Salario y pagas extraordinarias 2009
17 12 08 Conceptos más habituales que forman parte de la estructura de la nómina, así como el detalle de las pagas extraordinarias que se perciben en Banco Sabadell durante el año 2009.( PDF:Cas)
Sociedades médicas.Segunda parte.
Ante la proximidad de la fecha impuesta como límite ( 15-12-2008 ), de forma unilateral por parte de la empresa, para el cambio de la póliza de Asistencia Médica a la compañía Sanitas, eliminando la opción de libre elección de compañía, que hasta la fecha venían disfrutando los adscritos a este beneficio social ( todavía no homologado ), queremos informaros de las acciones sindicales que se están llevando a cabo para que no quede vulnerado este derecho de los trabajadores:
CCOO anuncia su oposición frontal a la política de despidos en el Grupo de Empresas de Cajasaol
El sindicato adoptará medidas en todos los ámbitos para defender el empleo en las empresas que forman parte del Grupo de la caja, que cifra en unos 1.000 trabajadores y trabajadoras, más aún considerando que la contribución de estas empresas al beneficio de la Caja se eleva a 30 millones de euros.
Urge mantener reunión de la mesa de RR.LL. (Incentivos y préstamos empleados)
Ambas organizaciones consideramos inasumible que finalice el año sin que mantengamos una reunión donde tratar dos de los temas de mayor importancia que tenemos pendientes: el cobro de incentivos de la UAN y Red de Negocio y los préstamos de empleados.
UN POQUITO DE POR FAVOR !!!
El Ministerio ha limitado en los Presupuestos Generales del Estado el incremento de la partida presupuestaria de sueldos y salarios para trabajadores de las Mutuas en un 2%, así como la congelación salarial de los directivos.
Una sentencia injusta
El Tribunal Supremo sentencia contra las tesis de CCOO
diciembre 2008
FUSION EN BANCO POPULAR
Por absorción de Banco de Castilla, Banco de Crédito Balear, Banco de Galicia y Banco de Vasconia
Desde CC.OO. valoramos muy positivamente el Protocolo de Fusión alcanzado en el Popular, que asegura el empleo y las condiciones laborales de los trabajadores, incluyendo la homologación de las pagas por beneficios.
Adicionalmente, el acuerdo establece días adicionales de libranza en premio de la fidelidad y vinculación con el Grupo.
