Noticias - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 03 de marzo.

CAJA3 PRESENTA RECURSO CONTRA EL AUTO QUE EL JUEZ DE MIRANDA HA ELEVADO AL TJUE
EL JUEZ AVALA INVESTIGAR A OLIVAS POR DESVIAR FONDOS DEL BANCO VALENCIA
LA GENERALITAT ACUERDA CON SEIS BANCOS LA REFINANCIACIÓN DE 3.316 MILLONES DE EUROS
EQUO ADVIERTE DE LA "IRRESPONSABILIDAD QUE SUPONE UTILIZAR LA INMIGRACIÓN PARA GANAR VOTOS"
LA AUDIENCIA JUZGARÁ EN LOS PRÓXIMOS MESES A 11 EXDIRECTIVOS DE CAM, NOCACAIXAGALICIA Y CAIXA PENEDÈS POR IRREGULARIDADES
CAIXA CATALUNYA FINANCIÓ A DOS EMPRESAS AFINES A MAS Y PUJOL
CCOO CONSIDERA QUE HAY DEMASIADA PRISA PARA PRIVATIZAR BANKIA
CCOO LAMENTA QUE EL GOBIERNO RENUNCIE A UNA BANCA PÚBLICA EFICIENTE
CAJAS RURALES: ¿NOS MOVEMOS?
EL PRESIDENTE DEL CÍRCULO DE ECONOMÍA PIDE CORREGIR LA PÉRDIDA DE INGRESOS
LOS BANCOS AFLORAN LA MOROSIDAD OCULTA EN LAS HIPOTECAS, QUE YA SUPERA EL 6%
EL RIESGO DE DEFLACIÓN TENSIONA AL BCE

DOSSIER PRENSA 03/03/2014 Comfia CCOO Unicaja

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

La letra pequeña de la nueva tarifa plana para los trabajadores fijos. Preguntas y Respuestas.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 28 de febrero.

DETENIDO EL PRINCIPAL SOSPECHOSO DEL FRAUDE DE LOS CURSOS DE FORMACIÓN EN MADRID
COSPEDAL CRITICA LOS "ACOSOS INDESCRIPTIBLES" QUE SUFREN FAMILIAS DE LOS POLÍTICOS
DURANTE EL BIENIO QUE LLEVA VIGENTE LA REFORMA LABORAL SE HAN DESTRUIDO MÁS DE 1.354.700 EMPLEOS
ARRANCA LA PRIVATIZACIÓN DE BANKIA, CON LA COLOCACIÓN DE UN 7,5% ENTRE GRANDES INVERSORES
¿POR QUÉ LOS BANCOS NOS ENGAÑAN CON COMISIONES DECLARADAS ILEGALES POR LOS TRIBUNALES?
BANCO SABADELL: LOS RECORTES LLEGAN A LA CELEBRACIÓN DE LOS 25 AÑOS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

Qué diferencia hay (o debería haber) entre políticas de izquierda y políticas de derecha

Existe una percepción generalizada en los mayores medios de información y en la cultura general del país, de que la división de las sensibilidades políticas se basa en las políticas que proponen en relación al Estado y al sector público. Se asume que las izquierdas están a favor de la intervención del Estado y la expansión del sector público, y que las derechas están a favor del mercado y del sector privado.

Jornadas los Archivos en la Defensa de los Derechos Humanos y la Memoria Histórica

Los Archivos conservan la documentación de nuestra memoria colectiva, son garantes de derechos y patrimonio de todos. La violación de los derechos humanos fue un hecho corriente en nuestro pasado más reciente, que se ha querido escatimar a la acción de la justicia y al derecho a conocer la verdad por parte de los ciudadanos, especialmente por aquellos y sus descendientes que la padecieron directamente. Para evitarlo es de vital importancia el libre acceso a la documentación y a la información que se conserva en los archivos.

Folleto Jornadas Archivo Historico

BMN

Nuevas sentencias favorables en materia de reconocimiento de antigüedad

Hace unos días hemos vuelto a tener una nueva sentencia en la que se declara que todo el tiempo que una persona ha estado trabajando para la empresa con contratos temporales debe computar para la promoción por experiencia (ascenso de nivel). Leer más...

Igualdad

Los premios lavanda reconocen el trabajo de Concha Fernández y su proyecto de Empoderadas Comfia-A

La Unión Provincial de CCOO de Sevilla ha instituido los premios 'Lavanda' para reconocer la labor de las mujeres y hombres que han dedicado buena parte de su vida a la lucha por la igualdad de género. El pasado Lunes, 16 de Febrero se celebró en la Casa de la Provincia de Sevilla, la primera edición de este galardón, el cual recayó entre otras en a Concha Fernández, la Secretaria de Igualdad de COMFIA-Andalucía, por su labor en el empoderamiento femenino en este sindicato.

Nota de prensa

Video

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Noticias sobre economía y sector financiero 27 de febrero.

CATALUNYA BANC FICHA A ARCANO PARA VENDER LA RED DE FUERA DE CATALUÑA
EL BENEFICIO NETO DE ABERTIS ALCANZA LOS 617 MILLONES DE EUROS EN 2013
ENDESA. LA BUENA EVOLUCIÓN DEL NEGOCIO DE LATINOAMÉRICA MITIGA EL IMPACTO DE LAS MEDIDAS REGULATORIAS Y FISCALES EN ESPAÑA. EL BENEFICIO NETO DEL GRUPO CAE UN 8%, HASTA 1.879 MILLONES DE EUROS
REPSOL PRESENTA UNOS RESULTADO DE 2.060 MM DE EUROS DESPUÉS DE IMPUESTOS EN 2013
LOS SUELDOS BAJAN MÁS DE LO QUE PENSAMOS, SEGÚN EL BANCO DE ESPAÑA
¿QUÉ PASARÁ CON CASER?
LA PATRONAL ROBA A PARADOS
¿QUIÉN SOPORTA LA RECAUDACIÓN POR IRPF?
LAS COMUNIDADES APRUEBAN 70 IMPUESTOS PROPIOS PARA 2014

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.