Noticies - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 17 de junio.

OTRO BANCO ESPAÑOL SE DESHACE DE SU INMOBILIARIA Y VAN YA SIETE
ARCHIVADA LA CAUSA CONTRA 12 CONSEJEROS QUE NO APOYARON LOS SOBRESUELDOS
EL FISCAL PIDE TRES AÑOS DE CÁRCEL PARA LOS EXDIRECTIVOS DE NCG POR ESTAFA
POPULAR RECONOCE UN INTERÉS 'MUY BAJO' POR CATALUNYA BANC
EL GOBIERNO TAMBIÉN BAJARÁ EL IRPF A LAS RENTAS MÁS ALTAS EN 2015
ECONOMÍA DESCARTA UNA AMPLIACIÓN DE CAPITAL DE SAREB PESE A NUEVAS EXIGENCIAS
COCHES DE LUJO, DIETAS, MARISCO Y VIAJES CON CARGO A LA SEGURIDAD SOCIAL
LOS CORTOS PRESIONAN A ABENGOA, REGRESAN A BANKIA Y SE VAN DE BBVA Y SANTANDER

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Para mejorar la lucha contra el fraude es más eficaz concienciar o delatar?

Es fundamental que desde las primeras etapas del sistema educativo se enseñe que los impuestos son el precio de los servicios públicos y que cumplen una función redistributiva, y que quien defrauda, defrauda a todos.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 16 de junio.

IBERCAJA ESTUDIA REDUCIR SU PARTICIPACIÓN EN EL BANCO QUE LLEVA SU NOMBRE
EL BANCO DE ESPAÑA ELEVA HASTA 61.495 MILLONES EL DINERO PÚBLICO DESTINADO A LA BANCA
EL BANCO DE ESPAÑA OBTUVO UN BENEFICIO DE 3.147,58 MILLONES EN 2013, UN 18,1% MENOS
FUNCAS ADVIERTE DE QUE UNA POLÍTICA MONETARIA EXPANSIVA PUEDE RETRASAR LAS NECESARIAS REFORMAS ECONÓMICAS
¿CÓMO AFECTAN A SU BOLSILLO LAS ÚLTIMAS MEDIDAS DEL BANCO CENTRAL EUROPEO?
TEMOR EN LA BANCA POR LA ENTRADA DE UN FONDO BUITRE EN CATALUNYA BANC
EL GOBIERNO APRUEBA OCHO NUEVOS INDULTOS
LOS CONSUMIDORES PAGARÁN MÁS POR SUS TARJETAS PARA COMPENSAR LA REBAJA DE COMISIONES A COMERCIOS
TOXO Y MÉNDEZ SOLICITAN UNA REUNIÓN CON GALLARDÓN PARA EVITAR EL INGRESO EN PRISIÓN DE SINDICALISTAS QUE HAN EJERCICIO SU DERECHO CONSTITUCIONAL A LA HUELGA
LA REBELIÓN CONTRA LA TROIKA GANA FUERZA

DOSSIER PRENSA 16/06/2014 Comfia CCOO Unicaja

DOSSIER PRENSA 13/06/2014 Comfia CCOO Unicaja

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Gestha rechaza la propuesta de los inspectores sobre delito fiscal y reclama bajar el umbral a 50.000 euros por impuesto y año.

Gestha considera que la propuesta de los inspectores supondría un aliciente para cometer fraude fiscal, ya que, de llevarse adelante, la suma de tres fraudes de 150.000 euros anuales no llegaría al umbral de 600.000 euros, por lo que no existiría delito donde actualmente hay tres.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 13 de junio.

IBERCAJA CONFIRMA QUE ESTUDIA OPERACIONES PARA DESINVERTIR EN SU BANCO
COMUNICADO DE IBERCAJA A LA CNMV
APROBADO EL PROYECTO DE LEY DE FUNDACIONES SURGIDAS DE LA TRANSFORMACIÓN DE LAS CAJAS
CCOO CONSIDERA UNA DESLEALTAD INSTITUCIONAL EL DOCUMENTO DE LA CEOE EN EL QUE SUGIERE NUEVOS RETROCESOS LABORALES
CCOO INCREMENTARÁ LAS MOVILIZACIONES SI EL GOBIERNO MANTIENE EL TEXTO ACTUAL DE LA REFORMA DE LA LOPJ
PWC PONE SALVEDADES EN LA AUDITORÍA DEL FONDO DE GARANTÍA DE DEPÓSITOS DE 2013
BMN A LA COMISIÓN NACIONAL DEL MERCADO DE VALORES
MORABANC DEJA LA SUBASTA DE CATALUNYA BANC
EL ATASCO DEL FOGASA RETRASA EL COBRO DE MÁS DE 200.000 EXPEDIENTES
JPMORGAN: POPULAR Y CAIXABANK SON LOS BANCOS MÁS BENEFICIADOS POR LAS MEDIDAS DE DRAGHI
EL JUEZ VELASCO FRUSTRA LA INVESTIGACIÓN SOBRE BANCA CÍVICA

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 12 de junio.

CAJA BADAJOZ INCREMENTA SU ACTIVIDAD COMERCIAL UN 20% EN RELACIÓN A 2013
EL RESCATE DE LAS CAJAS PUEDE COSTAR AÚN HASTA 3.500 MILLONES MÁS AL SECTOR
LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO PASARÁ A TRIBUTAR EN EL IRPF TRAS LA REFORMA
LOS INSPECTORES PIDEN QUE LOS ALTOS CARGOS RENUNCIEN SI ESTÁN SIENDO JUZGADOS POR DELITOS ECONÓMICOS
EL PIB SUBIRÁ HASTA UN 4,5% AL SUMAR PROSTITUCIÓN, DROGAS Y OTROS CAMBIOS
BANCOS Y FONDOS PRESENTAN HOY OFERTAS POR BARCLAYS
LA CAM, CCM Y UNNIM PODRÍAN GENERAR PÉRDIDAS DE 17.175 MILLONES
FACUA DENUNCIA UN NUEVO FRAUDE A TRAVÉS DE SMS CON EL FALSO REGALO DE UN CARRO DE LA COMPRA

DOSSIER PRENSA 12/06/2014 Comfia CCOO Unicaja

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.