Noticies - CCOO en WiZink

El Secretario Gral. de #CCOO, Ignacio Fernández Toxo, intervino en el Plenario del Congreso de la #CSI en Berlín: "la crisis financiera ha derivado en una crisis económica con 200 millones de personas en el desempleo, de las que 26 millones se encuentran en la Unión Europea y casi 6 millones en España". Esta situación provoca que crezca la desigualdad, la brecha salarial entre hombres y mujeres y que el mundo sea cada vez más injusto". Leer más...

DOSSIER PRENSA 27/05/2014 Comfia CCOO Unicaja

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Falsedades del conocimiento económico ortodoxo sobre Europa.

Hoy, el conocimiento económico dominante está en crisis. Un indicador de ello es la rebelión de los estudiantes de economía de algunas de las universidades más conocidas de EEUU y de Europa, que protestan por el carácter claramente ideológico de lo que se les enseña bajo la apariencia de conocimiento científico, protestando a la vez por la escasa diversidad que existe en los Departamentos de Economía de las Universidades más conocidas y prestigiosas en su limitadísima oferta de sensibilidades.

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Tienen que tributar los eurodiputados en sus países de origen o solo rendir cuentas ante Bruselas?

El estatuto que regula sus retribuciones, además de indicar que sus ingresos como eurodiputado están sujetos al impuesto comunitario, también aclara que esto no prejuzga la capacidad de los Estados miembros de someter esta asignación al derecho fiscal nacional.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de mayo.

CAJA EXTREMADURA LANZA UNA NUEVA INICIATIVA PARA INCENTIVAR EL AHORRO A LARGO PLAZO DE CARA A LA JUBILACIÓN
MÁS DE 40 FONDOS DE INVERSIÓN PUJAN POR LAS HIPOTECAS BASURA DE CATALUNYA BANC
CATALUNYA BANC FIJA UN MÁXIMO DE 500.000 EUROS PARA RETRIBUIR A SU CONSEJO
EL FONDO APOLLO BUSCA IMPULSAR ALTAMIRA Y EVO CON CATALUNYA BANC Y LA SAREB
BANKIA, ELEGIDA DE NUEVO POR LOS CONSUMIDORES COMO LA PEOR EMPRESA DEL AÑO
POPULAR Y EVO CAUSAN 'PROBLEMAS' AL FROB EN LA SUBASTA DE CATALUNYA BANC
LOS CONSEJOS DE ADMINISTRACIÓN DEBERÁN APROBAR LAS OPERACIONES CON RIESGO FISCAL
NERVIOSISMO ENTRE LOS TRABAJADORES DE CEISS POR LA NUEVA RONDA DE RECORTES QUE PREPARA MEDEL
INTERIOR CONTRATARÁ A UNA EMPRESA LA ASISTENCIA SANITARIA PARCIAL EN LOS CIES DE TODO EL TERRITORIO

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 26 de mayo.

REPARTO DE ESCAÑOS, REPARTO DE SUBVENCIONES
A LA PESCA DE LOS MEJORES VALORES EN BOLSA
ORDEN DE LINDE A LA BANCA: INCREMENTAR CAPITAL ANTE EL TEMOR DE UN ENFRIAMIENTO DE LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA
ADIÓS CAJAS, BIENVENIDAS FUNDACIONES
EL FROB TIENE VÍA LIBRE PARA VENDER EL 60,9% QUE CONSERVA EN BANKIA
LOS ANTIGUOS GESTORES DE LAS CAJAS EMPIEZAN A SENTARSE EN EL BANQUILLO POR SUS PENSIONES
CAIXABANK ANUNCIA UNA OFERTA RAZONABLE POR CATALUNYA BANC
EL POPULAR IMPONE EL TROCEO DE BALANCE DE CATALUNYA BANC: ES LA ÚNICA SALIDA PARA VENDERLO
BANCO CEISS: ¿Y AHORA... QUÉ?
CHOQUE ENTRE RESTOY Y GUINDOS Y ENTRE POPULAR Y EL FROB
LA BANCA PONE EN ORDEN SUS ALIANZAS EN SEGUROS TRAS 40 OPERACIONES

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 23 Y 24 de mayo.

EL CONTRATO ÚNICO SOLO CONDUCE A LA PRECARIEDAD Y EL DESPIDO MÁS BARATO, CUANDO NO GRATUITO
LAS RURALES BUSCAN HACERSE CON LA CUOTA DE MERCADO DE LAS CAJAS DE AHORROS
ANTICORRUPCIÓN SE OPONE AL EMBARGO DE 25.000 MILLONES A RATO Y SU EQUIPO
UNA COALICIÓN PANEUROPEA RECHAZA EL TRATADO COMERCIAL UE Y EEUU
CAIXABANK Y BBVA NEGOCIAN CON BARCLAYS LA COMPRA DE SU RED EN ESPAÑA
LIBERBANK DA ENTRADA A DOS SOCIOS MEXICANOS EN SU AMPLIACIÓN DE CAPITAL ACELERADA
LIBERBANK, HECHO RELEVANTE PUBLICADO EN LA CNMV
LA SAREB GASTA 322,9 MILLONES ENTRE PAGOS, IMPUESTOS Y COMISIONES
EL BUNDESBANK BENDICE LOS TIPOS NEGATIVOS PARA QUE FLUYA EL CRÉDITO
EL COSTE DE LAS OBRAS DE LA AUDIENCIA NACIONAL SE AMPLÍA DE 13 A 20 MILLONES
LA CAIXA DEJA DE SER CAJA, ¿PONDRÁ UNICAJA SUS BARBAS A REMOJAR?

DOSSIER PRENSA 26/05/2014 Comfia CCOO Unicaja

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Cuáles son los principales problemas sociales y económicos que crea el fraude fiscal?

La mayoría de los españoles, concretamente el 95% según el último barómetro del CIS, es consciente de que el fraude fiscal es un problema de gran magnitud.

DOSSIER PRENSA 23/05/2014 Comfia CCOO Unicaja

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.