Vols conèixer l'informe presentat per COMFIA-CCOO Banc Sabadell en el comitè estatal de seguretat i salut?

Barcelona OP.-7011 («La jungla de cristal»)

18-02-10 El 30 de novembre de l'any passat l'empresa va fer l'avaluació de riscos a la planta baixa de la Torre BS, on hi ha l'oficina principal de Barcelona de Banc Sabadell. La relació de riscos que ha identificat el tècnic en aquesta avaluació és tan llarga i variada, que hauria de posar vermells els responsables d'aquesta actuació.



Les possibles limitacions per necessitats del servei han d’estar prou argumentades i justificades per l’empresa.

Sobre els quadres de vacances a Banc Sabadell

03 02 10 CCOO rebutgem de manera rotunda les pressions que són contràries a l'acord de vacances, per les quals s'obliga o prohibeix triar el mes d'agost o es declara inhàbil el mes de desembre.


CCOO ens reunim amb la Direcció Territorial per a posar fi a la situació actual

Pressió i amenaces en el Grup Banc Sabadell

04-12-09 Hem rebut un al·luvió de notícies d'allò més preocupant, en relació al nivell de pressió comercial i sobretot a les formes i els discursos que s'estaven utilitzant per part de responsables d'aquesta Territorial. Formes i discursos que es transmetien a les Direccions de Zona i que aquestes traslladaven, amb millor o pitjor encert, a la resta de la Plantilla.


Salud Laboral - BBVA Euskadi

CCOO en defensa de la salud. Contra el amianto en BBVA, responsabilidad.

El pasado viernes día 27 la Inspección de Trabajo de Vizcaya citó al BBVA, para tratar sobre la investigación por exposición al amianto de un ex trabajador de BBVA, jubilado desde 2002.


Riesgos Psicosociales - BBVA Estatal

La Inspección de Trabajo da la razón a CCOO

Sólo tienes que poner un pié en cualquier oficina BBVA y te impregnarás de las pésimas condiciones en las que se trabaja día a día. Los trabajadores/as están inmersos en unos niveles de estrés y sobrecarga que con el tiempo acaban afectando negativamente a su salud.


Flash Informatiu - BBVA Catalunya

Sabies que ...

Us informem sobre el Permís d´Hospitalització per Part, les Noves Contractacions i l´Avaluació dels Riscos Psicosocials.


La impressió que tenim és que els responsables de l'empresa desconeixen les característiques físiques de les oficines

Informe de situació oficines marca Banc Herrero

04-11-09  L'informe realitzat per CCOO constata la falta d'inversió i control en les oficines de Banc Herrero.


comunicat

PER QUÈ CAL una AVALUACIÓ de RISCOS PSICOSOCIALS?

Arran de les visites que els delegats i delegades de CCOO estem fent a totes les oficines de Caixa Penedès, hem pogut detectar certes anomalies pel que fa a salut laboral: els anomenats factors de risc psicosocial. I són aquests factors, que afecten molt directament la salut de tots els treballadors i treballadores, els que cal avaluar per a donar la solució adequada. 


Destacades

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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