EL TIEMPO PARA SALVAR EL CONVENIO DE OFICINAS Y DESPACHOS SE AGOTA
La reforma aprobada en julio de 2012 (ley 3/2012) dinamitó las relaciones laborales en nuestro país pues, con la crisis como excusa, ha concedido al empresariado un poder casi ilimitado. Entre otras cuestiones, dicha ley establece que "transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación." Esto significa que, si no alcanzamos antes un acuerdo, el próximo 15 de diciembre quedará derogado el convenio de oficinas y despachos de Bizkaia.
Esta reforma, junto a otras (sanidad, educación, pensiones ) están permitiendo al Gobierno consolidar un nuevo modelo de sociedad que responde a sus postulados ideológicos. Los salarios se están devaluando como consecuencia de las distintas fórmulas que la ley permite (modificación de condiciones, inaplicación del convenio ). Entre estas, la más devastadora es la derogación del convenio simplemente dejando pasar el tiempo, con lo que, a falta de otro de ámbito estatal, nuestras nuevas condiciones de trabajo serían las establecidas por las leyes (salario mínimo de 645,30, jornada de 1.820 horas anuales, retribuciones muy menguadas en las bajas por enfermedad, etc.)
Es absurdo negar que el terreno y las reglas del juego han cambiado, tanto por la crisis como por las reformas. Si hasta ahora con la negociación hemos conseguido mejorar las condiciones de trabajo, actualmente conservar lo que tenemos (es decir, vigente el convenio) es una victoria. Por consiguiente nuestras propuestas son una simple actualización de los salarios, limar algunos aspectos de la reforma y dejar el resto del convenio como está. Sin embargo la patronal es consciente de que el tiempo corre a su favor y que aguantar es ganar. En su última propuesta pretenden, junto a una pequeña subida salarial, ampliar la jornada laboral a sábado y domingo, quitar la garantía mínima, convertir los trienios en quinquenios con un máximo de dos, limitar los complementos en Baja por enfermedad común Después de diez reuniones de la mesa negociadora, este resultado es decepcionante.
En este contexto nos hemos visto obligados a convocar una jornada de huelga para el próximo 30 de octubre. Faltan dos meses para que nos quedemos sin convenio y la patronal (nuestras empresas en definitiva) tienen que ser conscientes de que esto no va a quedar sin respuesta. Ya que la única forma de salvaguardar unas condiciones laborales dignas para los/as más de 22.000 trabajadores/as del sector es mantener este convenio, todos/as tenemos que involucrarnos y secundar esta jornada de paro. No podemos ser indiferentes.
Bilbao, 17 de octubre de 2013
Vaga educativa el 24 d'octubre del 2013
El ministre d'Educació José Ignacio Wert amb la majoria absoluta del PP està tramitant la LOMCE. Una Llei que, a més de torpedinar el sistema d'immersió lingüística, amb l'excusa que millorarà l'educació, reforma tant els estudis i la seva avaluació com l'organització del centre minvant la participació i representació dels claustres i consells escolars i dipositant-les en la construcció d'una figura de direcció molt més jeràrquica, autoritària i gerencial.
Race unlimited vs convenio colectivo logoff
Mano de obra barata para financiar un Circuito que, de no apoyarse en un proyecto realista y sostenible, podría acabar siendo el nuevo muro de las lamentaciones para la plantilla del Grupo.
CCOO i UGT planegen a l'octubre convocar vaga general en el sector del comerç tèxtil de Barcelona
Bloqueig del conveni col·lectiu
La plantilla de Incita en Aragón inicia su huelga indefinida con un seguimiento total
La huelga en HP consigue eliminar la reducción salarial del 10% planteada por la empresa
Comunicado de las secciones sindicales de CC.OO. en HP Outsourcing y HP Consultoría y Aplicaciones
COMFIA-CCOO promueve asambleas para decidir como continuar con la huelga indefinida a HP
Desde el pasado 3 de
junio el 90% de los trabajadores y trabajadoras están en huelga indefinida y
están realizando concentraciones ante empresas cliente, como Gas Natural y la
Caixa. COMFIA-CCOO (Federación de Servicios Financieros y Administrativos de
CCOO) promueve asambleas para decidir como continuar las movilizaciones un
golpe acabado sin acuerdo el periodo de consultas ante el cambio sustancial de
las condiciones laborales que pretende la empresa. COMFIA-CCOO a HP valora que
las movilizaciones están comportando una rebaja en la pérdida de derechos que
pretende la empresa.
Trabajadores de HP se concentran frente a la sede en su tercer día de huelga
Por tercer día consecutivo los trabajadores de HP Zaragoza secundan masivamente la huelga indefinida. Varios trabajadores se han concentrado frente a la sede de la multinacional en protesta por los recortes salariales y sociales planteados por la dirección. COMFIA-CC.OO. se mantiene vigilante ante posibles vulneraciones del derecho a la huelga por parte de la multinacional.
Huelga indefinida en HEWLETT-PACKARD.
Ante la brutal política de recortes y despidos llevada a cabo por la dirección de la empresa, los trabajadores/as de HEWLETT-PACKARD en Asturias llevan a cabo una serie de movilizaciones en defensa de sus derechos y puestos de trabajo.
