Pacto préstamos empleados y cláusulas suelo (III)

Queda activado el aplicativo para solicitar las novaciones

Noticia completa

También se amplía el plazo para solicitar la novación hasta el 31 de julio a los tipos del pacto...


Productos y servicios a precios especiales

PLATAFORMA DE PRODUCTOS A PRECIOS MUY ESPECIALES

Os comunicamos la reciente colaboración con la empresa Carezza, plataforma de productos y servicios a precios especiales, a la que podéis acceder todos los afiliados y familiares de CCOO.

 Las ventajas ofrecidas abarcan descuentos de muy diferente índole como Ocio, Salud, Tecnología, Viajes, Regalos, Moda, Belleza, Cines, Teatros, Gastronomía, Hogar, etc....Destacan ofertas para Cines (hasta 4 Euros de descuento), Perfumes, Viajes, Oftalmología ...


ACUERDO CLAUSULAS SUELO/PRESTAMOS

Firmado el Acuerdo de Préstamos y Cláusulas Suelo

Este 10 de junio, el 76'25% de la representación sindical hemos firmado este acuerdo que permite avanzar en la mejora de nuestras condiciones financieras y sociales. CCOO esperamos que éste sea el primero de muchos, tal como venimos reclamando.


CLAUSULAS SUELO EMPLEADOS/AS III

Preacuerdo verbal

En la reunión celebrada hoy 4 de junio, hemos llegado a un preacuerdo verbal para modificar el pacto de condiciones sociales del 12/05/2006 y el Acuerdo tipo interés mínimo de préstamos inmobiliarios del 18/02/2013. Queda por hacer el redactado final para que el próximo miércoles 10 de junio se pueda firmar.


TE INTERESA

BENEFICIOS SOCIALES BMN

Ya está preparada la primera entrega de las guías que, desde CCOO BMN, se están elaborando y que contienen un resumen de las condiciones laborales que son de aplicación en BMN.

NO ESTÁS SOLA, NO ESTÁS SOLO


Es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos

La cuenta 1|2|3

CUENTA 1|2|3

ANTE NUESTRAS PETICIONES EL BANCO MODIFICA LAS CONDICIONES PARA ACERCARLAS A LAS DEL ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES EXTRACONVENIO

Ayer mismo, 27 de mayo, Banco Santander España publicó en Verne de nuevo las condiciones de la cuenta 1|2|3 para empleados y empleadas, incluyendo modificaciones reclamadas por CCOO desde que comenzó la oferta a la plantilla.

Debes saber que el pase al sistema 1|2|3 implica la pérdida de las condiciones del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC) respecto de la cuenta nómina. Y aunque es cierto que puede ser interesante la oferta hecha a la plantilla, desde CCOO te recomendamos pensarlo con detenimiento, utilizar la Calculadora habilitada al efecto y tener en cuenta todas las variables presentes y futuras.

La cuenta 1|2|3 es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos. Por eso desde el primer momento, CCOOintentamos que se mejorara la oferta para empleados y empleadas. El Banco ha recogido nuestra reclamación introduciendo una modificación de calado en las condiciones del Mundo 1|2|3: se autorizará el descubierto puntual en cuenta, en las mismas condiciones de límite y tipo de interés que las recogidas en el AMSEC.

Aun así desde CCOO queremos recordar que no tienes obligación de pasarte al nuevo sistema, que debes  sopesar muy bien tu situación económica para hacerlo, y que si la nueva cuenta no te interesa, puedes regresar a las condiciones del AMSEC que te adjuntamos.

Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.


Es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos

La cuenta 1|2|3

CUENTA 1|2|3

ANTE NUESTRAS PETICIONES EL BANCO MODIFICA LAS CONDICIONES PARA ACERCARLAS A LAS DEL ACUERDO DE MEJORAS SOCIALES EXTRACONVENIO

Ayer mismo, 27 de mayo, Banco Santander España publicó en Verne de nuevo las condiciones de la cuenta 1|2|3 para empleados y empleadas, incluyendo modificaciones reclamadas por CCOO desde que comenzó la oferta a la plantilla.

Debes saber que el pase al sistema 1|2|3 implica la pérdida de las condiciones del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC) respecto de la cuenta nómina. Y aunque es cierto que puede ser interesante la oferta hecha a la plantilla, desde CCOO te recomendamos pensarlo con detenimiento, utilizar la Calculadora habilitada al efecto y tener en cuenta todas las variables presentes y futuras.

La cuenta 1|2|3 es un producto del Banco, no está acordado con los sindicatos. Por eso desde el primer momento, CCOOintentamos que se mejorara la oferta para empleados y empleadas. El Banco ha recogido nuestra reclamación introduciendo una modificación de calado en las condiciones del Mundo 1|2|3: se autorizará el descubierto puntual en cuenta, en las mismas condiciones de límite y tipo de interés que las recogidas en el AMSEC.

Aun así desde CCOO queremos recordar que no tienes obligación de pasarte al nuevo sistema, que debes  sopesar muy bien tu situación económica para hacerlo, y que si la nueva cuenta no te interesa, puedes regresar a las condiciones del AMSEC que te adjuntamos.

Para cualquier duda o aclaración ponte en contacto con tu delegado o delegada de CCOO.


CLAUSULA SUELO EMPLEADOS/AS II

2ª reunión cláusula suelo: Acercamos posiciones

La dirección acepta nuestra propuesta de incluir todas las operaciones de préstamos de primera vivienda, incluyendo las operaciones de más de 30 años y las que no tienen cláusula suelo.


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CCOO hace un llamamiento a toda la plantilla para que acuda a votar.


El Grupo Vips renueva su representación sindical en la Comunidad de Madrid

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Firmado el II Plan de Igualdad del Grupo VIPS

El pasado 7 de marzo firmamos un nuevo acuerdo fruto del trabajo iniciado con el I Plan de Igualdad de mujeres y hombres que, hace cinco años, introdujo la perspectiva de género en la gestión de las empresas del Grupo.

Un segundo Plan, transversal, que incorpora nuevas estrategias y medidas, e impulsa la intervención en todas las áreas en favor de la igualdad y en contra de la discriminación, destacando el fomento de la promoción, corresponsabilidad, y protección de las Víctimas de Violencia de Género, acciones propias de una empresa socialmente responsable.


FIRMADO EL III CONVENIO COLECTIVO DEL GRUPO VIPS

Hoy 18 de junio de 2015 CCOO ha firmado el III Convenio Colectivo de Empresas pertenecientes al Grupo Vips. Después de haber sido ratificado en asamblea por los trabajadores y trabajadoras.


Trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips celebran el 1º de mayo

Mas de un centenar de trabajadores y trabajadoras del Grupo Vips, junto con sus representantes celebraron en Madrid el 125 aniversario del 1º de mayo reivindicando un convenio digno y un empleo con derechos.


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