En momentos tan extremadamente complicados como los que vivimos en Canarias con una tasa de paro del 33,63%, deben centrarse las prioridades en torno al Empleo, como elemento fundamental en la cohesión social, estabilidad y desarrollo de nuestro territorio. 

Las secuelas de la integración de la antigua CajaCanarias en Caixabank, deja tras de si un reguero de puestos de trabajo destruidos, tanto directos, como indirectos. General de Software de Canarias ha presentado un ERE para despedir a 78 personas que suponen el 55% de la plantilla, pero en realidad se verá dañada la totalidad: una parte afectada por despidos y el resto que quedará en difíciles condiciones.

Las secuelas de la integración de la antigua CajaCanarias en Caixabank, deja tras de si un reguero de puestos de trabajo destruidos, tanto directos, como indirectos. General de Software de Canarias ha presentado un ERE para despedir a 78 personas que suponen el 55% de la plantilla, pero en realidad se verá dañada la totalidad: una parte afectada por despidos y el resto que quedará en difíciles condiciones.

Ayer por la tarde hemos tenido noticias de que la empresa había comunicado a un número indeterminado de personas en Madrid su despido forzoso, anunciándoles, en el más deleznable estilo, que no tenían que presentarse en su puesto de trabajo a partir de hoy.

La primera jornada de paro ha sido secundada por la práctica totalidad de la plantilla de Caja3. La convocatoria, que contemplaba el paro de una hora en toda la red de oficinas de Caja3, ha sumado una manifestación desde la oficina principal de CAI hasta la sede de Ibercaja, donde los trabajadores han leído un manifiesto en contra de los despidos indiscriminados planteados por la dirección de la entidad

La multinacional Hewlett Packard, que cuenta con una plantilla superior a 1.200 trabajadores en Aragón, sigue sin facilitar información a la plantilla acerca de las previsiones de empleo para el 2013. En otros países europeos (Alemania, Holanda, Francia, Italia) ya se han materializado despidos que han afectado al 15% de la plantilla.

El plazo de negociación del ERE concluye el próximo viernes, día 15, y antes se celebrará una nueva reunión en la que Comfia-CC.OO. exige que la dirección de la entidad realice una propuesta seria ya que de lo contrario se mantendrán los paros y las movilizaciones.

Este jueves, 7 de Marzo, se ha celebrado la tercera reunión entre la Dirección de Caixabank y los sindicatos para tratar sobre la reestructuración de la Entidad. Esta reunión se realiza en el marco del periodo previo de negociaciones establecido en el Convenio Colectivo de Ahorro, antes de acudir a la aplicación del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores (Despido Colectivo).