Boletin CCOO Oesia - CCOO en WiZink

CCOO OESIA

CCOO - Boletín Informativo Nº47 - La información que te interesa

Hoy en el Boletín informativo nº 47 tratamos los temas siguientes:

LA DIRECCIÓN NO APLICA LAS ACTUALIZACIONES DE LOS NUEVOS CONVENIOS DE MANERA CORRECTA
REIVINDICAMOS MEJORAS PARA LA PLANTILLA
¿CURSOS DE FORMACIÓN?
AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

CCOO - Boletín informativo Nº 40

Hoy en el Boletín informativo nº 40 tratamos los temas siguientes:

CONTACT CENTER: SEGUNDA JORNADA DE HUELGA 13 DE JUNIO
CCOO SIGUE EN LUCHA POR UN CONVENIO TIC DIGNO. NO A LA ESCLAVITUD LABORAL.
CONTACT CENTER: ADJUDICACIÓN DEL SERVICIO CAC CAIXABANK
AFÍLIATE A CCOO. DEFIENDE TUS DERECHOS

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 39

Hoy en el Boletín informativo nº 39 tratamos los temas siguientes:

MESA DE NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO TIC
CONTACT CENTER CONTINÚA LA ESCALADA DE MOVILIZACIONES
DEDUCCION DE LA CUOTA DE AFILIACIÓN A CCOO – Renta 2021

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 38

Hoy en el Boletín informativo nº 38 tratamos los temas siguientes:

POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XIV)
VACACIONES Y SU GESTIÓN. CONOCE TUS DERECHOS

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 37

Hoy en el Boletín informativo nº 37 tratamos los temas siguientes:

CCOO EN LUCHA POR UN ACUERDO DE TELETRABAJO DIGNO (XII)
CCOO denuncia que las mujeres han ganado 7.308,54 euros menos que los hombres en los sectores de servicios

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 36

Hoy en el Boletín informativo nº 36 tratamos los temas siguientes:

TELETRABAJO EN OESIA (XI)
A tener en cuenta este comienzo de año. Estrenamos plataforma de comunicación. Telegram.
En CCOO te informamos, te apoyamos, te asesoramos, te protegemos. En CCOO te organizas.

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 35

Hoy en el Boletín informativo nº 35 tratamos los temas siguientes:

TELETRABAJO EN OESIA (IX)
Regreso al trabajo 100% en remoto.
Convenio de Contact Center: Dos no negocian si una parte no quiere.

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 34

Hoy en el Boletín informativo nº 34 tratamos los temas siguientes:

TELETRABAJO EN OESIA (VI)
A tener en cuenta en el último trimestre del año
CCOO lamenta profundamente el fallecimiento de Almudena Grandes

CCOO OESIA

CCOO - Boletín informativo Nº 33

Hoy en el Boletín informativo nº 33 tratamos los temas siguientes:

TELETRABAJO EN OESIA
CONVENIO CONSULTORÍAS. HASTA AQUÍ HEMOS LLEGADO
REUNION CONVENIO CONTACT CENTER. UNA PATRONAL MUY CERRADA
OCIO, TURISMO, CULTURA Y TIEMPO LIBRE

Destacadas

CCOO RECLAMA A LAS PATRONALES ADELANTAR EL INICIO DE LA NEGOCIACION DE LOS CONVENIOS DE BANCA, AHORRO Y RURALES

PERMISOS INDIVIDUALES DE FORMACION (PIF)

Queremos poner en tu conocimiento la posibilidad de solicitar un Permiso Individual de Formación (PIF) que permite conciliar trabajo y estudios. Este derecho, que surge a iniciativa del propio trabajador y con autorización de la empresa, posibilita que el trabajador/a pueda dedicar parte de su jornada laboral a realizar una acción formativa reconocida por una acreditación oficial. Es un permiso de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador o trabajadora asalariado para su formación, contribuyendo a su desarrollo profesional y personal.

CCOO DEFENDEMOS EL TELETRABAJO EN LA SEXTA OLA DE LA PANDEMIA

Desde la dirección de Wizink se anunció, que como consecuencia del incremento de casos de COVID-19, se ha decido reforzar las medidas de prevención frente a la pandemia y se está trabajando en remoto desde el lunes 20 de diciembre y hasta el lunes 10 de enero. CCOO valoramos positivamente esta decisión para prevenir los contagios en el centro de trabajo.

FIRMADO EL XXIV CONVENIO COLECTIVO DE BANCA

Este viernes, 29 de enero, se ha firmado el XXIV Convenio Colectivo de Banca, que afecta a 90.000 personas trabajadoras. Ha sido suscrito por los sindicatos que ostentan el 82,92% de representación en la Comisión Negociadora, CCOO (48%), UGT (23,38%) y FINE (11,54%) y por la patronal, Asociación Española de Banca (AEB).

Leer comunicado completo

ERE en WiZink Bank: Reunión 25-06-20

La empresa nos dice que NO a todas las alternativas al despido colectivo que hemos ido planteando en las anteriores reuniones. Según su criterio, la única solución para que el negocio sea viable en el medio y largo plazo es el despido de un tercio de la actual plantilla.

ERE en WIZINK BANK: reunión 22-06-20

En la reunión celebrada esta mañana de forma presencial en las instalaciones de Ulises, la empresa nos ha hecho entrega de nueva documentación (cuentas provisionales y balance a 31-05-20) que, según su criterio, justificaría la decisión de eliminar 144 puestos de trabajo actuales. La representación de WiZink Bank sigue insistiendo en que la única forma de garantizar la viabilidad futura de la compañía es acometer sin demora el expediente de regulación de empleo. Por nuestra parte indicamos que esta drástica destrucción de empleo no está, en ningún caso, justificada.

ERE en WiZink Bank: Reunión 17-06-20

En la reunión celebrada hoy de forma telemática, WiZink Bank informa de que las causas para iniciar un proceso de despido colectivo son principalmente económicas, como consecuencia de la sentencia del Supremo sobre la intereses usurarios. Asimismo, nos comunica que no se han tenido en cuenta los efectos negativos de la actual crisis sanitaria.

Pon cara a tus delegados y delegadas de CCOO de WiZink Bank

Después de las últimas elecciones sindicales de febrero de 2019, y una vez formalizados los diferentes comités en WiZink Bank, te presentamos a tus representantes de CCOO para los póximos 4 años. Nuestro compromiso es la defensa de los derechos que con tanto esfuerzo hemos conseguido en esta entidad.

Propuesta de CCOO sobre medidas correctoras evaluación Riesgos Psicosociales

En la reunión del Comité de Seguridad y Salud de WiZink Bank celebrada ayer, los delegados de prevención de CCOO hemos comunicado nuestras propuestas para corregir las situaciones de riesgo para nuestra salud detectadas en la última evaluación de riesgos psicosociales.

Estas medidas se centran en los dos aspectos que han salido peor parados en la mencionada evaluación: carga de trabajo y participación/supervisión.