Si estás en contra de esta reforma laboral, pero indeciso ante la huelga general

Doce argumentos a favor de la huelga general

22-03-12 Si la huelga general no consigue un paro total, el gobierno saldrá reforzado, la posibilidad de una movilización más contundente por parte de la sociedad quedará anulada y la puerta a más recortes y a mayores abusos (si cabe) contra la mayoría de los ciudadanos (estudiantes, pensionistas, funcionarios, interinos, trabajadores del sector privado, parados) quedará abierta.



#29MHUELGAGENERAL

Todos juntos podemos parar la Reforma Laboral. Especial Huelga General



Un buen instrumento para afrontar el futuro

Firmado el XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014

16-03-12 No ha sido fácil alcanzar este acuerdo, ya que las tensiones que se produjeron fueron muy importantes ante las escandalosas pretensiones con las que vino la AEB. Pensamos que la situación general de movilización que se ha estado llevando a cabo en este último periodo en todo el Estado, ha ayudado a que la patronal renunciara a esas propuestas. Este Convenio Colectivo servirá de instrumento para abordar la difícil situación de reestructuración por la que atravesamos en el sector financiero, manteniendo todos los derechos históricos de los trabajadores de banca.


Ampliado hasta Semana Santa el disfrute de vacaciones



La huelga del 29M: legítima, justa, imprescindible

Escrito del secretario general de CCOO Ignacio Fernández Toxo

La derecha española que nos gobierna ha iniciado el desmontaje del Estado de bienestar y la quiebra del modelo de convivencia que surgió de la transición democrática. Es la certificación de la derrota de la política a manos de la economía y los mercados financieros, que fueron los causantes de la grave crisis que vivimos. En definitiva, un golpe a la democracia.“Quieren acabar con todo” .


BENEFICIOS SOCIALES - ECONOMATO - BBVA BARCELONA

Economat Barcelona - Establiments Concertats 2012

S'ha publicat el llibre 2012, amb els establiments concertats per a l'adquisició d'articles amb descompte (per a obtenir-los és necessari tenir el carnet del Economat), per a treballadores i treballadors de BBVA en la província de Barcelona pertanyents al Economat Laboral de Banca .


BARCLAYS BANK, S.A.

Historia de una fusión inacabada: Barclays-Zaragozano

Desde el año 2004 venimos abogando por la homologación de las condiciones laborales de cada plantilla, sin que hasta el momento hayamos sido capaces de convencer a la parte contraria de la necesidad de hacer un esfuerzo para unificar los beneficios sociales de ambos colectivos en aras a una cultura común.


BARCLAYS BANK, S.A.

Historia de una fusión inacabada: Barclays-Zaragozano

Desde el año 2004 venimos abogando por la homologación de las condiciones laborales de cada plantilla, sin que hasta el momento hayamos sido capaces de convencer a la parte contraria de la necesidad de hacer un esfuerzo para unificar los beneficios sociales de ambos colectivos en aras a una cultura común.


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Convenio Colectivo del Grupo Vips. Inicio de las negociaciones

Después de la preceptiva denuncia, se ha constituido la mesa negociadora del Convenio Colectivo del Grupo Vips cuya vigencia expira el 31 de diciembre de 2018


Elecciones sindicales en el Grupo Vips

Esta semana los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid eligen sus representantes para los próximos cuatro años

CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

Los días 17, 18 y 19 de mayo los trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips en Madrid están llamados a la urnas para elegir sus representantes para los próximos 4 años

El 19 de abril de 2017 se ha dado el pistoletazo de salida a la promoción de las Elecciones Sindicales en todas las empresas del Grupo Vips en la Comunidad de Madrid.


Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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