Llega el horario de invierno
Desde CCOO recordamos a toda la plantilla de la Red de Oficinas de BBVA, que la jornada laboral de invierno comienza el 1 de octubre y finaliza el 31 de marzo de 2016, en base al acuerdo de Sábados Libres de diciembre de 2009.
septiembre 2015
Trabajar más...
¿a cambio de qué?
El pasado veintinueve de julio, en pleno verano, la Oficina de Comunicación Interna, a través del portal +INFORMADOS, nos obsequia con un artículo titulado "Trabajar más a cambio de mayor gasto social" donde se indica que los empleados de España estaban dispuestos a trabajar 2,7 horas más a la semana a cambio de mayor gasto social por parte del Gobierno.
Nos quedamos sin Convenio
La patronal de ahorro vuelve a insistir en su discurso neoliberal, de recorte de salarios, eliminación de derechos y desregulación de las condiciones laborales. Manifiestan sin tapujos que ?sólo habrá convenio? si las plantillas aceptamos un recorte draconiano de nuestros salarios y nuestros derechos, algo que CCOO, y el resto de la representación laboral, ha rechazado de plano. Leer +
los desplazamientos de trabajadores entre su domicilio y el primer o último cliente es tiempo de trabajo
declara, con valor para toda la Unión Europea, que para los trabajadores y trabajadores que no tienen un centro de trabajo fijo o habitual, los desplazamientos entre su domicilio y el lugar de inicio y fin del desempeño de sus cometidos deben considerarse como parte de la jornada efectiva de trabajo
CCOO exige al Gobierno que limite la apertura dominical 'al mínimo posible'
El secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO de Cantabria, Gregorio García, ha exigido al Gobierno regional que limite la apertura dominical de los comercios a la 'mínimos ta expresión posible' porque este verano se ha demostrado que ha sido un ?fracaso? para los comercios que han abierto sus puertas los domingos, no se ha generado empleo y, además, lrabajadores, que ?han sido los más perjudicados?, han visto cómo se han precarizado sus condiciones laborales.
Se amplía el permiso para adopción y acogimiento
Desde el pasado 18 de Agosto se ha modificado el Estatuto de los Trabajadores en lo concerniente a los permisos en caso de adopción y acogimiento. Por contra, a pesar de que el PP prometió en campaña electoral ampliar el permiso de paternidad a cuatro semanas, de nuevo se retrasará su aplicación hasta el 2017.
septiembre 2015
Horarios en la Red Comercial del Popular 2015
El día siete de este mes termina el período de "Horario de Verano" estipulado en el correspondiente Acuerdo Laboral. Por tanto, desde el mismo martes ocho de septiembre la jornada laboral será continuada, de 8,00 a 15,30 horas de lunes a jueves. Recordamos:
HORARIO ESPECIAL FERIA de MÁLAGA CAPITAL
y en aquellas localidades donde esta semana sea su semana grande
Con motivo de la Feria de Málaga, CCOO BMN recuerda a la plantilla que el horario especial para los días 17, 18, 20 y 21 de agosto, según acuerdo de homologación firmado el 17 de diciembre de 2013 entre la Dirección y la mayoría de la Representación Sindical, es:
De 9.00 a 13.30h para la plantilla y,
de 9.15 a 13.00h, para atención al público.
La plantilla afectada por la reducción del 20% de jornada diaria(*), ha de reducir igualmente su jornada, entrando a las 9,54h o saliendo a las 12,36h (según opción acordada).
Para la compensación de festivos, las personas afectadas por reducción del 20% de jornada acumulada en un solo día a la semana y que coincida con el día festivo del Jueves de Corpus, este día pasa al inmediato hábil posterior.
(*) Esto es para las reducciones de jornada del 20% derivadas de la aplicación del ERTE/2013. Para las demás reducciones de jornada que pueda haber, deberemos estar al correspondiente % de reducción.
Nota: El cartel oficial de BMN para informar a la clientela lo encontrarás en Inostrum con el código 9124.
NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO
Las cifras records alcanzadas por el turismo andaluz no se traducen en empleo de calidad ni en mejoras laborales
Según los datos del análisis de Coyuntura Turística de Andalucía del 2014, el crecimiento de esta industria ha sido muy positivo. Tomando como referencia el 2007, todas las variables turísticas, exceptuando el empleo y los visitantes nacionales, los más afectados por la crisis del 2008-2012, han mejorado de forma espectacular. A pesar de ello, CCOO considera que esta mejoría no será efectiva mientras no se recobre el empleo, los derechos sociales y la dinámica de negociación colectiva que teníamos antes de la crisis. Leer +
