Según se decidió el 17 de diciembre en el Acuerdo Laboral de homologación de BMN,este año hay que iniciar laelaboración del Plan de Igualdad de BMN; sin olvidar que la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres 3/2007 obliga a las empresas con más de 250 trabajadores a tener un Plan de Igualdad.

En una nueva sentencia, esta vez contra las patronales de los Servicios de Prevención ASPA, ANEPA y ASPREM, la Audiencia Nacional vuelve a avalar las tesis de Comfia-CCOO y se reafirma en mantener la vigencia del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención 2008-2011 hasta que se consiga un acuerdo.

Después de un año de duras negociaciones COMFIA-CCOO, y los otros sindicatos representativos en el sector, han firmado el III Convenio para las cinco empresas de ITV (Inspección Técnica de Vehículos) en Catalunya, como garantía de las condiciones laborales y derechos básicos de los cerca de 1.000 trabajadores y trabajadoras del sector.

El Acuerdo del pasado 17 de diciembre está ya plenamente vigente, pero aspectos contemplados en él no se están aplicando.

• Consolidamos ad personam las vacaciones que podamos tener sobre Convenio.
• Las vacaciones no disfrutadas en 2013 pueden pasarse al 2014.
• Conseguimos que BMN se haga cargo de las prestaciones que no abona el SEPE.

Revisión salarial +1,50% en 2014, novedades de cotización a la Seguridad Social y nuevas bases de cotización para 2014.

• Consolidamos la jornada de lunes a viernes de 8 a 15 h.
• Recuperamos la Semana Grande.
• Incorporamos jornada reducida para Semana Santa y 24 y 31 de diciembre.
• Mejoramos el importe del préstamo vivienda (de 186.000 a 225.000 €).
• Mejoramos el importe del préstamo social (de 18.000 a 60.000 €).
• Ampliamos los supuestos para el anticipo social.
• Abrimos la posibilidad de refinanciar deudas en situaciones complicadas.
• Establecemos un descubierto en cuenta autorizado de 2.500 € al 0%.
• Mejoramos la retribución de la cuenta nómina.
• Pactamos la exención de gastos en cajeros.

• Consolidamos 18,5 pagas, haya o no beneficios.
• Incorporamos la antigüedad en todas las pagas, no sólo en las 12 ordinarias.
• No se pone en discusión el Plus de Residencia.
• No hay merma económica para nadie. En algún caso puede haber congelación salarial transitoria.
• La mochila que se pacta será revalorizable (70%).
• Se garantiza el actual salario pensionable, evitando las hipotéticas repercusiones sobre los derechos consolidados del Plan de Pensiones.