIA CCOO d'acord amb tancar la reestructuració del sector financer al més aviat possible, si es determinen responsabilitats, es fita el risc moral si s'aporten més recursos públics i es pacta laboralment l'ajust al sector.

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Dilluns, 16 de gener de 2012, de 17 a 20 h.

JORNADA sobre la RESPONSABILITAT dels TÈCNICS i TÈCNIQUES de PREVENCIÓ

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) organitza una jornada adreçada a professionals del sector d'empreses de serveis de prevenció, amb l'objectiu que nobtinguin un coneixement precís de les diferents responsabilitats que poden assumir en el desenvolupament de la seva professió.

>> Programa de la Jornada Responsabilitat de Prevenció en .pdf

COMFIA-CCOO convoca una concentració de delegades i delegats del BBVA davant la seu de Plaça Catalunya de Barcelona

Fa més dun any que les persones treballadores i, sobretot, la clientela del BBVA, estem patint una greu situació, com a conseqüència del mal funcionament del sistema informàtic del banc. Per aquest motiu, des de COMFIA-CCOO al BBVA estant promovent un seguit dactes a diferents comarques de Catalunya, per tal de denunciar aquesta situació. Com a cloenda daquesta campanya, dilluns que ve, 12 de desembre, de 12 a 13.30 hores, delegats i delegades del BBVA farem una concentració a la seu del banc a Plaça Catalunya de Barcelona.

COMFIA-CCOO valora positivament l'adjudicació de la CAM a Banc de Sabadell

CCOO exigirà garanties d'ocupació que donin seguretat a les plantilles de la CAM i de Banc Sabadell

Després de l'anunci de l'adjudicació de la CAM a Banc de Sabadell, COMFIA-CCOO valora positivament la solució adoptada. Aquesta integració evita el trossejament de l'entitat intervinguda i es recolza en l'experiència acumulada que té el Banc de Sabadell, després de gestionar les anteriors integracions.

EL PAIS CINCO DIAS EXPANSION

PUNT I A PART

Ara fa una setmana que vam viure els companys i companyes que provenim de Caixa Penedès uns dels episodis més negres que hem viscut mai. Ho hem patit tota la plantilla i encara avui continuem patint les seves conseqüències, ja que som nosaltres els que hem de donar la cara davant una clientela i una societat per evitar perdre la seva malmesa confiança, davant lactuació duna ja ex-direcció que shavia dedicat a lucrar-se tot maltractant la plantilla.

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GACETA SINDICAL - BBVA ESTATAL

CCOO pedirá al nuevo presidente del Gobierno que abra un proceso de diálogo social para combatir el desempleo y ...

Este número de la edición especial de la Gaceta Sindical, recoge la información del Consejo Confederal de CCOO, celebrado en Madrid los pasados días 24 y 25 de noviembre.

Ricard Pagès, President i Manuel Troyano, Director General, dimiteixen

Les pressions de CCOO donen els seus primers fruits a Caixa Penedès

El dia 24 de novembre de 2011, i després de les noticies aparegudes a la premsa sobre els emoluments i indemnitzacions que podrien haver percebut diversos membres de la cúpula directiva de Caixa Penedès, els dos representants de COMFIA-CCOO al Consell d'Administració van demanar la dimissió del President i Director General de l'entitat, petició a la qual es van sumar dos Consellers.

>> Estudi de COMFIA-CCOO sobre remuneracions consellers i alta direcció del sector financer

LES PRESSIONS DE CCOO DONEN ELS SEUS PRIMERS FRUITS PAGÈS I TROYANO DIMITEIXEN!

Ahir 24 de novembre del 2011, en el marc del Consell dAdministració de Caixa Penedès, i tal com vam avançar en el nostre comunicat, els dos representants de CCOO al Consell dAdministració van demanar la dimissió del President i Director General de lEntitat, petició a la que es van sumar altres dos Consellers.

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Secció Sindical Grup BMN Catalunya

LES PRESSIONS DE CCOO DONEN ELS SEUS PRIMERS FRUITS PAGÈS I TROYANO DIMITEIXEN!

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Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.