Los hombres y mujeres de CCOO denunciamos la desigualdad laboral que sufren las mujeres, disfrazada de diferentes formas, ya sea a través de los recorte en servicios sociales básicos, que obligan a las mujeres a abandonar supuesto de trabajo o a reducir su jornada (y su salario) para atender al cuidado de familiares, o de complementos salariales opacos y arbitrarios, que ocultan la brecha salarial, y provocan que trabajos de igual valor, con iguales responsabilidades, se retribuyan menos a las mujeres que a los hombres.
Aunque la cualificación de las mujeres avanza, ello no se traduce en mejoras salariales ni mejores condiciones profesionales. La persistencia de roles y estereotipos, la diferenciación funcional de las mujeres en determinados sectores, la escasa presencia femenina en puestos de responsabilidad y liderazgo son algunas de las causas de la desigualdad de género.
En nuestro sectores fundamental el reconocimiento de la existencia de esta diferencia salarial para avanzar hacia la igualdad real. Esa través de la negociación colectiva desde donde podrán erradicarse estas diferencias, con planes de carrera conocidos y basados en criterios claros y objetivos, con igual retribución para los mismos puestos y funciones, y con complementos salariales o "pluses" objetivos, racionales y transparentes. Así las trabajadoras y trabajadores podrán optar al desarrollo de su carrera profesional en iguales condiciones.
Y para la eliminación de la desigualdad de género es fundamental aplicar medidas, negociadas colectivamente y desarrolladas a través de los Planes de Igualdad en la Empresa, que permitan la conciliación de la vida personal y laboral: la eliminación del presentismo absurdo, la flexibilidad real (y no el "estiramiento" de la jornada), la valoración por responsabilidad y resultados y no por estar mil horas en el puesto de trabajo. La difusión y puesta en marcha efectiva de estas medidas entre la plantilla nos llevará necesariamente a la corresponsabilidad, eliminando así la actual feminización del rol de cuidadoras y mantenedoras del hogar: probablemente, uno de los mayores lastres para la carrera profesional de las mujeres.
Porque es necesario, porque es de justicia, porque no se puede prescindir del talento de la mitad de la población y de la plantilla. Con el compromiso de todas, y de todos, CCOO trabajamos, día a día, por la igualdad real.
· Relación de manifestaciones y concentraciones a nivel nacional
· Declaración de la CSI con motivo del Día Internacional de la Mujer
Las Secretarías de Mujer e Igualdad de CCOO de las distintas organizaciones territoriales y de Federaciones convoca manifestaciones, concentraciones, asambleas y actos reivindicativos diversos para denunciar la persistente discriminación, la desigualdad y la violencia que sigue impactando duramente a las mujeres, con motivo del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, bajo el lema "CCOO DIA A DIA TRABAJAMOS POR LA IGUALDAD REAL"
· Manifiesto de CCOO y UGT 8 de marzo
