ETT: exigimos a las patronales una apuesta clara por el convenio sectorial

En la última reunión celebrada en octubre, CC.OO. y UGT rechazamos rotundamente la propuesta de convenio que nos presentaron las patronales. Además nos encontramos con que 15 días antes de que recibiéramos la inaceptable propuesta, se había firmado de un convenio en una empresa de la Comunidad Valenciana, que la aplica punto por punto. 


Sección Sindical Grupo BMN Andalucía

YA ESTÁ BIEN DE AGRESIONES Y COACCIONES

La semana pasada, con motivo de la diversidad de horarios que BMN mantiene por los diferentes acuerdos vigentes de origen de su plantilla, ratificados por la Gerencia y la Representación Sindical mayoritaria, la responsable comercial de la zona del Poniente de Almería, haciendo caso omiso a...


COMUNICADO.

Seguimiento ERE Banco CAM 24/10/2012.

A continuación ponemos el enlace del comunicado remitido a los afiliados (se remitirá a toda la plantilla), en el que se informa de temas a tratar en la primera reunión de seguimiento del ERE prevista para el jueves 25.


Reunión con el Señor Castellano

En el día de hoy hemos sido convocadas las Secciones Sindicales de los sindicatos presentes en NCG Banco, S.A., siendo la interlocución realizada por parte del Sr. Castellano, acompañado del Consejero Delegado y distintas personas de Relaciones Laborales.




CCOO BANESTO
Ante la estrategia del miedo impuesta por RRHH, ¡NO NOS RESIGNAMOS!

¡MÁS ABUSOS NO, GRACIAS!


EXTREMADURA

TRAGSATEC: Y EL ANUNCIO DEL ERE LLEGÓ...

Después de tantas dudas, incertidumbres, macutazos de todo tipo, que si el 15, luego el 22, ….

Tragsatec en su estrategia de ocultación a los trabajadores y trabajadoras, destapa sus propósitos y ha anunciado la finalización de los trabajos en el proyecto de Saneamiento Ganadero el próximo 2 de noviembre y la dirección de la empresa instó el pasado día 18 de octubre a la representación de los trabajadores, a la elección de los representantes de cada una de las Secciones Sindicales, para la constitución de una mesa negociadora, de lo que parece, será un nuevo ERE SUSPENSIVO....

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CONFAES bloquea la negociacion del convenio colectivo de oficinas y despachos de Salamanca

El convenio colectivo de Oficinas y despachos caducó a 31 de diciembre de 2011.En las diferentes reuniones que se han llevado a cabo a lo largo de la Negociación, en la plataforma inicial de la patronal se proponía una reducción salarial para los trabajadores del sector, que supondría una disminución de su salario entre el 5% y el10%. Finalmente su propuesta, según han manifestado, inamovible, se cierra en una congelación salarial para el 2012 y un incremento del 0.5% para el 2013


La Cumbre Social respalda la huelga general

La huelga general con el respaldo de la Cumbre Social pretende responder al deterioro generalizado que está provocando la política del Gobierno, según explicó Toxo, en su comparecencia con los secretarios generales de UGT y USO y otros representantes de algunas de las 150 organizaciones que integran la Cumbre reunida este viernes.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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