Tras cuatro reuniones de negociación, hoy día 19 de mayo, CCOO hemos alcanzado un acuerdo con la dirección de DEALZ/PEPCO

Se ha celebrado una nueva reunión de negociación del Convenio Colectivo entre la patronal del sector y la representación sindical

CCOO INFORMA: POR SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN VARIABLE OBJETIVOS, TRANSPARENTES Y SOSTENIBLES

CCOO lanza una actuación sectorial sobre los sistemas de retribución variable e incentivos.

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

Reclamando a nivel patronal y en cada empresa el cumplimiento de las obligaciones de información y consulta con la RLPT, objetividad y transparencia, marcados legal y jurisprudencialmente. Basta de unilateralidad, discrecionalidad y opacidad. 

En este comunicado volvemos a tratar un tema que, tanto para el comité de empresa de atmira Madrid, para la plantilla, como para la propia compañía es un tema importante: 

Las personas desasignadas.

Para ello, en este “breves” os daremos más detalle en los siguientes puntos:

- Reunión mantenida con la empresa para ver la situación las posibles soluciones conjuntamente.

- Obligaciones de la empresa y de las personas trabajadoras.

- Recomendaciones útiles durante el periodo de desasignación.

CARRERAS PROFESIONALES

El talento debe ser la base de la carrera profesional. No podemos permitir que nuestro crecimiento dependa de aspectos totalmente ajenos a nuestro control como: 

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