Pressió Laboral i Prolongacions de Jornada
La publicació dels resultats del BBVA al tercer trimestre del 2004 (2.059 milions d'euros de benefici, amb un increment del 18'4% respecte a l'any anterior) podria fer pensar que la direcció del banc ha de sentir-se prou satisfeta del rendiment de la seva plantilla. Dissortadament, o no és així o la superioritat ha optat per dissimular la seva satisfacció, comportant-se com si hagués de sotmetre els seus treballadors a un càstig permanent.
Informe de Competències: No et deixis enredar en la teranyina
Des de fa uns dies, tots els empleats tenim ja la possibilitat de conèixer el resultat del nostre informe de competències denguany, i gaudir així daquest desitjat moment que esperem amb impaciència des de que al 2002 el BBVA decidís incorporar-lo al conjunt de mecanismes per tenir classificada i, sobre tot, desmotivada a gran part de la seva plantilla i després de que al 2003 ens privés daquest goig, per raons desconegudes.
Seguridad, atracos y hurtos.
Nuevamente el BBVA se convierte en referencia y no nos referimos a objetivos inalcanzables o a la compra de Bancos al sur del Río Grande. Nos referimos a la inseguridad. Este ha sido un año récord en atracos y hurtos. Y nosotros somos los primeros. El diseño de los actuales centros de trabajo, la temporada turística y otros factores que ahora analizaremos nos sitúan a la cabeza de los bancos que han sufrido la visita de los amigos de lo ajeno
La culpa sempre és dels sindicats
16 10 2004 Lempresa ha publicat al People que el Plus de Desplaçament B30 es paga a tots els empleats (exclosos els directors) que tinguin un perjudici al traslladar-se al centre corporatiu Landscape, segons el que es va acordar amb els sindicats. (PDF:Cat.)
PRESTAMOS VIVIENDA PARA EMPLEADOS EN LA CAJA RURAL DEL SUR
Gestión Comercial en la Red
Recientemente Banesto ha introducido la función comercial para los Operativos de Caja de aquellas sucursales de tres trabajadores de plantilla. Según los responsables del banco, no supone ningún cambio en sus tareas actuales ni en sus condiciones de trabajo; lo que se pretende con esta actuación es incorporar a este colectivo al sistema de retribuciones variables (Bonus) que ya está en funcionamiento para otros colectivos de marcado carácter comercial. Esta medida está causando inquietud en todo el colectivo afectado y en el resto de operativos que actualmente hacen funciones administrativas en las sucursales.
Criteris de negociació de CCOO
El consell Confederal de CC.OO. del 19 d'octubre, va aprovar una resolució sobre els criteris de negociació del Reial Decret pel qual es regulen les activitats de les Mutuas d'Accidents de Treball i malalties professionals de la seguretat social com a servei de prevenció aliè.
CCOO MOSTRA EL SEU REBUIG FRONTAL DEL TEXT
La Secció Sindical de CC.OO. en Fraternitat-Muprespa elabora un Informe en el que expressa el seu rebuig més absolut al contingut de l'Esborrador|Esborrany de Reial Decret, elaborat pel Ministeri de Treball|Feina, pel que es regulen les activitats de les Mutuas d'Accidents de Treball i Malalties Professionals de la Seguretat Social com a Servei de Prevenció Aliè en considerar que, l'aplicació del mateix, posaria en perill els llocs de treball d'un col·lectiu de gairebé 8.000 treballadors al sector i suposaria una mercantilización de la prevenció, en la qual prevaldria l'obtenció de beneficis i el repartiment de dividends sobre la reducció de la sinistralitat laboral.
Propuesta de Convenio colectivo para Indra Sistemas
Propuesta para la negociación de convenio Colectivo en Indra Sistemas S.A. presentada por los representantes sindicales en la empresa
