Propuesta de Comfia-CCOO para Protocolos de Salud Laboral (2)

Embarazo y lactancia

Comfia CCOO ha presentado al Banco un protocolo de protección del embarazo y la lactancia, con la finalidad de prevenir cualquier riesgo de origen laboral que pueda poner en peligro la salud de la madre trabajadora, del bebé o durante el periodo de lactancia. Y no sólo los riesgos físicos, también los riesgos psicosociales, como la presión excesiva y el ambiente de trabajo, afectan directamente a la salud de la mujer embarazada y lactante.


POR UN AIRE LIMPIO PARA TOD@S, CAMBIA AL VERDE

MENOS TEORÍA Y MÁS PRÁCTICA

Nos ha sorprendido gratamente que la Entidad haya desarrollado una actividad para concienciar sobre los efectos del cambio climático a la  población.

Pero nos preguntamos porqué a la población si se le informa y porqué no se aplican dichos principios en la plantilla.


Alcobendas: Problemas diarios con la movilidad.



Gaceta Sindical Nº 42

CCOO apuesta por la economía verde como vía para salir de la crisis y crear empleo

Las energías renovables, la movilidad sostenible y la rehabilitación de edificios podrían emplear hasta 800.000 personas en 2020.  LEER GACETA SINDICAL


Lo sentenció en marzo de 2007 el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA)

INSISTIMOS: El Banco Sabadell debe costear los desplazamientos menores a 25 km

03-08-10 La Dirección de RRHH de Banco Sabadell se niega a pagar los gastos que generan los desplazamientos de menos de 25 km. por aplicación del art. 30 del Convenio Colectivo de Banca. Sí, con toda desvergüenza, la empresa no compensa los desplazamientos de muchos compañeros porque mantiene que el Convenio no obliga a costearlos y en su normativa interna establece que no lo ha de hacer.


GACETA SINDICAL - ACTUALIZACIÓN SECCIÓN

Gaceta Sindical especial emisiones gases efecto invernadero

Os informamos de nueva nueva actualización de nuestra sección: Gaceta Sindical, en un especial de Medio Ambiente.

Saludos,

Sección Sindical Liberty - Genesis

 


Campaña 'Contra el cambio climático, transición justa'

¡Actúa en favor del cambio climático y de los trabajadores! Añade tu nombre y exige a los líderes mundiales una “transición justa” para todos


Sección Sindical Cajamar-Madrid

Alcanzado un acuerdo verbal con los DZ

Como veis, es más de lo mismo. Los resultados no dejan ver una evolución positiva como hubiéramos deseado. Queremos creer que vamos a ir por el buen camino en nuestro Plan de Acercamiento, pero lo que parece difícil, no lo es tanto, costando más trabajo del que debiera.


MADRID: PLAN DE ACERCAMIENTO

MOVILIDAD INEFICIENTE

A continuación os detallamos los resultados correspondientes al censo laboral del 1er trimestre del 2.009, en referencia al Plan de Acercamiento.


Queremos conciliación de la vida laboral y personal

Cajamar quiere ahorrar energía? y olvida la prolongación de jornada

Se ha editado por parte de la empresa una circular en la que se informa de que se van a apagar los equipos informáticos dos veces al día, a las 16,30 y a las 21,00. Todo éllo con objeto de ahorrar energía.

 

 

 


Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES


PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

 

 


CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.


FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

 


ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.


ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.


ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.


Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.


Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank  celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.


La nueva nómina: conceptos y tablas

En esta circular tratamos de explicar los cambios introducidos por el nuevo convenio a partir de enero-17.
Por una parte, tenemos un incremento del 1.5% para 2017 y, por otra, se producen una serie de cambios en los conceptos salariales.


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