convocatories - CCOO en WiZink

Los Plenarios provinciales de afiliación de CCOO de KUTXABANK en Euskadi se celebraran :

10 mayo 2019

Plenario de CCOO de Allianz Seguros en la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca Plenario de Allianz Seguros en la Comunidad de Madrid, para elegir a la delegación que asistirá al Plenario de la Sección Sindical de ALLIANZ SEGUROS. Esta asamblea tendrá lugar el próximo día 10 de mayo, de 13 a 17 horas en la sede de la Federación estatal de Comiisones Obreras (Ramírez de Arellano, 35).

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PONENCIA

Proclamación definitiva CANDIDATURA

Plenario de la Sección Sindical de CCOO de Grupo de Empresas de ALLIANZ en Euskadi.

El Plenario de afiliados y afiliadas de la Sección Sindical de CCOO de Grupo de Empresas de ALLIANZ en Euskadi se celebrará el próximo 8 de mayo de 2019 a las 17:30 horas,en la sede de CCOO de Euskadi, C/ Uribitarte, 4, sala 210B, conectándose por videoconferencia con las sedes de CCOO en Vitoria-Gasteiz (c/ Castilla, 50) y Donosti (Avda. Carlos I, 1- 3), dado que el grueso de la afiliación se encuentra en la provincia de Bizkaia, y a los efectos de fomentar la participación de la afiliación en las tres provincias de Euskadi.
- ORDEN DEL DIA DEL PLENARIO

Debate de los documentos

Elección de la delegación al Plenario estatal (3 personas)

Elección, si procede, de la responsable territorial, de la sección sindical en Euskadi

Ver Normas Plenario Allianz Euskadi

Ver Documento Ponencia Allianz

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21 mayo 2019

Asamblea de afiliados y afiliadas de Kutxabank en la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid convoca Asamblea de afiliados y afiliadas de Kutxabank en la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 21 de mayo de 2019, de 16:30 a 18:30 horas en C/ Lope de Vega, 38 – 3ª planta. Sala Atocha y en la que podrán participar todas las personas afiliadas al corriente de pago.

Ver convocatoria de la Asamblea de Kutxabank Madrid

Ver Normas y calendario de convocatoria de asamblea de la afiliación de Kutxabank en Madrid

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Documento debate PONENCIA

Proclamación definitiva CANDIDATURA

9 mayo 2019

Plenario de la Sección Sindical de CCOO en H&M de la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca el Plenario de renovación y elección de delegadas y delegados LOLS de la Sección Sindical de CCOO en H&M en la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 09 de mayo, en horario de mañana de 10 a 12 horas y de tarde de 16 a 19 horas, en la Sala Cervantes de la sede de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras de Madrid (Lope de Vega, 38 – 3ª planta).

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Proclamación definitiva CANDIDATURA

25 abril 2019

Plenario de la Sección Sindical de CCOO en MAPFRE GRUPO ASEGURADOR de la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid convoca el Plenario de elección de la delegación de Madrid al Plenario Estatal de la Sección Sindical de CCOO en MAPFRE GRUPO ASEGURADOR, que tendrá lugar el próximo día 25 de abril de 2019, de 14:00 a 18:00 horas en C/ Sor Ángela de la Cruz, Nº 6. Sala de la Sección Sindical.

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PONENCIA

Proclamación definitiva CANDIDATURA

Dijous, 4 d'abril, a les 17.30 hores - Plaça de l'Ajuntament de Figueres

CCOO convoca a les treballadores del comerç de Figueres a concentrar-se davant l'Ajuntament per mostrar el desacord a la declaració de tot el municipi

Per a dijous, 4 d’abril, CCOO convoca a totes les treballadores del sector del comerç i a la ciutadania en general, a concentrar-se a les 17.30 h davant de l’Ajuntament de Figueres per mostrar el seu desacord amb la voluntat de l’Ajuntament d’ampliar la zona turística a tot el municipi i demana als grups municipals que votin en contra pels efectes negatius que pot comportar pel comerç de proximitat, la ciutat i els treballadors i treballadores.

23 abril 2019

Plenario de la Sección Sindical Estatal de CCOO en IBERMUTUAMUR en la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca el Plenario de Elección de la Delegación de Madrid al Plenario Estatal de la Sección Sindical Estatal de CCOO en IBERMUTUAMUR en la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 23 de abril de 2019, de 10:00 a 14:00 horas en C/ Lope de Vega, 38 – 3ª planta. Sala Cibeles.

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Ver PONENCIA IV Plenario Ibermutuamur
Ver Informe-BALANCE secretario general

Proclamación Candidatura Ibermutuamur

Convocatòria de roda de premsa i jornades a Barcelona i Tarragona

Jornada "La salut laboral de les cambreres de pis"

BARCELONA, 1 d'abril, Jornada 11h i roda de premsa 10.30 hores CCOO Via Laietana, 16, 4a planta sala núm. 42

TARRAGONA, 2 d'abril, Roda de premsa 12.30 hores a CCOO de Tarragona - C/August 48, 2a planta Tarragona Jornada a les 16.30 hores al Centre Cívic del Colomí - c/ Tarragona, 22 VILA-SECA (Tarragona)

Davant les conseqüències per la pèrdua del servei de l'Ajuntament de Barcelona 010

CCOO a Qualytel convoca vaga indefinida de 24 hores a partir de l'1 d'abril en defensa dels drets laborals

CCOO, juntament amb els altres sindicats del comitè de vaga a Qualytel han convocat una nova tanda de mobilitzacions amb vaga indefinida de 24 hores a partir de l'1 d'abril i concentracions diàries de 13 a 14 hores davant l'Ajuntament de Barcelona, ja que com a client del servei 010 té la possibilitat de respondre a les seves reivindicacions.

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.