Convocatorias - CCOO en WiZink

En el DIA EUROPEO DEL 112

CCOO lamenta que no se haya aprovechado la oportunidad de integrar el 112 en la Administración Pública

Tras la adjudicación a Ferrovial Servicios por parte de la Junta del servicio de Emergencias del 112, CCOO vuelve a insistir en la necesidad de dotar de suficientes efectivos y homologar las condiciones de todos los centros y lamenta que, de nuevo, se haya renunciado a la integración de este servicio en la Administración Pública.
Por ello, el próximo día 11, DÍA EUROPEO DEL 112, delegados y delegadas de CCOO en el 112 saldrán a la calle a explicar a la ciudadanía la labor que desarrollamos el personal que atendemos las emergencias en Andalucía y las reivindicaciones laborales de un colectivo que atiende un asunto tan delicado como son las emergencias. Leer más

Formación gratuita para trabajadores y trabajadoras en activo

Formacion gratuita para trabajadores y trabajadoras en activo

Dirigida a estos sectores: Empresas de trabajo temporal. empresas de consultoría y estudios de mercado y de la opinión pública; servicios de prevención ajenos o contact center; banca, cajas de ahorro, mediación en seguros privados o entidades de seguros, reaseguros y mutuas y colaboradoras en la Seguridad Social; oficinas y despachos o en gestión y mediación inmobiliaria; comercio, excepto empresas de aplicación convenio de grandes almacenes.

17 febrero 2020

Plenario de ES FIELD DELIVERY SPAIN en la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca el Plenario de elección de un Delegados/as LOLS en ES FIELD DELIVERY SPAINen la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 17 de febrero de 2020, de 09:30 a 13:30 horas en C/ José Echegaray, 8. Las Rozas. Sala Sindical.

Esta asamblea estará compuesta por toda la afiliación que se encuentre al corriente de pago en la fecha de cierre del censo electoral.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Proclamación definitiva de CANDIDATURAS

CONVOCATORIA PLENARIO DE JUVENTUD

En el XI Congreso Confederal se decidió dar un impulso a la participación de las personas jóvenes en el sindicato. Un proceso de debate que va a concluir con la celebración de una Conferencia de Juventud, en la que abordaremos el proceso de encuadramiento y las fórmulas de participación de la juventud trabajadora en CCOO.

Por eso es necesario, más que nunca, abordar expresamente y por derecho, la problemática de la juventud en su empleo y en el momento social que atraviesa, así como su relación con el sindicalismo y con CCOO.

La juventud de CCOO debe debatir las líneas de acción y estrategias sindicales necesarias para transformar y mejorar las condiciones laborales, sociales y de vida a las que toca enfrentarse a la juventud: el paro, la tardía incorporación al mundo laboral, temporalidad, empleos precarios, bajos salarios… que dibujan un horizonte cuanto menos incierto.
Desde la Federación de Servicios animamos a todas las personas afiliadas menores de 31 años a que se inscriban para participar en el proceso de debate sobre temas que creemos que son de importancia para la juventud tanto en el sindicato como en la sociedad.

Necesitamos que nos trasladéis vuestras opiniones, y la única forma es animándoos a participar en la asambleas general que se celebrará en Murcia, el 12 de Febrero a las 18:00 horas para debatir y elegir a los delegados que asistirán a las futuras asambleas estatales y autonómicas para culminar con la conferencia confederal de juventud de CCOO los días 17 y 18 de abril.

Para inscribirte clica este Formulario de Inscripción. El plazo de inscripciones finaliza el próximo día 3 de Febrero. Al finalizar el plazo nos pondremos en contacto contigo confirmar tu participación.

Puedes consultar aquí el Reglamento y orden del día de la asamblea previa de la Federacion de Servicios , las normas de la Conferencia Confederal de Juventud.y la ponencia de la Conferencia de Juventud (Madrid 17 y 18 Abril)

Plenari

Plenari del Sindicat Intercomarcal de CCOO Serveis de Terres de Lleida

El 16 de gener, va tenir lloc a la seu de CCOO de les Terres de Lleida, el plenari anual del Sindicat Intercomarcal de Serveis de Lleida. Hi estaven convocats una vintena de delegats i delegades, i la reunió es va fer amb l’objectiu de repassar tot allò que ha succeït durant l’any en aquest sector.

Lo Sindicat

Por la readmisión de la compañera despedida en supermercados Casa Elías

El sindicato ha convocado una concentración para mañana jueves, 9 de enero, a las 12,00 horas, en la calle Poeta Joan Maragall, 19

CCOO ha convocado una concentración de delegadas y delegados ante el centro de trabajo de supermercados CASA ELÍAS (Poeta Joan Maragall, 19) por el despido de una trabajadora y candidata de CCOO en pleno proceso de unas elecciones sindicales que por primera vez se celebran en esta empresa (Ferjama S.A.) para elegir a su representantes.

La empresa tiene en Madrid 23 tiendas y una plantilla en torno a 240 personas.

15 enero 2020 - Restaurantes comida rápida KFC

Plenario de RESTAURAVIA FOOD en la Comunidad de Madrid

La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca el Plenario de elección de dos Delegados/as LOLS en RESTAURAVIA FOOD en la Comunidad de Madrid, que tendrá lugar el próximo día 15 de enero de 2020, de 10:00 a 14:00 horas en C/ Lope de Vega, 38 – 3ª Planta. Sala Cibeles.

Esta asamblea estará compuesta por toda la afiliación que se encuentre al corriente de pago en la fecha de cierre del censo electoral.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Proclamación definitiva CANDIDATURA

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y AFILIADAS A CCOO EN EVERIS CENTER SL MURCIA

La Comisión Ejecutiva de la Agrupación de Servicios Técnicos de CCOO adopta la decisión de convocar el Plenario de constitución de la Sección Sindical Estatal de Servicios CCOO en EVERIS CENTERS SL
Estas normas se adecuan al Reglamento interno de Secciones Sindicales aprobado por el Comité Federal el pasado 4 de Octubre de 2017.
Dentro de este proceso, te convocamos a la asamblea de Afiliadas y Afiliados que se celebrará el próximo día 13 de Enero de 2020 con el siguiente
Orden del Día
• Discusión de los documentos del Plenario.
• Elección de las delegadas y los delegados al Plenario Estatal
Tanto las normas del Plenario como los documentos a debatir están a tu disposición en la página web de la Federación Servicios de CC.OO. de Murcia.
CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADOS EVERIS CENTER SL
Lugar: SEDE COMISIONES OBRERAS EN MURCIA – Calle Corbalán 4
Fecha:.13 de Enero de 2020
Horario: 10 horas
CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADOS EVERIS CENTER SL

Pinche aquí para acceder a la convocatoria

Pinche aquí para acceder a la Normas

Pinche aquí para acceder a la Ponencia

Negociació col.lectiva

El Sindicat Intercomarcal de Serveis de Lleida treballa en l`elaboració de la plataforma del Conveni provincial del comerç

El 16 de desembre del 2019 les persones afiliades i delegades del Sector del Comerç de Lleida

Lo sindicat

Destacades

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.