Convocatorias - CCOO en WiZink

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla-La Mancha, en su reunión del 09 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario de integración de las Secciones Sindicales de CCOO de Unicaja y Liberbank y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Albacete, el día 3 de noviembre de 2021.

20 octubre 2021

Plenario de renovación de la Sección Sindical de Ibercaja en Castilla y León

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla y León, en su reunión del 07 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario de renovación de la Sección Sindical de CCOO de Ibercaja y la convocatoria de su Plenario de afiliación que se celebrará en Burgos, el día 20 de octubre de 2021.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario Sección Sindical de Ibercaja en la Castilla y León
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de Ibercaja Banco
Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de la Sección Sindical Estatal de Ibercaja

20 de octubre de 2021

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de CAIXABANK y BANKIA en Castilla-La Mancha

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla-La Mancha, en su reunión del 09 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario de integración de la Sección Sindical de CCOO de Caixabank y de la Sección Sindical de CCOO de Bankia y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Toledo, el día 20 de octubre de 2021.

9 de noviembre

Plenario Extraordinario Banco Santander

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla-La Mancha, en su reunión del 09 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Ciudad Real, el día 09 de noviembre de 2021.

Aquí puedes ver los documentos:

19 octubre 2021

Plenario de integración de las Secciones Sindicales de Unicaja y Liberbank en Castilla y León

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla y León, en su reunión del 07 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario de integración de las Secciones Sindicales de CCOO de Unicaja y Liberbank y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Valladolid, el día 19 de octubre de 2021.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario integración de las Secciones Sindicales de CCOO Unicaja y Liberbank en Castilla Y León
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de Unicaja banco
Ver las NORMAS y CALENDARIO del Plenario de Integración de las Secciones Sindicales Estatales de CCOO Unicaja y Liberbank

CONVOCATORIA PLENARIO AFILIADOS DEL BANCO SANTANDER

Estimada compañera, estimado compañero:

Por medio de la presente te convocamos, a la Asamblea de afiliados/as del Banco Santander Región de Murcia, en la que podrán participar todas las personas afiliadas al corriente de pago, dentro del proceso del Plenario Extraordinario de la Sección Sindical del Banco Santander.

En dicha Asamblea puedes participar en el debate y votación, con las enmiendas a que hubiere lugar del texto del documento/ponencia del Plenario Extraordinario de la Sección Sindical del Banco Santander (Fase deliberativa) ; elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical Murcia y elección de la delegación que asistirá al Plenario Estatal (Fase electiva), tal y como establecen las normas de convocatoria que adjuntamos a la presente carta.

Fecha de celebración: 28 octubre 2021
Lugar de celebración: Salón de Actos (Abogados de Atocha) c/ Corbalán, 4 – CCOO Murcia
Horario:
- Fase Deliberativa: de 17:00 a 18:00 horas
- Fase Electiva: de 18:00 a 19:00 horas

ORDEN DEL DÍA:

Debate y votación de los documentos al Plenario Estatal.
Elección de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Murcia (3 miembros).
Elección del Secretario/a General de la Sección Sindical de Murcia.
Elección de la delegación de Murcia que asistirá al Plenario Estatal (3 miembros)

En los siguientes enlaces puedes acceder a las normas que regulan este proceso y al documento/ponencia que se somete a debate en el proceso del plenario.

Las normas para la Asamblea/Plenario y el documento /ponencia de debate al Plenario, las puedes descargar aquí

El censo de la afiliación al corriente de pago de la cuota, con derecho a participar, votar y elegir a los delegados/as que asistirán al Plenario Estatal de la Sección Sindical Estatal del Banco Santander, se encuentra a tu disposición en la Secretaría de Organización de la Federación de Servicios de Murcia, durante el siguiente periodo:

Desde el 07 de septiembre hasta el 16 de septiembre, siendo el plazo para posibles impugnaciones desde esta misma fecha, hasta cuatro días laborables para la revisión e inclusión individual; más otro periodo de 4 días laborables de reclamaciones ante la Comisión Delegada.

