Preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de condiciones de trabajo en BLANCO

Preacuerdo ERE Blanco

El viernes 17 de abril, en una maratoniana reunión de la mesa negociadora que terminó a las 4 de la madrugada, se alcanzó un preacuerdo respecto al despido colectivo y modificación de condiciones de trabajo en BLANCO .

La consecución de este acuerdo una semana antes de la finalización del periodo de consultas se produjo ante la inminente movilización de la plantilla a través de las concentraciones y paros que convocamos para los días 19, 20, 22 y 24, paros que desconvocamos tras la consecución del acuerdo.


Seguridad Social - BBVA Estatal

Seguridad Social: Vacíos de cotización

Anualmente la Seguridad Social nos envía un Informe de Vida Laboral, que contiene los días totales que llevamos cotizados desde que empezamos a trabajar por primera vez. Es importante que comprobemos que los datos que figuran en el mismo, sean correctos y coincidentes con los años trabajados.


Reunión negociación Convenio Paradores

Os informamos que en la reunio?n de negociacio?n del Convenio del 15 de marzo se han puesto encima de la mesa dos temas, las categori?as y el arti?culo de vacantes: 


CCOO desconvoca la HUELGA y concentraciones ante BLANCO porque se llega a un preacuerdo

Preacuerdo ERE Blanco

La madrugada del 18 de abril la parte social y la patronal ha llegado a un preacuerdo ante el ERE, por lo que lleva a desconvocar la HUELGA y concentraciones previstas para el lunes 20 en Tarragona y Barcelona.


Constituido el comité intercentros de Paradores

El pasado día 14 de Abril de 2015 se constituyó el nuevo Comité Intercentros de Paradores. 
Los resultados de las EE.SS. celebradas en la empresa han propiciado la entrada en el Comité Intercentros de un representante del Sindicato CSI-CSIF, quedando la representatividad del mismo en CCOO 7 miembros, UGT 5 miembros, CSI-CSIF 1 miembro.


Si alguien sobra en Mutua MAZ, sólo son los actuales Gestores

CCOO Servicios. - La Dirección de la Mutua MAZ demuestra una absoluta falta de respeto a los profesionales que desarrollan su actividad laboral en esta Entidad Colaboradora con la Seguridad Social al despedir, con premeditación, alevosía y nocturnidad, a diecinueve de ellos por presuntas causas objetivas.


Perfumerías IF : Verdades y Mentiras sobre sus condiciones de trabajo

Han repartido desde ELA, estos días, un escrito en el que aparte de la bajeza moral que supone calificar de "miserables" las condiciones en que trabajan compañeras/os del sector, mienten de principio a fin, algo a lo que ya nos tienen acostumbrados.

 En primer lugar, queremos aclarar que la firma del convenio estatal no supone modificación alguna en nuestras condiciones de trabajo, a pesar de que ELA diga "que hasta la fecha se regían por el convenio de comercio general de Bizkaia" o "para las trabajadoras de nuestra empresa IF supones trabajar 36 horas más cobrando 2.273? menos." Y esto es así gracias a que CCOO firmamos el convenio de comercio general de Bizkaia, lo que ELA no hizo.


Firmado el Acuerdo de reducción del suelo de préstamos de Caja Insular.

Con fecha 14 de abril CC.OO. ha firmado con la empresa un acuerdo que afecta a 116 trabajadores de la extinta Caja Insular.


Destacadas

Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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