Hotusa, a empresa que explota as instalacións, prometera hai un ano manter os postos de traballo
En xuño de 2015,
o grupo Hoteleiro Hotusa, tras facerse cargo da xestión do Gran Hotel La Toja, presentou ás traballadoras e traballadores cartas
de subrogación nas que se garantían os postos e as condicións de
traballo. Meses despois, e amparado en informes económicos
desfavorables expresou a súa intención de pechar as súas portas en
tempada baixa.
Mediante un ERTE establecéronse axustes
nas xornadas laborais cun tope de 1.300 horas no ano 2016 para evitar
pechar ao público, compensando períodos de menor e maior afluencia.
Porén, neste último
verán a empresa negociou de forma individual cos afectados o cambio
de contrato fixo a fixo discontinuo, evitando a negociación
colectiva e presionando de todos os xeitos posibles para que os
sindicatos aceptasen esta medida, feito ao que Comisións Obreiras
non cedeu e ao que se opuxo rotundamente.
CC.OO asegura que as
dúas persoas despedidas se caracterizaron polo firme rexeitamento ao
expediente de regulación de emprego (ERE) formulado pola dirección
do grupo Hotusa, que explota as instalacións. Asemade, denunciaron
incumprimentos da cadea hoteleira, como o non pagamento das horas
extras realizadas durante a vixencia do ERE, xa que o acordo asinado
entre o comité e a dirección fixaba un máximo de 1.300 horas
anuais, que se acabou superando. Tamén se opuxeron á destrución
dos contratos fixos e de maiores de 55 anos, que foron sustituídos
por fixos discontinuos, por xente xoven con salarios de miseria e
alumnos en prácticas.
Cabe salientar que
esta política de represión sindical de Hotusa estase aplicando con
igual intensidade no Hotel de la Reconquista de Oviedo con despidos
de integrantes do comité de empresa.
Comisións lamenta
tamén a pasividade e falta de solidariedade amosada polos outros
sindicatos con representación na empresa, CIG e CSIF, que ademais
non acudiron á concentración.
Máis imaxes
Video: intervención de Isabel, unha das despedidas
En "La Voz de Galicia"
Juan José Giner Martínez Ex-Secretario General de las CCOO del Sector Financiero de la Federación de Servicios
Boletín Acción Sindical CCOO El ERE del Banco Popular (B.Popular + B.Pastor) es el último ejemplo de que el sector financiero sigue en reestructuración continua. El número de trabajadores bancarios en España a 31 de diciembre de 2008 era de 280.000, mientras que nuestra estimación para final de 2016 es de 187.000, es decir una disminución de más de un tercio.
Juan José Giner Martínez Ex-Secretario General de las CCOO del Sector Financiero de la Federación de Servicios
Boletín Acción Sindical CCOO El ERE del Banco Popular (B.Popular + B.Pastor) es el último ejemplo de que el sector financiero sigue en reestructuración continua. El número de trabajadores bancarios en España a 31 de diciembre de 2008 era de 280.000, mientras que nuestra estimación para final de 2016 es de 187.000, es decir una disminución de más de un tercio.
CCOO denunciou a situación e a empresa respondeu despedindo dous compañeiros
- Defendamos os nosos dereitos laborais, defendamos os postos de traballo da xente da comarca e da vila!
- Pactos incumpridos por parte da empresa HOTUSA. Hai culpables, basta de abusos, loitamos polo emprego
- Pola estabilidade na nosa localidade. Aféctanos a todos, tomos somos afectados!
- Se non loitamos polo noso futuro e o benestar na nosa terra, que futuro queda para a nosa xuventude?
- Si ao traballo, si á defensa dos nosos dereitos! Si á liberdade de expresión!
- Non á represión contra Comisións Obreiras e os seus delegados e delegadas!
- Basta xa de castigos a abusos laborais desta empresa.
Concentración: 9 de decembro - 11 hrs. - Diante do Concello do Grove
BASTA DE REPRESIÓN SINDICAL! DESPEDIDOS READMISIÓN!
2 Diciembre 2016
DESGRANANDO
LO ACONTECIDO EN MESA LABORAL (IX)
En el punto propuesto por CCOO, sobre el
proceso de aplicación de los programas del Acuerdo de 28/05/2013, pedíamos información
actualizada y relación de personas afectadas en 2016. Solo nos han facilitado números y,
una vez más, incompletos.
Ya os
indicábamos las desigualdades territoriales en su aplicación, por parte de la
dirección del banco, en el comunicado del
pasado mes de abril, lo que nos hace pensar que la información que nos niegan profundice en estas desigualdades.
Descargar comunicado en PDF
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Diciembre 2016
28 de noviembre: reunión de la Comisión de Seguimiento
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2016
Carta en relación con el Plan de Pensiones
de Empleados
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
noviembre 2016
Zonas con déficit y exceso de personal
Sospechoso cambio de criterio del banco
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