Las posibles enmiendas presentadas, junto con la información sobre las candidatura/s presentada/s se procederán a su publicación, en la página web de CCOO Servicios de Murcia con fecha de 21 de octubre de 2021 y se podrán consultar en el siguiente enlace:

Esperando contar con tu asistencia, y tu siempre necesaria e importante participación.

Recibe un cordial saludo.

Karim Benamar Zanotti

Secretario de Organización

Federación Servicios CCOO Murcia

Aquí puedes consultar las Normas para el Plenario Extraordinario Estatal de la Sección Sindical del Banco Santander

Aquí puedes descargarte la candidatura a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical del Banco Santander en Murcia

Aquí puedes descargarte el modelo de aval a la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical del Banco Santander en Murcia

Aquí puedes descargarte la candidatura de la delegación de Murcia al Plenario Estatal de la Sección Sindical del Banco Santander en Murcia

Aquí puedes descargarte lel modelo de aval a la candidatura de la delegación de Murcia al Plenario Estatal de la Sección Sindical del Banco Santander

en Murcia

Aquí puedes descargarte la candidatura a la Secretaria General de la Sección Sindical del Banco Santander en Murcia

Aquí puedes descargarte el modelo de aval a la candidatura a la Secretaria General de la Sección Sindical del Banco Santander en Murcia

CONVOCATORIA ASAMBLEA AFILIADOS CAIXABANK-BANKIA

Estimada compañera, estimado compañero:

Por medio de la presente te convocamos, a la Asamblea de afiliados/as de CaixaBank Región de Murcia, en la que podrán participar todas las personas afiliadas al corriente de pago, dentro del proceso del Plenario de fusión de las SSE de CaixaBank y la SSE de Bankia.

En dicha Asamblea puedes participar en el debate y votación, con las enmiendas a que hubiere lugar del texto del documento/ponencia del Plenario de fusión de las SSE de CaixaBank y la SSE de Bankia (Fase deliberativa) ; elección de los órganos de dirección de la Sección Sindical Murcia y elección de la delegación que asistirá al Plenario Estatal de fusión (Fase electiva), tal y como establecen las normas de convocatoria que adjuntamos a la presente carta.

Fecha de celebración: 29 septiembre 2021
Lugar de celebración: Salón de Actos (Abogados de Atocha) c/ Corbalán, 4 – CCOO Murcia
Horario:
- Fase Deliberativa: de 17:00 a 18:00 horas
- Fase Electiva: de 18:00 a 19:00 horas

ORDEN DEL DÍA:

Debate del documento/ponencia.
Elección de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical de Murcia.
Elección del Secretario/a General de la Sección Sindical de Murcia.
Elección de la delegación de Murcia que asistirá al Plenario Estatal de fusión

En los siguientes enlaces puedes acceder a las normas que regulan este proceso y al documento/ponencia que se somete a debate en el proceso del plenario.

Normas Asamblea/Plenario: https://www.ccoo-servicios.es/archivos/1.-%202021-08%20F%20NORMAS%20CAIXABANK.BANKIA.pdf

https://www.ccoo-servicios.es/html/52525.html

Documento/ponencia de debate Plenario: https://www.ccoo-servicios.es

El censo de la afiliación al corriente de pago de la cuota, con derecho a participar, votar y elegir a los delegados/as que asistirán al Plenario de fusión de la Sección Sindical Estatal de Caixabank y Bankia, se encuentra a tu disposición en la Secretaría de Organización de la Federación de Servicios de Murcia, durante el siguiente periodo:

Desde el 15 de septiembre hasta el 24 de septiembre, siendo el plazo para posibles impugnaciones desde esta misma fecha, hasta cuatro días laborables para la revisión e inclusión individual; más otro periodo de 4 días laborables de reclamaciones ante la Comisión Delegada.

