Convocatorias - CCOO en WiZink

CCOO convoca vaga per Sant Jordi a les llibreries de Casa del Llibre de Barcelona

El Comitè de la província de Barcelona de CCOO Serveis a Casa del Llibre s’ha vist en l’obligació d’arribar a convocar vaga pel proper dia 23 d’abril, Sant Jordi, per demanar unes condicions laborals dignes i que reverteixi la degradació, en augment, de les condicions contractuals, la pèrdua del poder adquisitiu i s’aturi la sobrecàrrega de feina.

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CCOO convoca huelga por Sant Jordi en las librerías de Casa del Libro de Barcelona

El Comité de la provincia de Barcelona de CCOO Servicios en Casa del Llibre se ha visto en la obligación de llegar a convocar huelga para el próximo día 23 de abril, Sant Jordi, para pedir unas condiciones laborales dignas y que revierta la degradación, en aumento, de las condiciones contractuales, la pérdida del poder adquisitivo y se detenga la sobrecarga de trabajo.

Contact Center: continua l´escalada de mobilitzacions

Més de 100 mil persones treballadores de Contact Center tornen a patir una vegada més l'estratègia perversa de la patronal CEX d'alentir la negociació del conveni sectorial.

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Contact Center: Continúa la escalada de movilizaciones

Más de 100 mil personas trabajadoras de Contact Center vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial.

Contact Center: Continúa la escalada de movilizaciones

convocatoria de huelga 13 mayo sector Contact Center

Más de 100 mil personas trabajadoras de Contact Center vuelven a sufrir una vez más la estrategia perversa de la patronal CEX de ralentizar la negociación del Convenio Sectorial.

Vaga els dies 13, 16 i 20 d\'abril

CCOO convoca tres dies de vaga a Douglas

El sindicat ha presentat davant el SIMA (Sistema d'Interconfederal de mediació i Arbitratge) la convocatòria de vaga els dies 13, 16 i 20 d'abril com a forma de protesta davant de les mesures desproporcionades i la manca d'acreditació, per part de l'empresa, de les causes per acomiadar 1.000 persones treballadores, el tancament de 129 botigues i la modificació de les condicions de treball.

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CCOO convoca tres días de huelga en Douglas

El sindicato ha presentado ante el SIMA (Sistema de Interconfederal de mediación y Arbitraje) la convocatoria de huelga los días 13, 16 y 20 de abril como forma de protesta ante las medidas desproporcionadas y la falta de acreditación, por parte de la empresa, de las causas para despedir a 1.000 personas trabajadoras, el cierre de 129 tiendas y la modificación de las condiciones de trabajo.

CCOO se moviliza en la Junta General de Accionistas de CaixaBank: se hará oír dentro y también en la calle

Oficina CaixaBank de Frigiliana (Málaga)

Mañana, 8 de abril CCOO se va concentrar en las Arquerías del Museu de les Ciències de la Ciutat de les Arts i les Ciències de València antes de que dé comienzo la Junta General Ordinaria de Accionistas con el objetivo de defender que la plantilla pueda trabajar en condiciones dignas.

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE AFILIADOS/AS REGION DE MURCIA EN PARADORES

Estimada compañera, estimado compañero:

Por medio de la presente te convocamos, a la Asamblea de afiliados/as de la Región de Murcia en Paradores, en la que podrán participar las personas afiliadas, incluidas en el censo electoral y al corriente de pago a la fecha de celebración, dentro del proceso del Plenario Estatal de la SSE de CCOO en Paradores. En dicha Asamblea puedes participar en el debate y votación, de las enmiendas, que se hubieran presentado en tiempo y forma, al texto del documento/ponencia del Plenario Estatal de la SSE de CCOO en Paradores (Fase deliberativa) ; elección por votación del responsable de ámbito territorial de la Sección Sindical en Murcia y la elección por votación de la delegación que asistirá al Plenario Estatal (Fase electiva), tal y como establecen las normas de convocatoria que adjuntamos a la presente carta.

Fecha de celebración: 03 de mayo de 2022
Lugar de celebración: Parador de Lorca, Castillo de Lorca s/n .30800 Lorca, Murcia.
Horario:
- Fase Deliberativa: de 16:00 a 17:00 horas
- Fase Electiva: de 17:00 a 18:00 horas

ORDEN DEL DÍA:

Debate y votación de las enmiendas, que se hubieran presentado en tiempo y forma, al documento/ponencia.
Elección de la delegación territorial al Plenario estatal: 1 miembro.
Elección del responsable de ámbito territorial de la Sección Sindical.

En los siguientes enlaces puedes acceder a las normas que regulan este proceso y al documento/ponencia que se somete a debate en el proceso del plenario.

