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Técnicos de Hacienda ...RESPONDEN: ¿Por qué una subida del IVA no beneficia la economía?

Un aumento del IVA perjudica, de forma directa, la capacidad de compra de los ciudadanos que ingresan menos de 30.000 euros al año.


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El escándalo del rescate bancario: el caso Geithner

Me leí las memorias, a pesar de que tengo una sana aversión hacia este tipo de documentos, pero me interesaba averiguar si añadía alguna información sobre las medidas de recuperación bancaria que se me hubiera escapado y que no conociera. Pues no, no descubrí nada nuevo. En realidad, las memorias eran sumamente predecibles y podrían haber sido escritas por cualquier figura protagonista de los rescates bancarios en cualquier país de la Unión Europea, incluyendo España. La gente que protagoniza los negocios financieros es extraordinariamente predecible.


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Noticias sobre economía y sector financiero 17 noviembre 2014

  • SI LOS EMPRESARIOS TIENEN UN PLAN PARA CREAR EMPLEO ¿CÓMO ES QUE NO LO HAN APLICADO YA? 
  • LA JAULA DE GRILLOS DEL BANCO CENTRAL EUROPEO 
  • KUTXABANK: EL BANCO MÁS SOLVENTE, EL BANCO QUE MÁS DESAHUCIA 
  • LA DEUDA ATENAZA LA RECUPERACIÓN 
  • VODAFONE Y DELOITTE PROTEGEN A GUITART (SAREB) PARA EVITAR MÁS PROBLEMAS CON GUINDOS 
  • LA BANCA DEJA DE RECURRIR LAS CLÁUSULAS SUELO DE HIPOTECAS Y ACEPTA NEGOCIAR 
  • GOLDMAN SACHS COMPRARÁ EL FONDO INMOBILIARIO DE BANKIA 
  • LAS EMPRESAS PUEDEN HACER UN ERE Y LUEGO SUBCONTRATAR EL SERVICIO 
  • LAS FUNDACIONES VASCAS DESCARTAN RIESGOS QUE CUESTIONEN SU CONTROL DE KUTXABANK 
  • UN PARAÍSO FISCAL EN EL CORAZÓN DE LA UE, CON PWC COMO MARCAPASOS


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Noticias sobre economia y sector financiero 13 y 14 noviembre 2014

  • CATALUNYA CAIXA, UNA ENTIDAD QUE ARRUINA A LOS CLIENTES 
  • BELÉN ROMANA Y ALFREDO GUITART, AHORA AL FRENTE DE SAREB, TENÍAN QUE CONOCER EL FRAUDE DEL IVA EN ONO 
  • LA BANCA ESPAÑOLA NO COBRARÁ POR TENER UN DEPÓSITO 
  • EL FUNCIONARIO HABRÍA RECIBIDO 66.050 EUROS EN SOBORNOS, SEGÚN ALAYA 
  • LAS SENTENCIAS POR MALAS PRÁCTICAS Y LAS DENUNCIAS CONTRA LA JUNTA AMENAZAN A BBVA 
  • EL 'CASO BANCA CÍVICA' VUELVE A LA AUDIENCIA NACIONAL 
  • LA GRAN BANCA DESTINA 130.000 MILLONES A LITIGIOS CON SUS CLIENTES 
  • CONSULTORA QUE PREDIJO EL COLAPSO DE 1929 VATICINA UNA RECESIÓN MUNDIAL PARA EL 2015 
  • LA SECRETARIA PERSONAL DE RUIZ-MATEOS DURANTE MÁS DE 30 AÑOS SE QUERELLA CONTRA EL EMPRESARIO
  • SANTANDER FICHA AL DIRECTOR FINANCIERO DE CATALUNYA BANC  


Ahorro

CCOO el único sindicato que presenta candidaturas para todos los comités de empresa del antiguo sector de ahorro

El pasado día 12 de Noviembre se cerró el plazo para la proclamación de las candidaturas definitivas a los comités de empresa para las elecciones que se celebrarán el próximo día 26/11 en los bancos a los que se aplica el Convenio de Ahorro y CCOO ha sido la única formación sindical que ha presentado candidaturas en todas las entidades.

