MANIFIESTO LEÍDO POR LOS ESCRITORES BENJAMÍN PRADO Y MARTA SANZ EN LA MANIFESTACIÓN DE MADRID

Manifiesto social y sindical contra los recortes

Para este gobierno no hay límite en los recortes. Los aprobados en el Consejo de Ministros del 13 de julio no serán los últimos. Quieren acabar con todo. Y lo quieren hacer a costa de los de siempre: personas en paro, empleadas y empleados públicos, pensionistas, jóvenes, mujeres e inmigrantes. En su agenda de recortes no figuran las grandes corporaciones empresariales o las rentas más altas. No conviene molestar a los amigos.


Gaceta Sindical especial manifestaciones 19 de julio

Las manifestaciones contra los recortes a los derechos laborales y sociales desbordan las calles de más de 80 ciudades

  • La secretaria general de la CES, Bernadette Ségol, encabeza la manifestación de Madrid junto a Toxo y Méndez
  • Toxo advierte de que los recortes van a destruir centenares de miles de empleos
  • Habrá más acciones y movilizaciones en julio y agosto

  • CCOO Asepeyo

    Esto es un atraco...

    Desde la Sección Sindical de CCOO queremos manifestar nuestro más absoluto rechazo a la aplicación del RD.20/2012 de 14 de julio en el seno de las Mutuas, en nuestra empresa representa la supresión de la paga de Navidad durante el año 2012


    dijous, 19 de juliol de 2012

    Futurs canvis a la gestió de festius



    ESTA TARDE VOLVEMOS A LA CALLE.. Y TU TE PREGUNTAS ¿SIRVE PARA ALGO MANIFESTARSE?

    ¡SI, SIRVE!

    No estamos de acuerdo con su forma de gobernar, no los elegimos para que nos arruinaran, no se puede machacar más y siempre a los mismos.... LEER MÁS


    Esta tarde volvemos a la calle.. Y tu te preguntas ¿sirve para algo manifestarse?

    ¡SI, SIRVE!

    No estamos de acuerdo con su forma de gobernar, no los elegimos para que nos arruinaran, no se puede machacar más y siempre a los mismos.... LEER MÁS


    Preacuerdo de armonización de condiciones laborales

    Este preacuerdo establece una estructura común de condiciones laborales para toda la plantilla de Bankia.


    CONCILIACIÓN E IGUALDAD, ¿UN PASO ATRÁS?

    ¿CUÁL ES NUESTRO PRESENTE Y FUTURO CON CRU EN ESTA MATERIA?

    Los día del 4 al 6 de julio de 2012 celebramos el Plenario para la constitución de la Sección Sindical de Cajas Rurales Unidas. En dicho plenario se hizo balance de los acuerdos alcanzados hasta el momento en materia de Conciliación de la vida laboral, familiar y personal en ambas empresas, siendo positivo el  mismo ya que a lo largo de estos años se han conseguido sustanciosas mejoras sobre la legislación básica, tanto de los acuerdos negociados con Cajamar, como con todas las medidas recogidas en el Plan de Igualdad de Ruralcaja, estos avances ayudan a mejorar el muchas veces complicado equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar y por tanto la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras.


    Destacadas

    Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

    Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


    Elecciones sindicales en el Grupo Vips

    Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

    CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


    El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

    Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

    El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


    Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

    El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

    Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


    FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

    Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


    Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

    Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


    Calendario Laboral 2025

    Días festivos estatales y por comunidad 2025

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