Sin avances en el despido colectivo de H&M
En la tarde del día 17 de mayo ha tenido lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del despido colectivo en H&M, donde se ha trasladado la contrapropuesta conjunta de CCOO y UGT relativa a los criterios de permanencia (desafectaciones) y a los criterios de ocupación de vacantes.
CCOO Servicios de Castilla y León, valora muy positivamente la convocatoria de paro de dos horas en H&M
El pasado día 14 de mayo, la plantillan de H&M apoyo mayoritariamente los paros de dos horas en defensa del empleo y por la retirada del ERE.
CCOO Servicios de Castilla y León, agradece el respaldo de la plantilla de H&M en los paros de dos horas por turno convocados en siete de las ciudades de nuestra Comunidad, las plantillas han mostrado su total rechazo a los despidos planteados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y al procedimiento de reducciones de jornada que la empresa pretende imponer.
La plantilla del BBVA se moviliza en Valladolid y León contra el Ere "indecente y asqueroso" que pretende 3.800 despidos
“Los trabajadores y las trabajadoras del BBVA se manifestaron ayer día 17/05 donde expresaron de una manera clara y rotunda, que no aceptan este Ere indecente y asqueroso. Indecente, por la sencilla razón de que en el primer trimestre de 2021 han ganado 1.210 millones de euros, cerca de 13,5 millones de euros diarios. Y asqueroso, porque quiere acabar con cerca de 3.800 personas trabajadoras, que se quedaran sin trabajo, de las cuales 103 corresponden a Castilla y León”, señala Marcos Gutiérrez Benito, secretario general de CCOO Servicios en la Comunidad, frente a la sede autonómica de la entidad financiera en Valladolid.
BBVA debe mover ficha, o se rebaja el número de personas afectadas y se mejoran las condiciones, o el conflicto está servido
Las organizaciones sindicales CCOO, ACB y UGT vemos cómo pasa el tiempo y las posiciones de BBVA siguen ancladas al principio de la negociación. La plantilla expresó masivamente, con más de 6.000 personas en la calle el pasado lunes 10 de mayo, su rechazo al salvaje proceso de Despido Colectivo planteado por BBVA.
CCOO exige a H&M que "dé marcha atrás en su ERE salvaje de 1.066 despidos" tras la masiva movilización de la plantilla en los paros de ayer
El sindicato destaca que ayer se vivió una “jornada histórica” de paros parciales de dos horas por turno en H&M, con seguimiento masivo por parte de sus 5.000 personas trabajadoras, en su gran mayoría mujeres, que “protagonizaron un ejemplo de lucha con su participación en los paros y su implicación en las concentraciones realizadas en toda España”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad de movilización y se ha mandado un mensaje claro a la Dirección de H&M: No vamos a admitir un ERE salvaje con más de 1.000 despidos”. El sindicato exige a la multinacional sueca que rectifique de forma clara sus planteamientos y asuma las propuestas sindicales, ante una semana clave con la finalización del periodo de consultas del ERE el día 23 y huelgas de 24 horas convocadas para los días 19 y 21.
Desconvocados los dos primeros días de huelga en el hotel Westin Palace
Se mantienen los paros previstos para los días 20 y 21 de mayo.
El comité de huelga del hotel Westin Palace ha decido por unanimidad desconvocar los paros previstos para los días 15 y 16 de mayo, manteniendo la convocatoria de huelga para los días 20 y 21 de mayo
CCOO valora positivamente que el Gobierno se implique en los EREs salvajes de Caixabank y BBVA
Desde CCOO se hace una valoración positiva de los escritos remitidos a BBVA y Caixabank por parte de la Dirección General de Trabajo, en relación a los EREs presentados por ambas entidades. ERES calificados por el sindicato como “salvajes e indecentes, al plantear 12.000 despidos al mismo tiempo que multiplican los sueldos de sus cúpulas”, tal y como CCOO ha puesto de manifiesto en su intervención en la Junta de Accionistas de Caixabank celebrada hoy. El sindicato solicita al Gobierno una implicación que vaya más allá de estos escritos, incidiendo en la rectificación de los planteamientos iniciales de ambas entidades, culminando la necesaria derogación de la Reforma laboral de 2012 -que posibilita la presentación de estos EREs-, además de impulsar un gran pacto de Estado sobre el sistema financiero español.
