Para agilizar la negociación, hemos propuesto, realizar unas jornadas intensivas de 3 días con la intención de cerrar, si se dan las condiciones idóneas de negociación, las medidas del futuro Plan de Igualdad. A partir de la información que se deriva de los datos diagnósticos hemos trabajado en una propuesta, con medidas ambiciosas que defenderemos en las próximas reuniones, entre ellas, señalamos algunas de las propuestas de CCOO:
- Plan de formación específico para promover la Igualdad en la Empresa.
- Preferencia en la movilidad geográfica voluntaria y solicitud de cambio de centro por motivo de cuidado de personas dependientes (descendientes menores, ascendientes y personas dependientes o con discapacidad).
- Opción de disfrute de la lactancia acumulada tras el permiso por nacimiento y cuidado del menor, y posteriormente, unir con el disfrute de las vacaciones.
- Creación de un espacio seguro para las víctimas de violencia de género (Por ejemplo, en la app My Compass crear un enlace directo con el 016, sin rastro).
- Publicitar las ofertas de empleo entre la plantilla provincialmente independientemente del segmento en que se genere. Posibilidad de crear un espacio con acceso a toda la plantilla en el cual se publiciten todas las ofertas de empleo, entendiendo como tales aquellas que puedan suponer una mejora estable de las condiciones de trabajo. (Mayor número de horas – mejora de la parcialidad, por ejemplo.)
SEGUIREMOS INFORMANDO.
