Comida rápida: Los ERTES sin presentar son trabajadores y trabajadoras sin cobrar

Comida rápida. Fast food

Desde finales de febrero, estamos viviendo con preocupación los acontecimientos ocurridos en China e Italia con respecto a la propagación del Coronavirus. Esta situación, agravada en España durante las últimas semanas con el alto índice de contagios y tras el posterior decreto del Estado de Alarma en el país por parte del Gobierno así como el cierre de restaurantes, comercios y establecimientos, ha hecho que en muchas empresas del sector se empezaran a plantear posibles medidas como los ERTEs por Fuerza Mayor.


Encuesta Mundial de la CSI sobre el COVID-19:

La mitad de los países en confinamiento y la pandemia de COVID-19 causa estragos en la salud y la economía de trabajadores y sus familias

Stop cprpna virus

Más de la mitad de los países cubiertos en la encuesta (53%) están intentando contener la propagación del coronavirus con medidas de confinamiento a nivel nacional, con el cierre de establecimientos escolares y de comercios no esenciales. Seis de los 15 países del G20, motores de la economía global, cerraron los comercios no esenciales entre el 17 y el 23 de marzo de 2020, pero apenas el 50% de los países tienen sanidad gratuita.


ERTE en Toys "R" Us

Comercio juguetes

La empresa ha presentado una suspensión temporal de los contratos (ERTE) por fuerza mayor. Según lo comunicado por la empresa afectará a la gran mayoría de la plantilla, especialmente a las que trabajan en tiendas.  

Por parte de CCOO, tras haber analizado la información facilitada por la empresa, le hemos trasladado una serie de consideraciones que debe tener en cuenta: 


CCOO solicita al Ministerio de Industria, Comercio y Turismo que equipare en todas las CCAA los horarios de apertura de establecimientos comerciales

Horarios comerciales

CCOO Servicios le ha solicitado, mediante una carta, a la ministra Reyes Maroto que unifique la definición de horarios de apertura de los establecimientos comerciales previstos en el RD 463/2020 bajo los criterios de garantía de abastecimiento esencial y seguridad para plantillas y clientela.

 


2020-03-24 Indra Soluciones TI

Representatividad en la mesa de negociación de Indra Soluciones TI


Incumple de arriba abajo la Guía de Buenas Prácticas de los Establecimientos Comerciales

CCOO-Servicios CLM denuncia que El Corte Inglés está exponiendo a las plantillas

Corte inglés

El sindicato ha constatado que en el centro que tiene el Corte Inglés en Albacete la plantilla está trabajando seis días a la semana con un solo día de descanso; e incluso el pasado domingo se les hizo trabajar también para reponer. Y todo esto con turnos que terminan a las dos de la madrugada en algunos casos, dificultando así además la imprescindible desinfección de las instalaciones.


Agrupación del sector financiero CCOO

Los delegados y delegadas de CCOO: Contigo y por tí (La plantilla del sector financiero merece ser reconocida)


Salud Laboral- BBVA Estatal

Resumen de la reunión de ayer de la RLT con el Banco

En el día de ayer, mantuvimos una Mesa de Relaciones Laborales a través de videoconferencia, convocada por la empresa a petición de CCOO, con el objetivo de aclarar algunas inquietudes que nos vais trasladando a través de las delegadas y delegados.
 


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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