IMPROVISACIÓN, OPACIDAD Y FALTA DE INTERÉS

Mascarilla

Una vez más debemos informar a la plantilla que no avanzamos en casi ninguno de los temas en los que trabajamos


ERTEs MAKRO Desafectación de Todos los centros con fecha 8 de marzo de 2021

ERTE enMakro

ERTEs MAKRO. Desafectación de Todos los centros con fecha 8 de marzo de 2021. Fin del ERTE: NO horas extras


La asamblea congresual de CCOO-Servicios de Albacete elige a Carmen Olivas nueva responsable provincial

Asamblea congresual Servicios CCOO Albacete

Trabajadora de Supermercados La Despensa y representante sindical de sus compañeras/os desde 1999, toma el relevo de Santiago Zafrilla con el respaldo unánime de los 38 delegados congresuales de esta federación del sindicato


Info Covid desescalada

El caos vuelve a la carga en Servicing (Banco Sabadell)


ESTÁ PASANDO: La implantación de ARES sigue, a pesar de todo, su camino

Nos vamos de visita... ¡¡¡AL PSIQUIATRA!!!

LAS INCIDENCIAS (sólo unos ejemplos):

  • 18/01/2021 Listados Dimi, Recursos Gestionados...cuentas de pasivo ARES.

  • 12/02/2021 Eliminación titular en cuenta de pasivo ARES.

  • 15/02/2021 Vinculación cuenta de pasivo vista ARES a pack.

  • 16/02/2021 Impresión documento abono en cuentas de pasivo ares.

  • 17/02/2021 operaciones por Caja en cuentas de pasivo vista ARES.

  • No puedo autorizar un AMPSAL con todo visado.

  • Las cuentas con las tarifas autoconsumo se han bloqueado.

  • El cliente no puede sacar dinero en el cajero con la libreta nueva de ARES.

  • Si el cliente tiene toda la documentación en CGD, por qué tengo que adjuntarla también a la operatoria ARES, no es lógico.

y si hablamos de activo...


El plan de futuro de Douglas no contempla a su plantilla

Sin plantilla en Douglas

Los sindicatos mayoritarios en Douglas, CCOO, USO y UGT, coinciden en que la empresa no ha acreditado las causas que justifiquen el Expediente de Regulación de Empleo. También en que el Plan de Viabilidad presentado por la empresa deja de lado a la plantilla. Los sindicatos insisten, la plantilla es el mejor activo de la empresa y sin ella no hay futuro.


Peligra la continuidad de más de 12.000 empleos

CCOO y UGT se reúnen con la dirección de AENA para expresarle su preocupación por la situación en los aeropuertos

hall del aeropuerto

El objeto de la reunión, en la que ha estado presente el presidente de la empresa pública, era trasladarle a la Dirección de AENA la preocupación y malestar sindical por la situación extremadamente grave que sufren empresas y trabajadores de las zonas comerciales de los aeropuertos de la red de AENA, derivado del conflicto abierto por la cuantía de los cánones para el año 2021 que deben abonar las empresas.


Modificación del Sistema de Objetivos Comerciales

NO A OTRA VUELTA DE TUERCA A LA RED COMERCIAL

El pasado mes de diciembre, CCOO remitió email a RRHH pidiendo explicaciones sobre la modificación en el sistema de objetivos comerciales que se estaba probando como experiencia piloto en algunas oficinas de la Red y que supone la fijación de objetivos individuales con seguimiento individual. [...]


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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