A diferencia de otros sindicatos, CCOO es la única fuerza que consigue presentar candidatura en las principales entidades con presencia en la comunidad andaluza (Caixabank, Unicaja Banco, BMN, Bankia y Kutxabank Cajasur).


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CCOO exige a las entidades poner fin a las presiones contra la plantilla y a la autoridad laboral a endurecer la ley sancionadora

Millones de horas defraudadas, aumento insoportable de las cargas de trabajo y creciente presión para cumplir unos objetivos cuyas grandes beneficiadas son las cúpulas directivas que se juegan sus bonus millonarios, stress, ansiedad, insomnio parece desalentador pero esto tiene arreglo:


Gran parte de la plantilla muestra su hartazgo por la situación que vive la Red

Miles de firmas exigen un cambio radical ¡Basta Ya!

CCOO entregamos en mano, en todas las Direcciones Territoriales, un manifiesto titulado ¡¡BASTA YA!!

Tras la entrega del Manifiesto, iniciamos una campaña de recogida de firmas entre los  trabajadores y trabajadoras de Banco Santander, que hemos concluido el pasado 29 de octubre

Cerca de 5.000 personas hemos apoyado el Manifiesto con nuestra firma, expresando así públicamente nuestro descontento, nuestra frustración y nuestra exigencia de cambios en la metodología del trabajo.

Pero ¡¡BASTA YA!!,  no es solo un grito desesperado de indignación y protesta; es también la exigencia de cambios profundos y significativos.

Te contamos nuestras propuestas y nuestro trabajo sindical diario. Te interesa.


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Noticias sobre economía y sector financiero 12 noviembre 2014

  • ¿EN QUÉ PAÍSES SE ENCUENTRAN LOS DEPÓSITOS MÁS RENTABLES? 
  • EL GOBIERNO CENTRALIZA EL CONTRATO DE VIAJES Y PLANEA GASTAR 171 MILLONES EN TRES AÑOS 
  • TRABAJO DESCUBRE LOS ?CHANCHULLOS? DE LIBERBANK PARA IMPEDIR UNAS ELECCIONES SINDICALES 
  • CERBERUS ESPAÑOLIZA SU CÚPULA PARA COMPETIR POR LAS ÚLTIMAS JOYAS INMOBILIARIAS 
  • FACUA DENUNCIA A DIEZ BANCOS POR COBRAR COMISIONES EN CUENTAS USADAS ÚNICAMENTE PARA EL PAGO DE PRÉSTAMOS 
  • TTIP: UN TRATADO SIN PRINCIPIOS 
  • EL BBVA CERRARÁ LA MITAD DE SUS OFICINAS EN PORTUGAL
  • CCOO: LAS CUENTAS DE 2013 EN LA WEB  


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA.

La insostenibilidad de las finanzas públicas españolas: un problema histórico que parecía olvidado.

El Gobierno se muestra satisfecho con el ajuste fiscal, cuando ya ha acumulado a finales de 2013 un montante de 992.298 millones de euros de deuda pública (93% del PIB) y mantiene un elevado déficit público total (con ayudas a la banca) a finales de 2013 de 72.632 millones de euros  (-7,1% del PIB). Las finanzas públicas caminan en una senda temporal insostenible, pero este problema no es nuevo.


GRUPOIBERCAJA. NOTICIAS SOBRE ECONOMIA Y POLITICA.

Un sindicato con las cuentas claras.

Tal y como anunciamos, CCOO hace pública su información económica, el estado de nuestras cuentas y el origen de nuestros recursos

El sindicato tiene una responsabilidad contraída con la afiliación y la sociedad en general, que se concreta entre otras muchas cuestiones en la obligación de gestionar los recursos de acuerdo con las normas internas y externas, con la mayor eficiencia, solidaridad y cooperación posibles entre sus estructuras, a las que hay que añadir la máxima transparencia en todas sus actuaciones, y también en la administración de los recursos económicos.


Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

 

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

 

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

 

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

  -Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

  -Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

 

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

 

 


PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

  • Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
  • Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
  • 1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
  • Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
  • Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
  • Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE


CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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