Nota de los delegados de salud laboral de CC.OO. sobre el riesgo de atraco.

Prevención de riesgos laborales: el atraco es un riesgo seguro.


Barclays Bank 4-12-2008

COMUNICADO CONJUNTO DE CC.OO. y UGT SOCIEDADES MÉDICAS. CLAMOR POPULAR

Como todos sabéis, el banco, de forma unilateral y arbitraria, decidió variar la forma de funcionamiento de la asistencia médica alternativa a la seguridad social, dando instrucciones para la cancelación de la póliza de Adeslas, la preferida por los trabajadores, y dictando un único proveedor  (Sanitas) para este beneficio social, del que disfrutan hasta ahora los compañeros que proceden del antiguo B.B. y que esperamos hacer partícipes a los compañeros procedentes del antiguo B.Z. La empresa, también unilateralmente, dicta la fecha límite para adherirse al cambio que impone (el próximo día 15).


Banco Sabadell no conoce lo que inquieta a la plantilla

Los resultados de la encuesta de Clima

01-12-2008 Es grave que la empresa diga que ha actuado en la corrección sobre las deficiencias detectadas en la encuesta del año anterior y que, en cambio, la mayoría de los empleados crea que la encuesta no sirva para nada.  (PDF:Cas)  (PDF:Gal)


JORNADA TECNICA DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

El pasado 13 de Noviembre, en el salón Sandemar del Hotel NIxe Palace de Palma, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CC.OO. de Illes Balears COMFIA-ILLES, organizó con el patrocinio de la Fundación Tribunal de Arbitraje y Mediación de Illes Balears (TAMIB), una jornada técnica de prevención de riesgos laborales bajo el títuo “RIESGOS PSICOSOCIALES: MITO O REALIDAD”.


BBK y KUTXA : Firmado el "acuerdo laboral"

El acuerdo cuenta con el apoyo de más del 60% de las representaciones sindicales del conjunto de ambas cajas, por lo que tiene eficacia general y afectará a todos los ámbitos territoriales de la futura caja, en el caso de que se produzca la fusión.


Trabajo + Razón = Resultados

INFOSALUD Nº 32

El esfuerzo y tesón de CC.OO empieza a dar sus frutos en un tema tan importante para los trabajadores y trabajadoras, como es la Salud Laboral. A continuación y pasamos a resumir brevemente, los progresos de las negociaciones en las que estamos inmersos.


Plan de acercamiento 3 trimestre 08

ESCASOS TRASLADOS... GRACIAS A LAS VACACIONES

Haciendo una estimación anual de la producción total de CO2 que realizamos los/as empleados/as de Sucursales de esta D.T., corresponderían para este trimestre a 358,29 toneladas de C02/año, con un equivalente al consumo de energía de 82 viviendas/año, 21,33 toneladas/año menos que el 2 tr, lo que consideramos un buen principio para seguir mejorando.


COLABORADORA MÉDICA - BBVA MADRID

Propuesta de CCOO ante la prevista desaparición de las entidades colaboradoras

En la Ley de Presupuestos del Estado para 2009, figura un apartado que suprime las entidades colaboradoras de la Seguridad Social, con efectos de 1 de enero. Si estos Presupuestos resultan finalmente aprobados, como es previsible, en poco mas de 2 meses desaparecerían las colaboradoras que todavía están funcionando y los titulares y beneficiarios de las mismas pasarían a la asistencia sanitaria pública.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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