GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

28 de abril, en defensa de la salud y seguridad en el trabajo.

Hemos editado un nuevo enlace a Gaceta Sindical dedicado, en esta ocasión, a la jornada reivindicativa y de lucha que se celebrará el próximo 28 de abril. Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

“Las Bolsas están manipuladas”

Hace unos meses tuve la oportunidad de mantener una charla amistosa con una ejecutiva de un banco londinense que ejerce como broker; y me contaba que últimamente a los “inversores”, Bancos, compañías de seguros, fondos de inversiones, etc., les preocupan menos las cuantías de las comisiones a pagar a los agentes intermediarios que la rapidez en la ejecución de la orden de compra o de venta de los activos.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 25 de abril.

  • LA JUNTA GENERAL DE CAIXABANK APRUEBA LA GESTIÓN Y LOS RESULTADOS DE 2013
  • CAIXABANK ESTUDIARÁ COMPRAR CATALUNYA BANC, PERO AHORA ESTÁ "EN OTROS TEMAS"
  • LIBERBANK AMPLIARÁ CAPITAL EN CASI UN 5% PARA CANJEAR 6,1 MILLONES DE OBLIGACIONES
  • 'EL CÍRCULO DE EMPRESARIOS IGNORA CON SUS PROPUESTAS QUE VIVIMOS EN DEMOCRACIA'
  • DRAGHI ASEGURA QUE EL EMPEORAMIENTO DE LE INFLACIÓN JUSTIFICARÍA LA 'COMPRA DE ACTIVOS'
  • WILLY MEYER: “HAY QUE OCUPAR DE NUEVO LA BASTILLA”


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 24 de abril.

  • CATALUNYACAIXA CIERRA 46 SUCURSALES DE FUERA DE CATALUÑA SIN OPCIÓN DE VENTA
  • CATALUNYA BANC. SE RETRASA, UNA VEZ MÁS, LA PRIVATIZACIÓN: AHORA GUINDOS HABLA DEL VERANO
  • AGUIRRE, INDOCUMENTADA
  • UNA ASEGURADORA CUBRIRÁ LA FIANZA IMPUESTA A EX ALTOS CARGOS DE CAM
  • EL PROYECTO DE LEY DE JUSTICIA GRATUITA LIMITA DE FORMA INJUSTA LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR DE DEFENDERSE
  • LA BANCA SALVA 40.000 MILLONES EN CAPITAL GRACIAS A UN DECRETO DEL GOBIERNO
  • EL GOBIERNO DESOYE LAS RECOMENDACIONES DE LA OIT
  • LA BANCA AFIRMA QUE HA APORTADO 16.100 MILLONES A RESCATAR EL SECTOR
  • DEFENSA RECTIFICA: LOCALIZAR EL HELICÓPTERO ACCIDENTADO EN CANARIAS NO COSTÓ 3,2 MILLONES, SINO 5
  • EL FROB ENCARA 30 DEMANDAS DE INVERSORES DE BANCOS RESCATADOS
  • EL JUEZ Y LA POLICÍA INVESTIGAN AL PRESIDENTE DE LIBERBANK POR UN FRAUDE DE 47 MILLONES


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 23 de abril.

  • EL 'BANCO MALO' TIRA EN MAZCUERRAS(CANTABRIA)PARTE DE UN EDIFICIO DEL SIGLO XVIII
  • CURSOS Y MASTERS DE TUSALARIO.ES
  • CATALUNYA BANC CALCULA QUE EL ESTADO PAGARÁ LA MITAD DE SUS ACTIVOS FISCALES
  • IU PROPONE QUE EL BCE SEA PÚBLICO Y QUE EL EURO ESTÉ VINCULADO AL TESORO PÚBLICO
  • NOVAGALICIA, BANCO CEISS, BANKIA Y CATALUNYA BANC CONDENADAS A DEVOLVER 664.380 POR PREFERENTES
  • LIBERBANK PRETENDE CERRAR EL EJERCICIO CON UN RATIO DE CAPITAL EN BASILEA III DEL 10%
  • EL PODER DE LOS MERCADOS
  • MARTÍN SE DESPIDE DE LA AEB CON UNA DURA CRÍTICA AL RESCATE DE LAS CAJAS
  • LA CNMV ATARÁ EN CORTO A LA BANCA CON UNA NUEVA NORMA CONTRA PRODUCTOS CONFUSOS
  • CATALUNYACAIXA CIERRA LA VENTA DE TRES CARTERAS DE CRÉDITOS FALLIDOS POR IMPORTE DE 1.480 MILLONES DE EUROS CON AIGON CAPITAL
  • LA BANCA ESPAÑOLA VUELVE A TENER BENEFICIOS TRAS GANAR 7.274 MILLONES DE EUROS EN 2013
  • PPC PIDE REPROBAR LA GESTIÓN DE CASTELLS Y A LOS GESTORES DE CAIXA CATALUNYA


DOSSIER PRENSA 23/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Hewlett Packard inicia un ERE de extinción de 205 puestos de trabajo en Zaragoza

La multinacional Hewlett Packard ha notificado este mediodía al comité de empresa de una de sus filiales en Zaragoza, HP Outsourcing, el inicio del periodo de consultas previo a la ejecución de un ERE extintivo que afecta a 205 trabajadores.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Dinero, poder, y la raíz del mal.

El siguiente video defiende la teoría de que las personas ricas tienen un compartimento ético menor que las que no lo son. Esta es la conclusión, o quizás el punto de partida, de una serie de experimentos realizados en la Universidad de Berkeley por Paul Piff y su equipo. Si os interesan sus tesis, aquí tenéis más trabajos suyos.

Pero dejemos que Paul Piff se explique:


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

El fraude de las pensiones privadas.

Este artículo señala la situación real en la que se encuentran las pensiones privadas, que es mucho peor que la de las pensiones públicas, lo cual raramente aparece en los medios . . .


DOSSIER PRENSA 22/04/2014 Comfia CCOO Unicaja


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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Días festivos estatales y por comunidad 2025

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