Mayoría simple y dos tercios, ¿más diferencias?

Con múltiples interrogantes aún sobre la mesa y a expensas de que finalmente haya un texto común que se presenta a los consejos de las tres Cajas, lo que sí está previsto es que los miembros de este órgano de gobierno voten sobre el documento que les presenten.


Arribas exige más peso para Burgos horas antes de que las Cajas se pronuncien sobre su fusión

Jornada histérica la vivida ayer en torno al proceso de fusión de las tres grandes Cajas de la Comunidad. Después de un día de comunicados sorprendentes, reuniones de urgencia y un gasto telefónico cuantioso, Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos cumplieron con lo que les había reclamado el Banco de España y convocaron para hoy sus respectivos consejos de administración. Lo extraño es que a última hora de ayer no había ningún acuerdo definitivo cerrado. Al menos así lo entendía Caja de Burgos y su presidente, José María Arribas, y así se lo hicieron saber a sus empleados a través de un e-mail interno en el que negaba la existencia de consenso con sus dos compañeros de viaje sobre las condiciones de esta hipotética unión.


Los consejos de Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos podrían dar mañana el visto bueno a la fusión, con Lucas Hernádez como director general de la

Salamanca albergará los servicios centrales de la futura Caja y León será la sede de la Presidencia

Salamanca tendrá la dirección general de la nueva caja de ahorros que surgirá de fusionarse Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos, mientras León alberga la presidencia de la entidad y Burgos acogerá los centros de negocio que hasta ahora están en Madrid. Este acuerdo ha sido adoptado a lo largo de este fin de semana en las diferentes reuniones mantenidas por los directivos de las tres cajas y a la que han acudido responsables políticos de la Consejería de Economía y del PSOE de Castilla y León, según han confirmado fuentes consultadas por Efe.



Así se cumple el plazo dado por el Banco España

Caja España y Caja Duero han convocado ya los Consejos de Administración

Caja España y Caja Duero han convocado ya para este martes a las 18.00 horas sus Consejos de Administración para decidir si inician el proceso de fusión, según informaron fuentes financieras, quienes precisaron que de este modo se cumple el plazo dado por el Banco de España para que estas entidades tomaran la iniciativa de integración.



Critica que no se hayan tenido en cuenta sus propuestas

Arribas desmiente cualquier acuerdo sobre el reparto de sedes

El presidente de Caja de Burgos, José María Arribas, ha remitido un comunicado a los trabajadores de la entidad en el que niega que se haya alcanzado acuerdo alguno con Caja España y Caja Duero sobre aspectos de la fusión como las sedes o el organigrama publicados este lunes por medios de comunicación de la Comunidad. Arribas reconoce, no obstante, que existe sobre la mesa un propuesta que contiene las "cesiones máximas" de las otras dos entidades, un documento sobre el que "no se ha llegado al más mínimo consenso".


Más de la mitad de los asientos tienen vinculación política

El futuro de las cajas en manos de 51 personas

Cincuenta y una personas tienen en sus manos la decisión sobre el futuro del sistema financiero de Castilla y León. 44 hombres y siete mujeres serán convocados de forma simultánea en León, Salamanca y Burgos para decidir si inician un proceso de fusión entre las tres cajas más grandes de la Comunidad –Caja España, Caja Duero y Caja Burgos- que daría lugar a la sexta entidad financiera del país por volumen de activos.



El alcalde de Salamanca ya asegura que la sede ejecutiva estará en su ciudad

Herrera dice que no tiene “comunicación formal” del acuerdo de las cajas sobre las sedes

El presidente de la Junta, Juan Vicente Herrera, insistió hoy en que el Gobierno regional “no tiene comunicación formal” del supuesto acuerdo al que han llegado Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos para que la sede de la Presidencia de la futura entidad esté en León; la Dirección, en Salamanca y en Burgos, el apartado financiero, según publican hoy varios medios de comunicación de la Comunidad.


Los presidentes de las cajas alcanzaron el pasado viernes un acuerdo que se plasmó en un documento

Caja España, Duero y Burgos celebrarán el martes los consejos para iniciar la fusión

Los dirigentes del PP y del PSOE analizan ya una propuesta de consenso elaborada por Caja España, Caja Duero y Caja Burgos para llevar a cabo un proceso de fusión de las tres entidades, según informaron fuentes de la negociación, quienes precisaron que el martes a las seis de la tarde se celebrarán los consejos de administración que decidirán sobre la propuesta. El documento recoge un reparto de las sedes de la nueva caja fusionada, sede de la Presidencia, Dirección General y servicios centrales, obra social, servicios jurídicos y empresas participadas, así como un organigrama directivo.


El presidente de Caja de Burgos remite un comunicado a los empleados de la entidad en el que critica que en la negociación no se han tenido en cuenta

Arribas desmiente cualquier acuerdo sobre el reparto de sedes

El presidente de Caja de Burgos, José María Arribas, ha remitido un comunicado a los trabajadores de la entidad en el que niega que se haya alcanzado acuerdo alguno con Caja España y Caja Duero sobre aspectos de la fusión como las sedes o el organigrama publicados hoy por medios de comunicación de la Comunidad. Arribas reconoce, no obstante, que existe sobre la mesa un propuesta que contiene las “cesiones máximas” de las otras dos entidades, un documento sobre el que “no se ha llegado al más mínimo consenso”.


Arribas avisa de que aún no han sido pactadas las condiciones del proyecto La entidad salmantina reclamará un mayor reconocimiento a su liderazgo

Los consejos de Caja España, Caja de Burgos y Caja Duero deciden hoy si inician su fusión

La fusión de las cajas de Castilla y León empieza a pasar exámenes. Los partidarios de la unión de Caja España, Caja Duero y Caja de Burgos cuentan, en principio, con mayorías suficientes para sacar adelante la iniciativa en los consejos de administración que se han convocado con premura para las 18 horas de hoy. Los consejeros de las dos últimas mantuvieron en la tarde de ayer reuniones «informales» informativas sobre un proceso que persigue lograr una entidad más competitiva con las tres grandes cajas de la comunidad, pero que arrastrará consigo el cierre de 303 oficinas y un recorte de plantillas de 1.400 empleos.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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