Comunicats - CCOO en WiZink

En la reunión mantenida ayer en relación al Plan de Integración de Oficinas propuesto por la Caja, que implica el cierre de unas 100 oficinas entre el 2010 y el 2011 según datos comunicados a la CNMV, la posición mantenida por CSICA y CCOO ha sido clara y tajante: ASI NO. Porque no se nos ofrece suficiente justificación para el cierre, porque no se ofrece un plan de reubicación de los trabajadores que garantice el respeto de sus derechos laborales y porque no se respeta lo acordado en el ALF de Unica y Caja Jaén.LEER MÁS

Salud - BBVA Estatal

Sobre la Póliza de Asistencia Médica de Sanitas

Nos han llegado diversas protestas por varias iniciativas de Sanitas, principalmente por la fortísima subida que viene produciéndose según se van renovando los contratos por los compañeros y compañeras en los últimos meses. CCOO hemos dirigido un escrito a RRHH.

Sin ensuciar

En CC.OO. pensamos que es posible hacer una campaña electoral limpia, sin necesidad de ensuciar a los demás sindicatos o a las personas que los representan levantando calumnias e infundios que nada tienen que ver con la realidad. Ver comunicado completo.

CC.OO. hemos denunciado una vez más a Race ante la Inspección de Trabajo por lo que creemos que es un ajuste irregular de la plantilla.

Comisiones obreras analizamos los últimos despidos Colectivos llevados a cabo por RACE en los pasados meses de noviembre y diciembre de 2010

Creemos que tras esta regulación de la plantilla no hay un interés de fortalecer el negocio, sino que se oculta la intención de vender las mercantiles del grupo.

Siempre los mismos

UGT firma o no firma. CCOO NEGOCIA

Ante la falta de argumentos de nuestros compañeros de UGT- CAJA ESPAÑA-DUERO de cara a las próximas elecciones sindicales vuelven a utilizar, una vez más, los mismos recursos a los que nos tienen acostumbrados: el miedo, la mentira y la crispación. Presumen de haber firmado estupendos acuerdos de integración en el sector, pero nos gustaría saber cuáles de estos acuerdos han NEGOCIADO, porque no lo olvidemos, CCOO es el sindicato mayoritario en el sector y, consecuentemente, protagonista en la negociación. CCOO negocia y firma acuerdos, UGT decide después si los firma o no. Ver comunicado completo.

Siempre los mismos

UGT firma o no firma. CCOO NEGOCIA

Se abre el plazo para solicitar bajas incentivadas y suspensiones de contrato

La Caja acaba de abrir formalmente el plazo de adhesión a las medidas adicionales de reorganización de plantilla suscritas en el acuerdo laboral de 14 de diciembre: suspensión de trabajo compensada, baja indemnizada y reducción de jornada. Los interesados en alguna de estas medidas deben dirigirse a Recursos Humanos-Línea Personas, a través de esta dirección de correo : rrhhlp@cajamadrid.es

Se abre el plazo para solicitar bajas incentivadas y suspensiones de contrato

Las Cajas acaban de abrir formalmente el plazo de adhesión a las medidas adicionales de reorganización de plantilla suscritas en el acuerdo laboral de 14 de diciembre: suspensión de trabajo compensada, baja indemnizada y reducción de jornada.

LECCIONES SINDICALES

COMFIA-CCOO gana las elecciones sindicales en Sellbytel Barcelona con 13 delegados

El 25 de enero COMFIA-CCOO ganó las elecciones sindicales con 13 delegados/das frente a 10 para UGT, en la empresa Sellbytel Group de Contact Center en su sede internacional de Barcelona que cuenta con una plantilla con más de 1.200 trabajadores en Barcelona, mayoritariamente jóvenes y de todos los países de la Unión Europea.

27 de enero de 2011

JEFES DE ZONA: UNA NUEVA HORNADA

Recibimos el pasado miércoles un comunicado de la Dirección informándonos del nombramiento de nuevos jefes de zona. Desde estas líneas nos alegramos que ocho compañeros hayan promocionado a jefes de zona, y a los que alentamos a ser unos buenos gestores de personal.

Y es que como la inmensa mayoría de trabajadores y trabajadoras de nuestra Caja no tendremos la posibilidad de promoción en un largo periodo de tiempo, esperamos ver en ellos el reflejo de una nueva manera de hacer. Más profesional, más humana.

En unos momentos delicados por el proceso de integración que vivimos, y ante un nuevo cambio legislativo de las Cajas que nos obligarán a superar nuevas pruebas de solvencia más rigurosas en el ámbito de la Unión Europea, lo que no necesitamos es añadir más desazón a nuestra tarea diaria.

