PARTICIPACIONES PREFERENTES Y DEUDA SUBORDINADA. ¿QUÉ ESTÁ PASANDO?

Hoy la sección sindical de CCOO ha mandado una carta al Subdirector General Territorial Sr. Enric Venancio pidiendo que, ante la escasa información que la red de oficinas tiene respecto a las incidencias en los productos de participaciones preferentes y deuda subordinada, la Dirección haga un ejercicio de responsabilidad y transparencia informando de las causas y haciendo seguir instrucciones claras, entendedoras y soluciones de cara a los clientes.


COMFIA CCOO PONE CONDICIONES AL CIERRE DE LA REESTRUCTURACIÓN FINANCIERA

COMFIA CCOO de acuerdo con cerrar la reestructuración del sector financiero cuanto antes, si se determinan responsabilidades, se acota el riesgo moral si se aportan  mas recursos públicos y se pacta laboralmente el ajuste del sector


Dilluns, 16 de gener de 2012, de 17 a 20 h.

JORNADA sobre la RESPONSABILITAT dels TÈCNICS i TÈCNIQUES de PREVENCIÓ

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) organitza una jornada adreçada a professionals del sector d'empreses de serveis de prevenció, amb l'objectiu que n’obtinguin un coneixement precís de les diferents responsabilitats que poden assumir en el desenvolupament de la seva professió.


CCOO Asepeyo

CUMPLIR LA LEY, O NO HACERLO, ESTA ES LA CUESTIÓN

El cumplimiento, o no, de la legalidad vigente en materia de condiciones salariales divide al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en dos grupos, con posiciones opuestas.


Gaceta Sindical Nº 76

CCOO presenta un balance de la economía española en la última década

El Gabinete Económico Confederal de CCOO acaba de publicar un exhaustivo estudio sobre la situación de la economía internacional, europea y española, con el que se pretende trasladar a los lectores la dimensión de la actual crisis, así como algunas propuestas de política económica que permitan, a corto plazo, mejorar el modelo productivo, aumentar la ocupación y la cohesión social.


COMFIA-CCOO convoca una concentración de delegados y delegadas del BBVA ante la sede de Plaça Catalunya de Barcelona

Hace más de un año que las personas trabajadoras y, sobre todo, la clientela del BBVA, estamos sufriendo una grave situación, como consecuencia del mal funcionamiento del sistema informático del banco. Por este motivo, desde COMFIA-CCOO en el BBVA estamos promoviendo un seguido de actos en diferentes comarcas de Catalunya, para denunciar esta situación. Como final de esta campaña, el próximo lunes, 12 de diciembre, de 12 a 13.30 horas, delegados y delegadas del BBVA haremos una concentración a la sede del banco a Plaça Catalunya de Barcelona.


Aboga por reforzar la unidad de empresa en los SIP y suprimir órganos de gobierno y consejos de participadas que hayan perdido su función

CCOO pide la retirada voluntaria de todos los administradores de Banco de Valencia que estén en otra entidad

El secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos (Comfia) de CCOO, José María Martínez, ha pedido este viernes la "retirada voluntaria" de "todos los administradores que están o han estado involucrados en Banco de Valencia que permanecen en órganos de gobierno de otras entidades financieras", y "no sólo de Banco Financiero y de Ahorros (BFA) o Bankia, incluso en Bancaja, y no sólo el presidente José Luis Olivas", ha recalcado.


Revista Acción Sindical Nº 15

Publicación de la Confederación Sindical de CCOO, que trata temas de mucha actualidad como la negociación colectiva y el diálogo social. la estratregia española de empleo, recortes sociales el Castilla La Mancha, La protección de la violencia de género en la negociación colectiva, etc.


CCOO presenta 'Escribe tu historia', certamen de videos cortos y composiciones musicales a través de Internet

Fernando Lezcano, secretario de Comunicación de CCOO, y los periodistas Jesús Ordobás y Patricia Libertad han presentado el 2º Certamen de Vídeos Cortos y Composiciones Musicales (http://certamenvideo.ccoo.es/), convocado por CCOO, y abierto a la participación de todos, especialmente jóvenes, para que escriban su propia historia sobre el actual momento social, político o cultural.


PUNTO Y APARTE

Ahora hace una semana que los compañeros y compañeras que provenimos de Caixa Penedès vivimos unos de los episodios más negros de su historia. Lo hemos sufrido toda la plantilla y todavía hoy continuamos sufriendo sus consecuencias, puesto que somos nosotros los que tenemos que dar la cara ante una clientela y una sociedad para evitar perder su malograda confianza, ante la actuación de una ya ex-dirección que se había dedicado a lucrarse maltratando la plantilla.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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