Noticies

Comercio

Alcanzado preacuerdo en la mesa de negociación del ERE grupo El Árbol

Al final los contratos que se van a extinguir serán un máximo de 226, ante los casi 260 que en principio se planteaban en las primeras reuniones, y de ellos habrá que descontar jubilaciones parciales que están afectados en la amortización y algunas otras situaciones que no se van a extinguir.

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

Tú decides.Participa en la encuesta de la ONU para construir un mundo mejor

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical con el enlace a la encuesta global (anónima) promovida por Naciones Unidas en la que podrás señalar cuáles deben ser las prioridades para mejorar las condiciones de vida en el planeta.

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ... RESPONDEN: ¿Ejerció Hacienda su papel de prevención en el posible fraude fiscal de los Pujol?

Durante su comparecencia parlamentaria, el coordinador de los Técnicos de Hacienda en Cataluña ha asegurado que fallaron los controles para detectar los posibles fraudes fiscales de la familia Pujol Ferrusola.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE CCOO SECTOR FINANCIERO.

Somos no nos asusta. Su modelo suena a algo ya visto

El principal sindicato de banca, Comisiones Obreras (CC OO), ha sufrido una importante transformación este verano. En julio se creó la Federación de Servicios producto de la unión del sector financiero, comercio, turismo, hostelería y ocio. Su responsable es José María Martínez.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 02 diciembre 2014

EL EURÍBOR MARCA UN NUEVO MÍNIMO HISTÓRICO Y CAE EN NOVIEMBRE AL 0,335 POR CIENTO
EL FROB REMITIRÁ A LA FISCALÍA LA GESTIÓN DE CATALUNYA CAIXA DURANTE LA BURBUJA INMOBILIARIA
ENTREVISTA A CHRISTIAN FELBER: ?LOS BANCOS DEBERÍAN ASPIRAR POR LEY AL BIEN COMÚN?
SI SOMOS RATONES ¿POR QUÉ VOTAMOS A GATOS?
LA BANCA OFRECE CRÉDITOS AL 0% PARA INVERTIR EN PLANES DE PENSIONES
EMPLEO PAGA LA EXTRA DE LAS PENSIONES CON 8.000 MILLONES DE LA ?HUCHA?
EL JUEZ PEDRAZ PLANTEA ARCHIVAR PARTE DEL CASO BANCO DE VALENCIA POR LA FALTA DE APOYO DE LA ADMINISTRACIÓN
LAS CAJAS DE SIEMPRE: MARIO FERNÁNDEZ Y LAS MATRIOSKAS DE FAINÉ
'CAJA DE AHORROS POPULAR CATALANA', LA FINANCIERA DE LOS INDEPENDENTISTAS
RECORTE SALARIAL DEL 30% A LOS TRABAJADORES Y REPARTO DE BENEFICIOS POR 280 MILLONES ENTRE ACCIONISTAS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 30 noviembre y 01 diciembre 2014

GUADALUPE GUERRERO: "EL OBJETIVO DE CAJA BADAJOZ-GRUPO IBERCAJA ES SEGUIR PEGADA AL TERRITORIO"
EL SOCIO DE BANKIA EN NEWCOVAL DEMANDARÁ AL BANCO POR 106 MILLONES
LA BANCA PONDRÁ 6.000 MILLONES PARA QUE LOS RESCATES PÚBLICOS SEAN ´EXCEPCIONALES´
¿POR QUÉ NO HAY CRÉDITO DISPONIBLE?
BRUSELAS PIDE AL GOBIERNO AJUSTES EXTRA
LOS BANCOS Y LA SAREB RECHAZAN LA ÚLTIMA PROPUESTA DE MARTINSA-FADESA
LA BANCA IMPLANTA EL PROTOCOLO SOBRE RIESGOS PEDIDO POR EL G-20
EL GOBIERNO RECHAZA UN ARBITRAJE EN LAS CUOTAS PARTICIPATIVAS DE LA CAM
RESCATE DE BANCOS EN ESPAÑA: LUIS DE GUINDOS PLANTEA USAR FONDOS PÚBLICOS EN ÚLTIMA INSTANCIA

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Caída en el precio del petróleo deja al descubierto la grave situación de la economía mundial

La caída del 35 por ciento en el precio del petróleo en los últimos cinco meses es, sin duda, el mejor regalo navideño para muchos habitantes del planeta. Sin embargo, lo que oculta la caída en el precio del petróleo no es motivo de regocijo.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMÍA Y POLÍTICA.

"Halcones" y "Palomas" en el BCE

El multimillonario británico Gavyn Davies, ex socio de Goldman Sachs y ex presidente de la BBC, ha hecho un excelente análisis de las distancias insalvables dentro del Consejo de Gobierno del BCE entre Draghi y Weidmann.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMÍA

Noticias sobre economía y sector financiero 28 noviembre 2014

IBERCAJA ANUNCIA EL CIERRE DE OTRAS 25 OFICINAS, 23 EN ARAGÓN
LA RESISTENCIA AL CAMBIO SOBRE KUTXABANK HA PRECIPITADO LA MARCHA DE MARIO FERNÁNDEZ
ANDALUCÍA PLANTA CARA A RAJOY POR USAR DATOS ?FALSOS? SOBRE LA VIVIENDA
PODEMOS APARCA EL IMPAGO DE LA DEUDA Y LA RENTA UNIVERSAL
SANTANDER PLANTA CARA A BBVA EN CATALUÑA CON UNA CUENTA AL 1,75%
¿FIN DE LA CRISIS?, EL BANCO DE ESPAÑA ASÍ LO CREE PERO SÓLO PARA LAS EMPRESAS
EL GOBIERNO ASEGURA QUE BANKIA NO PUEDE RECLAMAR A OLIVAS QUE DEVUELVA SUS DIETAS
EL CONSEJO DE MINISTROS APRUEBA EL ANTEPROYECTO DE RESOLUCIÓN BANCARIA
EL GOBIERNO DE RAJOY ?ESTÁ EROSIONANDO EL PRINCIPIO DE SEPARACIÓN DE PODERES?
ASÍ SE LIQUIDARÁ UN BANCO EN EUROPA. SE ASEGURAN 100.000 EUROS POR PERSONA Y ENTIDAD

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.