Análisis de las consecuencias del RDL 10/2010 sobre los derechos de los trabajadores

Los efectos prácticos de la Reforma Laboral

17.09.2010 El objeto de este documento es poner en evidencia, con ejemplos prácticos para facilitar la compresión, las consecuencias que las principales medidas incluidas en la reforma laboral tienen para los derechos de los trabajadores.


Existen otras alternativas a las propuestas del Gobierno

Sobran razones para la huelga general

17.09.2010 Esta protesta está más que justificada, ante el cambio de política del gobierno de forma drástica, injusta e inoportuna, con recorte de derechos sociales y laborales, derechos que se han venido consolidando en todo este periodo democrático.


COMFIA - CAJA RIOJA

REUNIÓN CON DIRECCIÓN Y RR.HH.

El pasado 15 de septiembre, se celebró una reunión del Comité Intercentros con el Director General de nuestra entidad. 


Entran en Razón

En la reunión de hoy la representación empresarial ha manifestado su voluntad de seguir avanzando


NUESTRO SIP

Nota Informativa Núm. 3: Decepcionante Propuesta de Acuerdo Laboral

Ayer por la tarde recibimos un decepcionante correo de Sagardoy Abogados con la propuesta de acuerdo laboral que no vamos a valorar pues se define a si misma.


Europa Press- Economía

Sindicatos esperan que la reforma de la Ley de Cajas sea negociada con organizaciones presentes en entidades

Los sindicatos CCOO-A y UGT-A esperan que la adaptación de la Ley de Cajas de Andalucía a la reformada Ley de Órganos Rectores de las Cajas de Ahorros (Lorca) se haga "con el máximo consenso posible" y "negociada" con todas las organizaciones presentes en las cajas andaluzas, "que no son sólo los partidos políticos". LEER MÁS


La Dirección de Citibank España insiste en una propuesta inaceptable a cambio del cierre de las oficinas los sábados.

SÁBADOS LIBRES: sin avances en la negociación

La empresa una vez más sigue con su postura inmovilista en su planteamiento de apertura de las oficinas más de una tarde y en función de los recursos humanos de las mismas.


Boletín Informativo Nº 46

El plan de prejubilaciones de Unicaja, con ciertas lagunas, sigue en marcha

Contrariamente a lo que pudiera pensarse por los porcentaje ofrecidos y las incertidumbres relacionadas con el posible retraso de la edad de jubilación, son muchos los compañeros/as que se han interesado. Lo que viene a confirmar el asfixiante clima laboral y el trepidante ritmo de trabajo que se soporta. que lleva a los trabajadores a marcharse de la entidad cuanto antes, aún perdiendo una cantidad significativa de los ingresos actuales.  LEER MÁS


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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