Integración de Unnim - BBVA Estatal

Vidas truncadas: 12 testimonios de compañeras y compañeros de Unnim

En la reestructuración de Unnim el BBVA mantiene un conflicto y una negociación con la representación legal de los trabajadores en la mesa laboral donde se están negociando las condiciones de salida del excedente de personal y la del personal que quedará trabajando.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

Les famílies d'Unnim al carrer el 10 d'octubre

Protesta conjunta convocada pels sindicats d’Unnim. Demanem a les empleades i als empleats de BBVA la seva participació en l’acció “Les famílies d’Unnim al carrer” que es farà el dia 10 a Sabadell, Terrassa i Manlleu. 


>>CONCENTRACIÓ DE TOTS ELS SINDICATS DAVANT BANC SABADELL

BANC SABADELL INTENTA ESGOTAR LA NEGOCIACIÓ DE L’ERO AMB L’OBJECTIU D’ACOMIADAR 1000 TREBALLADORS DE LA CAM

Avui, a tres dies de la finalització del termini de negociació de  l’ERO i d’esgotar el període voluntari, ajornant-lo amb el clar objectiu d’impedir arribar a un acord, la Direcció de Banc Sabadell, presenta la seva proposta de negociació consistent en l’aplicació de la darrera reforma laboral i pretenent amb això l’acomiadament de 1.000 treballadors de la CAM.


7 DE OCTUBRE

DÍA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE, MOVILÍZATE

La Cumbre Social ha convocado manifestaciones para el próximo domingo, 7 de octubre, en todas las capitales de provincia, contra las políticas que se están llevando a cabo por parte del Gobierno, y en concreto contra unos Presupuestos Generales del Estado 2013 que van a provocar más recesión y paro.


Encuesta Satisfacción 2012 - BBVA Estatal

Nuevamente nos llega la Encuesta de Satisfacción a la plantilla de BBVA.

El cuestionario es el mismo de 2010, salvo que ha desaparecido (¿por qué será?) la de si nos parecían bien las condiciones bancarias de empleados. Y aparece una nueva, muy abierta (¿será un indicio de autocrítica?), que dice “Si pudieras cambiar una cosa de la empresa… cuál sería ?”.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

6ª Reunión Comisión Negociadora

El día 1 de octubre, asistimos a una nueva reunión con la Dirección de RRHH en Madrid. En ella la representación Legal de los Trabajadores (RLT), ha presentado la segunda Propuesta unitaria.


Mobilitzacions per l'ERO de CAM

Proposta del 100% de la representació sindical de Banco CAM

27-09-2012 Després de les reunions que hem mantingut aquesta setmana amb la representació de Banc Sabadell, la totalitat de la representació legal dels treballadors ha presentat una proposta per al desenvolupament de l’acord d’aplicació de l’ERO. Atesa la distància entre les propostes, la del banc i la dels sindicats, després de l’esforç que hem fet els sindicats i la poca mobilitat que ha manifestat el banc a qualsevol canvi de la seva postura inicial, hem decidit continuar amb el calendari de mobilitzacions.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

5ª Reunión Comisión Negociadora

Ayer día 24 tuvo lugar una nueva reunión entre la Representación Legal de los Trabajadores (RLT) y los representantes de RRHH para la negociación del proceso de reestructuración.


Destacades

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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