CC.OO. llevamos tiempo denunciando que algunos mandos intermedios no estaban haciendo bien su tarea. Confunden muchos de ellos términos como amenazar con incentivar. A buen seguro que esta nueva hornada, que ya han vivido la desmotivación de los compañeros y compañeras estos últimos meses, sabrán contagiar una nueva manera de hacer donde no se menosprecien derechos esenciales que se recogen en nuestro Convenio Colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.

Un apunte para acabar este comunicado:

Lamentamos una vez más que la Dirección de la Caja no haya apostado para ocupar estos cargos de responsabilidad con alguna o algunas de las compañeras tan preparadas que trabajan con nosotros, y romper de este modo este techo de cristal que tienen. Así se daría cumplimiento al espíritu del acuerdo sobre conciliación e igualdad firmado por esta misma Dirección.

Destacadas

CCOO LOGRA EL PLAN DE IGUALDAD EN WIZINK . AHORA TOCA HACERLO VALER

Desde la Sección Sindical de CCOO queremos informaros de que el Plan de Igualdad ya es una realidad en Wizink Bank, y lo es gracias al trabajo, la insistencia y el compromiso de CCOO como sindicato mayoritario.

Este avance ha sido el resultado de meses de negociación, propuestas y presión sindical en las que CCOO ha defendido de manera firme la necesidad de contar con un plan de igualdad que recogiera medidas reales y efectivas para mejorar nuestras condiciones laborales.

La consecución del Plan de Igualdad es un paso importante, pero no suficiente por sí solo. A partir de ahora comienza una fase clave: garantizar que la empresa cumple lo acordado y que cada una de las medidas se aplica de manera efectiva. CCOO ha conseguido el plan de igualdad y CCOO va a garantizar que se cumpla.

PERMISO DE CONCILIACION NAVIDEÑA

Es una de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad: 1 día de licencia retribuida a escoger entre los días 24, 31 de diciembre o 5 de enero. Aquellos departamentos que no pudieron hacer uso de ello estas pasadas navidades, pueden disfrutar dicho permiso antes del 31 de enero de 2026.

BOLSA DE 8 HORAS PARA ASISTENCIA O ACOMPAÑAMIENTO AL MEDICO

Otra de las medidas acordadas en el Plan de Igualdad. Se establece una bolsa de horas retribuidas no recuperables de 8 horas al año para la asistencia o acompañamiento a médicos del sistema público de salud. Cuando las citas no puedan tener lugar fuera del horario laboral y siempre que concurra alguno de los siguientes supuestos:

-Asistencia a citas médicas propias de la persona trabajadora.

-Acompañamiento a padres/madres, hijos/hijas menores de 16 años o cónyuges/parejas de hecho, siempre que en todo caso sea requerido médicamente el acompañamiento. A estos efectos se entenderá además que el acompañamiento es necesario cuando se trate de progenitores dependientes o hijos/hijas menores de 16 años.

Si tienes dudas o detectas incumplimientos, las delegadas y delegados de CCOO estamos para ayudarte y actuar. No dejes de utilizar tu derecho. La igualdad se conquista, pero también se ejerce y se defiende día a día.

PUBLICADO EN EL BOE EL CONVENIO DE BANCA: ENTRAN EN VIGOR TODAS SUS MEJORAS

Por fin, se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el texto de nuestro Convenio Colectivo 2024-2026, con lo que ya están vigentes todas las mejoras que CCOO ha conseguido:

Subidas salariales entre el 11% y el 13% —en función del IPC— en 3 años (11,40%-13,40% en acumulado)
Garantía de cobro global para la plantilla del 65% de los incrementos pactados consiguiendo así un hito histórico en Banca: garantizar las subidas para la toda la plantilla, con un mínimo del 7,31%.
1 día adicional de libre disposición para cada año de vigencia del convenio.
Un incremento del 6,11% de los trienios durante la vigencia de convenio, tanto para los de antigüedad como de técnicos, evitando la supresión y congelación pretendida por AEB.
Un incremento de otros conceptos salariales como el plus transitorio y el de polivalencia funcional se revalorizarán en el mismo porcentaje que las tablas de convenio, de hasta el 13,40% acumulado en función del IPC.
Mantenimiento de la limitación de la movilidad geográfica actual.

Desde que el día 31 de octubre del 2023 arrancara la mesa de negociación del Convenio, gracias a la insistencia de CCOO de adelantar la negociación antes de la finalización de la vigencia del anterior, han transcurrido meses de intensa y dura negociación apoyada por unas contundentes movilizaciones y una exitosa huelga (histórica en el sector) que han demostrado que la lucha sirve y que la unión de las personas trabajadoras acaba dando sus frutos.

DESCARGAR COMUNICADO

CONVENIO BANCA PUBLICADO EN EL BOE

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

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ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.