CCOO apuesta por un futuro “compartido” de Caja Guadalajara…

CCOO queremos lanzar un mensaje de tranquilidad al conjunto de personas que trabajamos en Caja Guadalajara, asegurándoles que velaremos por que, cualquiera que sea la fórmula de integración que la Asamblea de nuestra Caja decida, ésta no ponga en riesgo la viabilidad del proyecto.


Sección Sindical Cajamar Cataluña

CCOO VUELVE A GANAR LAS ELECCIONES EN BARCELONA

El resultado de las elecciones celebradas el pasado jueves 12 de noviembre ha sido el siguiente:

CCOO   6 delegad@s

CGT      4 delegad@s

UGT      3 delegad@s

 


SECCIÓN SINDICAL CAJAMAR MADRID

PLAN DE ACERCAMIENTO TERCER TRIMESTRE

Desde el 01/01/2009 hasta el 31/10/2009, se han materializado nada menos que 91 traslados entre el personal de la plantilla de Madrid, de un total de 214 compañeros/as destinados en oficinas. Esto supone un 42,52% del total del personal, que se ha reubicado en diez meses a lo largo de este año. Sólo en el mes de octubre se han realizado 39 traslados.


Reordenación del Sistema Financiero

Posición de Comfia-Andalucía sobre los Sistemas Institucionales de Protección


Declaraciones de Iñigo Vicente, secretario general de Comfia-Andalucía.

 


COMFIA-CCOO convoca concentraciones ante las sedes del Lloyds que pretende recortar más del 40% de puestos de trabajo

Los trabajadores de la entidad consideran la oportunidad de convocar huelga. Así se puso de manifiesto en la multitudinaria asamblea, donde se rechazaron los expedientes de regulación de ocupación presentados por la empresa y que afectan a 142 trabajadores en Lloyds Bank y 47 en Halifax.


COMFIA-CCOO considera inaceptable el modelo y las condiciones de la fusión de Caja Catalunya, Tarragona y Manresa

Finalizada la reunión de la mesa negociadora prevista para hoy, hemos podido constatar que la posición de las empresas no ha experimentado prácticamente ninguna variación substancial. La reestructuración que plantean sigue partiendo del cierre de 500 oficinas y la pérdida de más de 1.800 lugares de trabajo, de forma que COMFIA-CCOO continuamos considerando que la propuesta es inasumible y votaremos en contra del Plan de Integración que previsiblemente mañana se someterá a la aprobación del Consejo.


Convenio Registradores de la Propiedad: Sin novedad en el frente

La patronal, esta vez a través de su nueva asesora, volvió a poner encima de la mesa el modelo retributivo que ya presentó hace cerca ya de un año. Comfia presenta su propuesta sobre retribución y rechaza la de la patronal.


COMFIA-CCOO anuncia que votará en contra y exige negociar un acuerdo laboral que garantice la ocupación de la futura caja

CCOO anuncia que votará en contra de la propuesta de fusión de las cajas Catalunya, Tarragona y Manresa

El próximo martes día 17 ha convocado el Consejo de Administración de Caixa Catalunya, donde previsiblemente se aprobará el Plan de Integración del proceso de fusión de las Cajas de Cataluña, Tarragona y Manresa. COMFIA-CCOO, con el resto de sindicatos, convoca una concentración ante la sede de Caixa Catalunya.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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