Normas Asamblea/Plenario: Aquí

Documento/ponencia de debate Plenario: https://www.ccoo-servicios.es/html/54371.html

El censo electoral para la revisión de la inclusión individual se encuentra a tu disposición en la Secretaría de Organización de la Federación de Servicios de Murcia, durante el siguiente periodo: Desde el 6 de abril hasta el 19 de abril, siendo el plazo para posibles impugnaciones desde esa misma fecha, hasta cuatro días laborables para la revisión e inclusión individual; más otro periodo de 4 días laborables de reclamaciones ante la Comisión Delegada.

Las posibles enmiendas presentadas, junto con la información sobre la candidatura/s presentada/s se procederán a su publicación, en la página web de CCOO Servicios de Murcia con fecha de 28 de abril de 2022 y se podrán consultar en el siguiente enlace: https://www.ccoo-servicios.es/murcia/

Esperando contar con tu asistencia, y tu siempre necesaria e importante participación.

Recibe un cordial saludo.

Secretaría de Organización

Federación de Servicios de CCOO Murcia

MODELO DE CANDIDATURAS RESPONSABLE SECCION SINDICAL MURCIA: Aquí

MODELO DE AVALES A LA CANDIDATURA RESPONSABLE SECCION SINDICAL MURCIA: Aquí

MODELO DE CANDIDATURAS DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL: Aquí

MODELO DE AVALES A LA CANDIDATURA DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL: Aquí

CONVOCATORIA ASAMBLEA DE AFILIADOS REGION DE MURCIA EN CAJAMAR

Estimada compañera, estimado compañero:

Por medio de la presente te convocamos, a la Asamblea de afiliados/as de la Región de Murcia en Grupo Cooperativo Cajamar, en la que podrán participar las personas afiliadas, incluidas en el censo electoral y al corriente de pago a la fecha de celebración, dentro del proceso del Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal del Grupo Cooperativo Cajamar. En dicha Asamblea puedes participar en el debate y votación, de las enmiendas, que se hubieran presentado en tiempo y forma, al texto del documento/ponencia del Plenario de renovación de la Sección Sindical Estatal del Grupo Cooperativo Cajamar (Fase deliberativa) ; elección por votación del responsable de ámbito territorial de la Sección Sindical en Murcia y la elección por votación de la delegación que asistirá al Plenario Estatal (Fase electiva), tal y como establecen las normas de convocatoria que adjuntamos a la presente carta.

Fecha de celebración: 26 de mayo de 2022
Lugar de celebración: Salón de Actos de CCOO, sito en c/ Corbalán nº 4, 30002 Murcia.
Horario:
- Fase Deliberativa: de 17:00 a 18:00 horas
- Fase Electiva: de 18:00 a 19:00 horas

ORDEN DEL DÍA:

Debate y votación de las enmiendas, que se hubieran presentado en tiempo y forma, al documento/ponencia.
Elección de la delegación territorial al Plenario Estatal: 3 miembros.
Elección de responsable de ámbito territorial de la Sección Sindical.

En los siguientes enlaces puedes acceder a las normas que regulan este proceso y al documento/ponencia que se somete a debate en el proceso del plenario.

Normas Asamblea/Plenario: Aquí

Documento/ponencia de debate Plenario: https://www.ccoo-servicios.es/html/54370.html

El censo electoral para la revisión de la inclusión individual se encuentra a tu disposición en la Secretaría de Organización de la Federación de Servicios de Murcia, durante el siguiente periodo: Desde el 6 hasta el 19 de abril, siendo el plazo para posibles impugnaciones desde esa misma fecha, hasta cuatro días laborables para la revisión e inclusión individual; más otro periodo de 4 días laborables de reclamaciones ante la Comisión Delegada.

Las posibles enmiendas presentadas, junto con la información sobre la candidatura/s presentada/s se procederán a su publicación, en la página web de CCOO Servicios de Murcia con fecha de 20 de mayo de 2022 y se podrán consultar en el siguiente enlace: https://www.ccoo-servicios.es/murcia/

Esperando contar con tu asistencia, y tu siempre necesaria e importante participación.

Recibe un cordial saludo.

Secretaría de Organización

Federación de Servicios de CCOO Murcia

MODELO DE CANDIDATURAS RESPONSABLE SECCION SINDICAL MURCIA: Aqui

MODELO DE AVALES A LA CANDIDATURA RESPONSABLE SECCION SINDICAL MURCIA: Aquí

MODELO DE CANDIDATURAS DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL: Aquí

MODELO DE AVALES A LA CANDIDATURA DELEGACION DE MURCIA AL PLENARIO ESTATAL: Aquí

CAJAMAR

Plenario de Renovación de la Sección Sindical de CCOO Servicios - CAJAMAR

Calendario Plenario SS Cajamar CLM

En este enlace puedes consultar la Norma del Plenario en Castilla-La Mancha:

Normas Plenario Sección Sindical Cajamar CCOO Servicios CLM

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.