Noticias - CCOO en WiZink

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Los mercados financieros están desconectados de la realidad y han plantado las semillas de su propia destrucción.

"La euforia de los mercados financieros está desfasada con respecto a las perspectivas económicas y la tambaleante geopolítica mundial", aseguró el Banco de Pagos Internacionales, en su informe anual publicado este domingo en Basilea.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 02 de julio.

"NINGÚN TRABAJADOR DEBE ENTRAR EN PRISIÓN POR DEFENDER SUS DERECHOS"
PWC, DELOITTE, KPMG Y ERNST AND YOUNG (EY), ENTREGADAS AL RÉGIMEN DE PEKÍN
LAS RURALES INTENTAN FIRMAR LA PAZ CON CAJAMAR PARA QUE NO DEJE UNACC
LAS RECETAS DE FAES PARA LA PRÓXIMA REFORMA LABORAL
ROSELL DICE QUE 'UN MILLÓN DE AMAS DE CASA SE APUNTA AL PARO' PARA COBRAR AYUDAS
EL ESTADO APOYARÁ LA VENTA DE LAS HIPOTECAS DE CATALUNYA BANC
EL BCE SE QUEDA SIN ARMAS PESE A LA DEBILIDAD DE LA RECUPERACIÓN
EL BANCO DE ESPAÑA PODRÁ AMPLIAR A UN AÑO LA LIMITACIÓN A SUS DIRECTORES PARA REALIZAR ACTIVIDADES PRIVADAS TRAS SU CESE
OCHO POSTORES PUJARÁN FINALMENTE POR LOS SERVICIOS DE GESTIÓN Y VENTA DE LOS ACTIVOS DE SAREB
EL HACHAZO DE MONTORO A LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO PONE EN JAQUE LOS NUEVOS ERE DE LAS CAJAS

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 01 de julio.

DESPEDIDO Y CON UNA FACTURA FISCAL
SEGUNDO AÑO CONSECUTIVO EN EL QUE ESPAÑA PIERDE POBLACIÓN
DOS NOTICIAS CONTRADICTORIAS HOY: MACROECONOMÍA VS MICROECONOMÍA
EL GOBIERNO NOMBRA PATRONO DEL PRADO A UN JURISTA QUE FUE CONSEJERO DEL BANCO DE ESPAÑA
EL BCE REÚNE A LA BANCA ESPAÑOLA PARA DARLE LA LETRA PEQUEÑA DE LOS TEST DE ESTRÉS
EL FANTASMA DEL TRABAJO EN EXCESO CONTINÚA AHÍ: UNA NUEVA MUERTE EN CHINA LO REAVIVA
UNICAJA REDUCE AL 90,8% LA PARTICIPACIÓN EN EL CAPITAL DE SU BANCO TRAS LA COMPRA DE CEISS
LOS EMPLEADOS DE LIBERBANK TEMEN QUE LOS CIERRES DE OFICINAS DEL VERANO SEAN DEFINITIVOS
LA FUSIÓN DE REGISTROS DE LA PROPIEDAD CAUSARÁ 2.200 DESPIDOS
CAIXABANK ACUERDA EL CESE DE NIN COMO CONSEJERO DELEGADO
LOS RANKINGS ECONÓMICOS DEL MUNDIAL DE BRASIL 2014 (INFOGRAFÍA)

GRUPOIBERCAJA. NOTICAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

MANIOBRAS EN LA OSCURIDAD, el TTIP o TBI

Gracias a algunas filtraciones han salido a luz las negociaciones clandestinas que se están desarrollando entre Estados Unidos y la Unión Europea para establecer un acuerdo de comercio e inversión entre ambas zonas del mundo.

GRUPOIBERCAJA. GACETA SINDICAL.

CCOO denuncia la criminalización de los sindicatos y la ofensiva penal contra el derecho de huelga.

Hemos editado un nuevo número de Gaceta Sindical en el que informamos de la campaña puesta en marcha por CCOO, junto a UGT, contra las actuaciones autoritarias y antidemocráticas de los poderes públicos que, a través del Ministerio Fiscal, están acentuando la persecución a sindicalistas, trabajadores y trabajadoras por ejercer el derecho constitucional de huelga.

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 29 Y 30 de junio.

WIKILEAKS CONFIRMA QUE LA UE PLANEA ENTREGAR LOS SERVICIOS A LAS MULTINACIONALES
ALEJANDRO NOGALES PRESENTA UNA QUERELLA CONTRA CAJA RURAL DE EXTREMADURA POR PRESUNTO DELITO DE REVELACIÓN DE SECRETOS
ESPAÑA SERÁ EL SEGUNDO PAÍS CON MÁS BANCOS SUPERVISADOS POR EL BCE
ESPAÑA PIERDE 2.787 MILLONES POR NOVAGALICIA Y CATALUNYA BANC
UNICAJA LIDERA LAS GANANCIAS DE LAS CAJAS EN EL PRIMER TRIMESTRE TRAS LA COMPRA DE CEISS
SUELDOS DE CASI 2.000 EUROS AL MES O DIETAS DE HASTA 300
600 HABITANTES DEBEN 5 MILLONES Y MEDIO DE EUROS
LA MITAD DE LOS DESPIDOS POR ERE LOS HACEN EMPRESAS SIN PÉRDIDAS
EL BANCO DE ESPAÑA OCUPA UN 25% DE PUESTOS DEL SUPERVISOR EUROPEO
FAVOR TRIBUTARIO PARA LA BANCA LOS BANCOS CENTRALES ACUSAN A LAS ENTIDADES DE TENER MOROSIDAD OCULT A
EL SUPREMO ADMITE A TRÁMITE EL RECURSO DE LIBERBANK CONTRA LA ANULACIÓN DEL ERE

GRUPOIBERCAJA. HACIENDA PUBLICA.

Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: Acusan a su jefe de hacer trampas para tapar la bajada de impuestos a los más ricos

Montoro no juega limpio en la defensa de su reforma fiscal. Los técnicos del Ministerio que dirige le acusan de hacer trampa en sus comparaciones.

DOSSIER PRENSA 30/06/2014 Comfia CCOO Unicaja

GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE SECTOR FINANCIERO Y ECONOMIA.

Noticias sobre economía y sector financiero 27 de junio.

IBERCAJA Y CAJA3 SERÁN UNA ÚNICA ENTIDAD A PARTIR DEL 17 DE OCTUBRE
EL FROB DEDICA 188 MILLONES A RESARCIR A PREFERENTISTAS DE CAJA ESPAÑA-DUEÑO
'TRIBUTAR POR LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO SUPONE GRAVAR DOS VECES A QUIENES PIERDEN SU EMPLEO'
GÓMEZ BERMÚDEZ INTERROGARÁ A PARTIR DEL LUNES A DOS NUEVOS IMPUTADOS Y 14 TESTIGOS POR LA QUIEBRA DE LA CAM
EL 40% DE LA BANCA EUROPEA TIENE PROBLEMAS, SEGÚN LA AEB
EL FROB SE QUERELLARÁ EN OTOÑO CONTRA ANTIGUOS GESTORES DE CAJAS DE AHORROS
EL JEFE DE COMUNICACIÓN DE LA CEIM Y UN ARISTÓCRATA COMPLETAN EL NUEVO ORGANIGRAMA DE ZARZUELA
LA FISCALÍA DE NUEVA YORK ACUSA A BARCLAYS DE FRAUDE EN SU MERCADO Y NEGOCIACIÓN OPACA
CEISS FICHA AL RESPONSABLE DE SANTANDER EN CASTILLA Y LEÓN COMO DIRECTOR COMERCIAL

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.