Comunicado de la Sección Sindical de CCOO en ASISA.

ASISA despide nuevamente a una trabajadora por defender sus derechos.

"Interpretamos el despido como un acto de represalia absolutamente reprobable".


CCOO otorga su “voto condicionado” al proyecto de fusión Unicaja-Caja Jaén

Boletín Informativo Fusión Nº 4

Hoy día 13 se ha sometido a votación en el Consejo de Administración de Unicaja y Caja Jaén, el Proyecto de Fusión entre ambas Cajas. Los representantes de CCOO en ambos Consejos han otorgado su voto favorable condicionando su postura definitiva en las Asambleas Generales.


Desde CCOO hemos detectado que la Caja ha efectuado erróneamente la imputación de la retribución en especie en el mes de julio.

La nómina de julio contiene errores.

El 1 de julio se ha producido una modificación en el tipo de interés de los préstamos vivienda generando con ello un nuevo cuadro de amortización a partir del cual ha de variarse la cuantía de la retribución en especie.


Desde CCOO hemos detectado que la Caja ha efectuado erróneamente la imputación de la retribución en especie en el mes de julio.

La nómina de julio contiene errores en la Retribución en Especie

El 1 de julio se ha producido una modificación en el tipo de interés de los préstamos vivienda generando con ello un nuevo cuadro de amortización a partir del cual ha de variarse la cuantía de la retribución en especie.


CCOO BANESTO
Es necesario que Banesto elabore un Plan de emergencias

Gripe “A”

La llamada Gripe A/H1N1 es una enfermedad contagiosa producida por un nuevo virus, frente al que no estamos inmunizados la mayoría de la población por lo que las personas afectadas por esta enfermedad serán a priori muchas más que las que se contagian habitualmente por la gripe estacional o común. El Ministerio de Sanidad recomienda la adopción de un Plan de actuación frente a emergencias producidas por la pandemia de gripe y urge su implantación en Banesto


Nota de Prensa

Represión antisindical en Sadiel: despedido un delegado

La Sección Sindical de COMFIA-CCOO de la factoría de Software de SADIEL Desarrollo de Sistemas (SDS), en El Puerto de Santa María, ha denunciado la conducta antisindical seguida por el Director de la empresa, Sr. José Carlos Percho, al decidir sorpresivamente la pasada semana no renovar su relación laboral a un delegado de CCOO, por razones que entendemos son claramente antisindicales.


¡El Tribunal Superior de Justicia de Madrid nos da la razón!

12-08-2009 El Tribunal Supremo no ha admitido el recurso de casación para la unificación de doctrina interpuesto por Banco Sabadell por el fallo de la  Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, el cual falló a favor de un antiguo compañero de Banco Atlántico por la demanda interpuesta por los servicios jurídicos de COMFIA-CCOO y revoca la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social no. 1 de Madrid.


Admitido el derecho de un trabajador a recuperar 7 días de vacaciones que coincidieron con una baja

La baja laboral en vacaciones no cuenta como descanso

El Tribunal Supremo ha reconocido el derecho de los trabajadores a disfrutar de todos los días programados para sus vacaciones y a que no se les descuente ninguno si durante el periodo de descanso cayeran enfermos o sufrieran incapacidad temporal.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

Simuladores y utilidades

Simuladores y calculadoras, laboral y social

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