CUANDO SE PIERDEN LAS FORMAS, SE PIERDEN OPORTUNIDADES
Hace mucho tiempo, cuando algunos hablaban de Lleida, era inevitable hablar de un jefe de zona que mostraba a la hora de gestionar personas falta de criterio y profesionalidad. En aquellas reuniones maratonianas se vanagloriaba de cómo era de extensa su jornada laboral y pretendía que todo el mundo lo tomara como ejemplo.
La Sección Sindical de CCOO en Indra, haciéndose eco de los problemas de movilidad que sufrimos en los centros de Alcobendas (Arroyo, Anabel
Os ofrecemos los resultados que hemos obtenidos en la encuesta:
· Alto nivel de participación y representatividad por categoría y centro
· Cada día recorremos para ir y venir a trabajar · El 64% utiliza coche o moto. De ellos solo el 6,0% utiliza coche compartido
· Acudir al trabajo en transporte público nos cuesta 1h · En coche los valores cambian a 1h · La ayuda de la empresa al transporte es en proporciones ridículas y en cantidades mínimas · Una mayor flexibilidad de entrada/salida haría disminuir los tiempos de desplazamiento
Alcobendas, problemas diarios con la movilidad en Indra
La paga extra en Telenium
La paga extra de verano debe hacerse efectiva entre los días 15 y 20, ambos inclusive del mes de julio y se devenga SIEMPRE por meses completos, nunca por días sueltos.
julio 2011
COLECTIVO B
AUMENTO DE LA CONTRIBUCIÓN MÍNIMA DEL PROMOTOR
Banca Comercial parece que no está. ¿Hay alguien más ahí?
Estamos viviendo / sufriendo estas últimas semanas los efectos de la INNOVACIÓN en BBVA. Como demasiadas veces ocurre, hay dos visiones diferentes: por una parte la de la alta dirección y por otra la de la plantilla, como si trabajáramos en empresas distintas.
Empleados con bajo desempeño en Banco Sabadell
19-07-11 A continuación reproducimos carta enviada a los Sres. Javier Vela Hernández y Jaume Puig Balsells (directores de Recursos Humanos y Banca Comercial, respectivamente) el pasado día 15.
Unicaja muy bien, su plantilla muy mal
La buena salud institucional de Unicaja, contrasta con la cada vez peor salud personal que están padeciendo sus trabajadores y trabajadoras víctimas de unas presiones laborales cada vez más exigentes, de la falta de plantilla que la unilateral política de prejubilaciones ha ocasionado, de las insuficientes contrataciones para acometer las sustituciones de verano, etc.... LEER MÁS