Las posibles enmiendas presentadas, junto con la información sobre las candidatura/s presentada/s se procederán a su publicación, en la página web de CCOO Servicios de Murcia con fecha de 21 de septiembre de 2021 y se podrán consultar en el siguiente enlace:

https://www.ccoo-servicios.es/murcia/

Esperando contar con tu asistencia, y tu siempre necesaria e importante participación.

Aqui puedes descargar la candidatura para la eleccion al Secretario/a General de la Sección Sindical en Murcia.

Aqui puedes descargar el impreso de aval para la elección al Secretario/a General de la Sección Sindical en Murcia

Aquí puedes descargar la candidatura para la elección de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical en Murcia.

Aquí puedes descargar el impreso de aval para la elección de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical en Murcia

Aquí puedes descargar la candidatura para la elección de la Delegación de Murcia que asisitirá al Plenario Estatal de Fusion.

Aquí puedes descargar el impreso de aval para la elección de la Delegación de Murcia que asistirá al Plenario Estatal de Fusión

Aqui puedes descargar el documento de la Ponencia del Plenario de Integración de las Secciones Sindicales de Caixabank y Bankia

Aquí puedes descargar la proclamacion definitiva de las candidaturas presentadas

Recibe un cordial saludo.

Karim Benama Zanotti

Secretario Organización

Federación Servicios CCOO Murcia

4 noviembre 2021

Plenario extraordinario de la Sección Sindical de Banco Santander en Castilla y León

La Comisión Ejecutiva Regional de Castilla y León, en su reunión del 07 de septiembre de 2021, aprueba las normas de funcionamiento para el Plenario extraordinario de la Sección Sindical de CCOO de Banco Santander y la convocatoria de su Plenario que se celebrará en Valladolid, el día 04 de noviembre de 2021.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario Sección Sindical de banco Santander en Castilla Y León
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de banco Santander
Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de la Sección Sindical Estatal de banco Santander

3 noviembre 2021

Plenario de la Sección Sindical de Banco Santander en la Comunidad de Madrid

De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, se convoca el Plenario Extraordinario de la Sección Sindical del Banco Santander en la Comunidad de Madrid, para la elección de la delegación estatal, así como a los órganos de dirección de la Sección Sindical de Madrid. Este plenario tendrá lugar el próximo día 3 de noviembre de 2021, de manera presencial de 15:00 a 19:00 horas, en la sede de CCOO Madrid (Lope de Vega, 38).

Esta asamblea estará compuesta por toda la afiliación que se encuentre al corriente de pago en la fecha de cierre del censo electoral.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario Sección Sindical de banco Santander en la Comunidad de Madrid
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Ver documento DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de banco Santander
Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de la Sección Sindical Estatal de banco Santander
Proclamación definitiva CANDIDATURAS

28 octubre 2021

Plenario de la Sección Sindical de Grupo Meliá Hotels en la Comunidad de Madrid

De conformidad con lo dispuesto en las normas aprobadas por la Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, convoca el Plenario de Comisión Ejecutiva de la Federación de Servicios de CCOO de Madrid, te convoco al Plenario de Elección de la Delegación del territorio de Madrid al plenario de la Sección Sindical Estatal, así como al responsable de de CCOO en Madrid del Grupo Meliá Hotels, que tendrá lugar el próximo día 28 de Octubre de 2021, de manera presencial de 12:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 18:00 horas, en la sede de CCOO Madrid (Lope de Vega, 38 -3ª Pl)

Esta asamblea estará compuesta por toda la afiliación que se encuentre al corriente de pago en la fecha de cierre del censo electoral.

Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario Sección Sindical de Grupo Meliá Hotels en la Comunidad de Madrid
Aquí puedes descargar el MODELO presentación de candidaturas
Ver DOCUMENTO/PONENCIA Sección Sindical de CCOO en el Grupo Meliá Hotels
Ver las NORMAS y CALENDARIO del plenario de la Sección Sindical Estatal del Grupo Meliá Hotels
Proclamación definitiva CADIDATURAS

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

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CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.