#15S un èxit - La mobilització continua - Referèndum JA!

Multitudinària marxa a Madrid contra les retallades


Sección Sindical Grupo BMN Islas Baleares

BAJAS INCENTIVADAS EN SA NOSTRA

La primavera de 2010 las direcciones de las cajas de Penedès, Granada, Murcia y Baleares nos convocaron a todos los sindicatos con representatividad en alguna de ellas para ...


COMUNICADO.

PROPUESTA ERE UNIDAD SINDICAL 19 SEPTIEMBRE.

UGT SABADELL/CAM                       CGT SABADELL/CAM
 
 
CC.OO SABADELL/CAM          CSICA              ALTA
 
En la ciudad de Barcelona, día 19 de septiembre de 2.012
Reunida la Unidad Sindical, representando el 62,5% de los trabajadores de Banco CAM, EXPONE:
  1. - Que a pesar de que la empresa no ha facilitado toda la información solicitada por esta representación, necesaria e imprescindible para poder realizar los cálculos oportunos, y como respuesta a la solicitud de la parte empresarial de concretar posiciones, es por lo que esta representación viene a plasmar mediante el presente escrito una propuesta sobre la que podría basarse un futuro acuerdo.
  2. - Que la presentación de este escrito no implica, en modo alguno, la aceptación de las causas esgrimidas por la empresa como justificativas del despido colectivo planteado, por cuanto siguen siendo estudiadas detenidamente por los especialistas competentes.


Integración de Unnim - BBVA Estatal

4ª Reunión Comisión Negociadora

Ayer día 17 de septiembre asistimos a una nueva Reunión con la Direcciónde RRHH. En la misma se nos presenta una nueva fórmula para la reestructuración de personal, condiciones laborales y transposición de niveles (comunicado conjunto de CCOO, SEC y UGT).


Sección Sindical Estatal Grupo BMN

Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías

Adjuntamos comunicados correspondientes a las reuniones de las Comisiones Delegadas de Seguimiento y Garantías de los territorios de Baleares, Catalunya-Aragón y Levante.


Jornada - BBVA Estatal

Sobre las tardes de jueves a compensar

Se acerca octubre y empezaremos un año más a aplicar el Gran Acuerdo, firmado por CCOO, que nos permite a la plantilla afectada disfrutar de sábados libres, y que compensamos principalmente con las tardes de los jueves. Y volveremos a percibir la ayuda alimentaria de 9 euros.


ADECCO ETT condenada por vulnerar la libertad sindical al despedir improcedentemente a una delegada de CCOO

La sentencia del Juzgado de lo Social no 30 de Madrid, además de declarar nulo el despido e imponer a Adecco ETT una indemnización por daños morales, resalta la mala fe de la actuación, la inverosimilitud de los hechos manifestados por la empresa y la rocambolesca versión que la misma facilita para justificar el despido. 


CCOO BANESTO
La Dirección de Banesto ha iniciado su encuesta de riesgos psicosociales con un método no consensuado e inútil

CON NUESTRA SALUD NO SE JUEGA

En estos días están acudiendo a diferentes oficinas de nuestra entidad Técnicos del Servicio de Prevención de la Mutua, con el fin de realizar un cuestionario sobre carga mental.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


Calendario Laboral 2025

Días festivos estatales y por comunidad 2025

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Simuladores y calculadoras, laboral y social

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