CLASIFICACION DE OFICINAS
Tras unos meses de negociación, que han retrasado la publicación de la Clasificación de Oficinas correspondiente a 2005, hemos alcanzado con la Empresa un Acuerdo para la aplicación de los compromisos recogidos en el ACT
UN SINDICATO EFICAZ PARA EL SIGLO XXI
A raíz del acuerdo alcanzado contra la discriminación sindical en el mes de julio05, después de más de tres años de denuncias de CCOO y de negociaciones con la empresa, era lógico y esperado que colectivos sindicales minoritarios anclados en el pasado y con un modelo trasnochado, manifestaran su rechazo. Pero al lanzar una campaña enviando circulares como las repartidas estos días, donde relacionan nombres de compañeras y compañeros con responsabilidades estatales y territoriales con acusaciones veladas sobre su honestidad e integridad moral, como si de un programa de telebasura se tratara, consideramos que han traspasado la línea de la critica sindical y han entrado de lleno en la descalificación personal.
TE INTERESA Nº 3
El pasado día 9 Unicaja, publicó una circular informativa sobre la Evaluación de Competencias y Actuación. En el presente boletín, te planteamos las cuestiones que han sido objeto de más consultas por parte de los compañeros en nuestra Sección Sindical.
en Banco Popular Español
enero 2006
Acuerdo sobre la aplicación del Bonus 2004 y 2005 a representantes sindicales y sobre el desarrollo sindical.
El ejercicio de la representación de los trabajadores comporta en la práctica una discriminación en la evolución de las carreras profesionales y de las retribuciones salariales de quienes ejercen este derecho. Con el Acuerdo se pretende disminuir esta discriminación, de modo que los delegados sindicales puedan cobrar el Bonus en condiciones similares a las del resto de trabajadores. Además, entre otras particularidades, se estipula que para la obtención del Bonus no influirá en los centros de trabajo el coste correspondiente de las horas sindicales de aquellas personas que presten sus servicios en los mismos, lo cual aumenta objetivamente las posibilidades con que cuentan las oficinas para alcanzar los objetivos comerciales y de negocio.
Comunicado unitario CCOO - UGT - FITC - CGT
Firmado un acuerdo pionero en el sector para superar una histórica discriminación
EL DERECHO DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES A SER TRATADOS POR IGUAL
Recientemente y tras muchos meses de negociaciones, se firmó entre los Sindicatos CCOO, UGT, FITC y CGT (extensible al resto de Sindicatos minoritarios) y la Dirección de la empresa el Acuerdo del Estatuto del Delegado, con la finalidad de normalizar la integración de la representación legal y sindical de los trabajadores del Banco en los sistemas o métodos de desarrollo profesional y de retribución variable del mismo.
Cajas desplazadas - Buscamos soluciones
24 12 05 Planteamos que hay varias cuestiones básicas: la seguridad, la normativa y el reconocimiento en la categoría de las funciones que el personal afectado está asumiendo. (PDF:Cast.)
LA INFORMACIÓN SOBRE EL NUEVO NEGOCIO DE EMPRESAS PRODUCE DUDAS Y ESCASO ENTUSIASMO
El éxito o fracaso de proyectos como el que se nos ha presentado ahora pasa por un diseño acertado y participativo de los mismos, por una implantación ordenada de las medidas previstas y por la capacidad de generar aceptación en los profesionales.
En Asturias y León, bajo mínimos
21 11 05 Banco Sabadell llevó a cabo una nueva reestructuración en las oficinas de Asturias y León. Una vez más se cierran oficinas. (PDF:Cast.)
Examen Ascensos Capacitación, Nivel X, IX y VIII
El examen constará de 60 preguntas tipo test con 4 posibles respuestas, pero solo una de ellas será valida. Las fallidas no penalizan. La duración será de 2 horas y media. No olvides llevar el DNI para tu identificación.
